正文描述:《弘扬敬廉风尚永保艰苦奋斗精神(党课学习材料)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、弘扬敬廉风尚永保艰苦奋斗精神学习《廉政准则》是党风连着建设的一项长期任务。林场根据单位的生产季节,合理的安排时间,组织党员干部,认真学习《廉政准则》每章每条。一、艰苦努力工作的思想,一时不可松懈自力更生,艰苦奋斗是精神的重要组成部分,也是今日林区各行各业提高竞争能力和实力,不断发展壮大的根本原动力。古人云:“历览古今多少事,成由节俭败由奢。”对于各级党的领导干部来说,在施政兴业,创收增效的过程中,移动要树立忧患意识,节俭意识,把富日子当成穷日子过。在增收节支,开源节流的过程中,不断向管理要效益,处处精打细算,缩减不必要开支。坚持反对任何形式的铺张浪费。一个企业、一个集体、一个家庭,都
2、要有创新的思想。有这样思想,也是铲除腐败的一种做法,林业产业发展到今天,他的主导产业的调减,给企业今后的发展带来了负担。要想减轻这种担子,就得在企业内部挖潜,依托企业资源的优势,发展森林旅游产业,打赢“品牌”。二、全心全意关心职工群众的生活、思想一时不能松懈我们是当的领导干部,干事做事。建设林区的根本目的的是为广大职工群众谋利益,有责任的在关心他们的生活,有义务把职工群众的安慰冷暖时刻放在心上,多做暖人心,得人心聚人心的工作,多办顺民意、解民忧、惠民益的实事。不要高高在上,脱离职工群众,而要情为民所示、心为民所想、权为民所用、利为民所谋,无论何时何地都铭记古人为我们留下的教导:“德莫
3、高于爱民,行莫高于利民。”三、求真务实的思想,一时不能松懈与时俱进,解放思想,实事求是的思想路线。是我们党的精髓,我们作为党的领导干部,在开展工作中,制定战略,决断指挥本单位参与竞争的过程中,一定要调查研究。求真务实,总结经验教训之用,做到一切从实际出发,一切尊重、顺应和服从市场经济规律,杜绝官僚主义主管臆断,不做侵害企业利益的表面文章。四、预防腐败,增强免疫力的思想,一时都不能松懈党员领导干部学习《廉政准则》教育,也是一种品德教育,领导干部的思想品德出了问题,就要偏向工作的正确方向,现在市场经济领导干部出了问题,不是出在才干上,而是出在德上。从近几年的警示片的教育查处的领导干部违法
4、违纪案件来看,领导干部滑向腐败的第一步往往是从生活作风开始,是从官德出问题开始的。一些领导干部的行为,不仅脱离了官德的正常水准,而且突破了做人的道德底线。为什么在同样的社会条件下,在同样的敢为职务上,有的人能洁身自爱,清正廉洁,而有的人则深陷脏潭,腐化堕落?一个重要原因就是于官德修养,思想境界不同。现实警示我们,当前加强领导干部道德建设的任务,比以往任何时期都更加突出,更加紧迫,领导干部只要不断学习,严格要求自己的行为,远离低级趣味和不健康的生活方式。才能从根本上增强拒腐防变的能力,做到一身正气,一尘不染。五、加强《廉政准则》的学习,提高对反腐败的危害认识只有对党员领导干部不断学习,
5、提高权力与责任的认识,正确行使权力,防止权力滥用才能真正有效防止和减少腐败现象发生。必须加强理论学习和理论武装,强化道德修养和责任意识,保持清醒的头脑和坚定的立场。作为党风廉政建设的第一责任,书记是廉洁自律第一责任人,必须以身作则,管好自己,认真执行党风廉政建设各项规定,以实际行动影响职工群众,教育职工群众,增强公信力。真正当好“班长”,带好班子,按照党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门监督负责。依靠职工群众支持和参与的要求,将党风廉政建设与经济社会工作同安排、同部署,切实履行好“一岗双责”。对工作上出现职工群众反映的热点难点问题,坚持亲自过问、亲自监督、跟踪问效,一抓到底
6、。六、防微杜渐,突出实效责任追究是方法、手段,通过实行责任追究促进党风廉政建设取得实实在在的效果,才是最终目的。一要注重预防。强化廉政教育针对性,将防腐倡廉工作纳入对领导关不培训规划,尤其抓好党风廉政建设第一责任人职责教育。对职工群众反映比较集中的领导干部要早打招呼、早作提醒,及时解决苗头问题,防患于未然。二是结合实际,提高制度建设可行性。制度建设越到基层,接触群众越要具体。越要有可操作性,必须结合本林场、本部门实际,制订与党风廉政建设责任追究实施办法相应的整套制度和保证措施。增强制度的超前预防性。事中约束力和事后惩戒力。三要突出重点,增强监督管理、计划合同、采购招标,财务管理负责人
7、等重点对象的监督,突出抓好资源开发,工程建设、土地出让,规划审批等重点项目事项的管理。突出抓好逢年过节、子女入学、婚丧嫁娶等重点时期的监督,民却相关纪律,加大明察暗访的力度,防范违法违纪行为发生。七、健全机制,严格考核建立健全考核奖惩机制,加强考核结果的运用。以强制性的措施和手段推进党风廉政建设责任追究:一是将党风廉政建设责任制执行情况与执行《廉政准则》和《柴河林业局加强领导干部作风建设规定》纳入领导干部廉政档案,作为领导干部业绩评定、奖惩、提拔任用的重要
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