离退休党员管理工作中的问题与对策

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1、离退休党员管理工作中的问题与对策离退休党员是我们党和国家的宝贵财富，在离退休党员管理工作中，如何针对离退休党员的特点及存在的问题，做好管理工作我们的体会是要坚持以“三个代表”为指导，根据党的基层组织建设要求，以支部为阵地，充分调动离退休党员的积极性，发挥老党员的优势，把离退休党员的管理工作做好做实，这对于全面贯彻落实党的十六大精神，推动精神文明建设，促进各项工作的健康发展有着十分重要的意义。一、我局退休党员队伍的现状随着改革开放和经济发展，人们的生活水平逐步提高，离退休人员也逐渐增加，离退休职工在各单位都占了相当大的比例。就本单位而言，全局共有职工349人

2、，离退休职工为210人，占职工总人数的60%。党员的占有比重也同样较大，全局共有党员92名，其中离退休党员50名，占全局党员总数的54%。由此可见，离退休党员队伍管理得好不好，将直接影响着全局建设和其他各项工作的开展。离退休党员有以下特征：1、年龄大，党龄长。离退休党员中，最早的是解放前加入党组织的，党龄有50多年，党龄短的有10年左右；这些党员大多数年龄在60岁以上，也有一部分党员为50多岁左右，刚刚办内退。2、文化程度参差不齐。在离退休党员中有大学文化程度的；也有小学文化程度的。有的具有高级职称，有的是普通工人。由于文化程度不同，他们对时事政治、文件精

3、神理解和领会的程度也不尽相同。3、隶属地不同。因为我局是流域性单位，有的党员退休后回原籍居住，还有的分布在辖区水文站队，其组织关系隶属当地党组织。上述特点反映了离退休党员管理的复杂性，只有充分了解了离退休党员队伍的状况，才能找到问题的切入点，才能进一步做好离退休党员的管理工作。二、离退休党员管理中存在的问题离退休党员离开工作单位最早的已有20多年了，而有的则是由于机构改革刚刚退下来不久。一个普遍存在的问题是思想上有相当大的“失落感”。这是因为，有的离退休前是单位负责人或部门负责人，有的虽然不是负责人，但也是一个部门的骨干，于往日的“辉煌”相比，觉得退休了，

4、党员的先锋模范作用无从发挥；有的则认为退休了，也就只能“带带孩子买买菜，逛逛公园聊聊天”。再加上个别领导错误的认为，党员退休就退休了，好好保养身体就行了，发挥作用那是在职党员的事情，以致对离退休党员的管理处于松散状态。具体体现在；1、组织建设方面。离退休党支部成员年龄偏大且身体状况大多不太好，个别离退休党员认为，退也退了，再去搞支部工作那是吃力不讨好的事。每次离退休支部改选，总有推推让让的现象，不愿承担支部工作。年长的有身体不好、精力不够的理由，年轻的因“家里头事情比较多”不愿做。没有积极性，干得不起劲。组织建设没有起色，使离退休党员队伍管理难度大，支部活

5、动不能正常开展。2、思想建设方面。离退休党员大部分经历过“大跃进”、“文化大革命”，到改革开放时期多数已经退休了。他们原则性强，政治思想坚定。但相对少数年轻党员来说，其文化层次也低了不少，对形势的观察力和各项政策的理解力也差了许多，思想比较保守。据观察，还有为数不少的老党员，人已进入了市场经济时代，但思想观念、思维方式仍徘徊在计划经济时代。即使过一次组织生活也只是读读文件，不能联系实际去理解和认识。有时只是互相问候、拉拉家常，学习效果难以达到。3、发挥作用方面。少数离退休党员认为，退休了，“船到码头车到站”，想发挥作用也没那个机会了，把发挥作用仅局限于直接

6、从事专业研究和生产工作。三、加强离退休党员队伍管理的思路和措施离退休党员队伍的管理，主要是离退休党支部的管理。离退休党支部作为党的一个基层组织，在加强党的建设，维护单位和社会稳定等方面起着重要的作用，因此，加强离退休支部的组织建设、思想建设、作风建设同样重要。1、加强组织建设，切实组建好离退休党支部党的基层组织是党的组织基础，是党组织重的战斗堡垒。党的基层组织是整个党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础，我们党正是通过基层组织把广大党员集聚、组合成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政党。这是我们党区别与资产阶级政党的一个重要标志。离退休党

7、支部担负起联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到离退休同志的重要责任。如果没有基层组织，党就会像一盘散沙，就不能形成有战斗力的集体，上级布置的任务就完不成，长此下去，党的组织基础就必然被削弱，就会动摇党的根基，危及党和国家的稳定。我局离退休党员居住分散，这为组建离退休党支部和开展学习活动带来诸多困难。我们坚持按居民区党员人数相对集中建立党支部的原则，组建党支部，将分散居住的党员就近划归支部或成立党小组。这样较有利于老同志参加组织生活和开展各种活动。多年实践证明，党支部的作用能得到较好发挥。2、选配好支委会一班人，发挥离退休党支部的

8、作用。第一，建立一个有朝气的离退休支部，尤其是选好一个支部书记，是