职业卫生管理基本制度

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1、职业卫生管理基本制度1.建立职业卫生管理机构2.职业病危害防治责任制3.职业病防治计划和实施方案4.职业病危害警示与告知5．职业病危害项目申报6．职业卫生宣传教育培训7．职业病危害防护设施维护检修8．职业病防护用品管理9．职业病危害监测及评价10.建设项目职业卫生“三同时”管理11.职业健康监护及其档案管理12.职业病危害事故处置与报告13.职业病危害事故应急救援与管理14.职业卫生档案管理15.岗位职业卫生操作规程67一、建立职业卫生管理机构依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条第一款、《工作场所职业卫生监管理规定》（国家安全监管总局[20

2、12]第47号令）第八条等法律、规章的有关规定，产生职业病危害的用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。职业病危害严重或劳动者超过100人的用人单位应配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，视具体需要配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。意义：职业卫生管理机构的建立对加强用人单位职业卫生管理，落实职业病防治责任制，使用人单位主要负责人重视职业卫生管理工作，提高用人单位各部门在预防和控制职业病危害的工作效率，为防止职业病危害发生起着重要的作用。法律责任：根据《中华人民共和

3、国职业病防治法》第七十一条第二款、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局[2012]第47号令）第四十九条第二款等法律、规章的有关规定，未设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责用，人单位的职业病防治工作的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以下的罚款。67关于成立职业卫生领导小组和任命职业卫生管理人员的决定（示例）为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身心健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局〔2012

4、〕第47号令）的有关要求，结合本企业实际情况，特成立职业卫生领导小组，成员如下：组长：企业负责人（一般为董事长、厂长、经理等）副组长：企业副总（一般为副厂长、副经理，应包括分管副总）成员：各职能部门负责人（职业卫生管理部门、办公室、人要负责人、职业卫生管理人员等。任命＊＊＊同志为专（兼）职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生日常管理工作。职业卫生领导小组职责及专（兼）职职业卫生管理人员职责详见职业病危害防治责任制度。＊＊＊＊＊＊＊公司年　　　月　　　日67二、职业病危害防治责任制依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条、《工作场所职业卫生监督管理

5、规定》（国家安全监管总局[2012]第47号令）第十一条第一款、《用人单位职业病危害防治八条规定》（国家安全监管总局[2015]第76号令）第一条等法律、规章的有关规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。严禁责任不落实违法违规生产。意义：职业病危害防治责任制度的建立明确了用人单位职业病防治主体责任及各管理环节责任，是阻止违法违规生产现象，保护劳动者健康，控制职业病危害的重要手段。法律责任：根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第二款的有关规定，未按规定制定职业病危害

6、防治责任制的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以下的罚款。67职业病危害防治责任制度(示例)一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规及规章，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局[2012]第47号令）的有关规定，特制定本制度。二、本单位职业病防治工作贯彻“预防为主防治结合”的方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职

7、业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制及人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人一、职业卫生领导小组职责1．认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2．负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监督、推进和考核等工作。3．每年向员工代表大会报告单位职业

8、病防治工作计划和落实情况，主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见，并责