沂水县公益性岗位开发管理情况汇报

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1、沂水县公益性岗位开发管理情况汇报近年来，沂水县认真贯彻落实国家和省、市就业再就业扶持政策，大力开发公益性岗位，用于安置就业困难人员，使一大批就业困难对象实现再就业，促进了社会和谐稳定。现将近年来我县的公益性岗位开发管理工作汇报如下：一、基本情况公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务的各类岗位。开发公益性岗位是对就业困难人员实行优先扶持和重点援助的重要措施，是建立就业援助长效机制的有效途径。（一）公益性岗位开发种类及安置对象。公益性岗位主要（1）社区管理岗位，包括社区劳动保障协管员

2、、交通执勤、有：市场管理、环境管理、物业管理等。（2）社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、保健、扶老、托幼服务等。（3）社区单位后勤岗位，包括机关事业单位门卫、收发，后勤服务等。目前我县的公益性岗位涵盖了上述公益性岗位三种类型的70以上。公益性岗位安置对象主要是：就业困难人员（包括国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员、夫妻双下岗失业人员、零就业家庭有劳动能力的人员单亲（丧偶）人员、享受城市居民低保一年以上登记失业人员、符合条件的残疾人、高校毕业生、复转军人及进行失业登记的其他失业人员。（二）我县

3、公益性岗位开发安置就业情况。2003年以来，我县共开发保安人员、巡警协管员、执法协管员、道路保洁员、公厕管理员、法院书记员、合同制消防员等公益性岗位3500余个，其中环卫保洁行业550个，治安维稳岗位600个，交通协管150个，城管协勤30个，劳动保障协管1600个，其他行业600个，分别占公益性岗位总数的15.7、17.1，4.3、1、45.7和17.1。截至目前，全县实现公益性岗位就业2803人，其中：环卫处道路保洁员、垃圾清运及公厕管理等人员400人；治安维护人员480人；交警队协管人员104人；执法局执法协管员17人；劳动保障协理员1478人

4、；其他人员合计324人。各个行业公益性岗位分别占公益性岗位总数的14.3、17.1、3.7、0.6、52.7和11.6。同时自2003年以来，累计有697人因享受政策期满或个人原因退出公益性岗位。（三）我县公益性岗位的待遇。目前我县公益性岗位人员的待遇由三部分构成：一是岗位补贴，多数用人单位按沂水县由的最低工资标准执行，2005年的每人每月380元增至目前的每人每月950元；部分单位执行900－1200元，如保安公司等。二是社会保险（养老、失业、医疗、工伤）补贴，符合就业困，其他人员由用难人员的由财政给予补贴（养老、失业、医疗）人单位解决。三是各用人

5、单位发放的奖励、补贴等。（四）我县公益性岗位的管理模式。我县公益性岗位管理主要采取业务主管部门集中管理和劳务派遣的方法。公益性岗位的申报，首先由业务主管部门提出，经市人社部门、财政部门审核同意，业务主管部门自主进行公开招聘。各业务主管部门分别建立公益性岗位人员的基础台账和人事管理系统，实行动态管理。二、主要工作措施（一）高度重视，加强组织领导。近年来，我县认真贯彻落实上级就业再就业政策，大力开发公益性岗位，先后出台了《沂水县人民政府办公室转发县劳动和社会保障局等六部门关于分离机关事业单位部分后勤服务项目促进失业职工再就业的意见的通知》、（沂政办发〔2

6、002〕66号）《沂水县人民政府办公室关于在县直部门单位开发公益性岗位安置困难群体就业的（沂政办发〔2003〕106号）《沂水县人民政府办公室转通知》、发县劳动和社会保障局等六部门关于进一步加强困难群体人员（沂政办发〔2005〕134号）等文就业援助工作的意见的通知》件。进一步明确各部门公益性岗位开发职责，规范公益性岗位开发管理，加大公益性岗位开发力度，促进困难群体就业。（二）立足本职，切实做实岗位开发和就业安置工作。2003年至今开发的公益性岗位主要分布在18个乡镇及住建局、教育局、卫生局、公安局、林业、地税、法院等单位。在安置上岗初期，针对公益性

7、岗位工作人员年龄偏大，文化程度偏低的特点，对他们开展经常性的思想教育，切实提高公益性岗位人员的社会责任、自身素质和劳动技能。各用人单位在加强管理的同时，结合公益性岗位的实际，有针对性的对上岗人员进行职业技能、社会公德和责任意识的培训和教育，并针对所从事的岗位进行中长期业务知识与相关知识的培训，切实加强了公益性岗位日常工作的考核和管理。经过培训，使这些公益性岗位工作人员充分认识自己工作的重要性，十分珍惜来之不易的工作机会，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到各使用单位很好的评价，个别表现突出和有特长的公益性岗位人员，也已经被吸纳到社区业务管理和社区党

8、支部班子等岗位工作。他们用自己的智慧和辛勤的汗水为沂水的建设添彩助力，社区居民生活环境也在他们的手中发生着变