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时间:2018-07-28
《2014年定向事业单位招聘考试易考判断题汇总》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、2014年定向单位招聘考试易考判断题汇总判断题(第1-10,你认为正确的请在答题卡上将“A”涂黑,错误的请在答题卡上将“B”涂黑)1.否定是事物发展的决定性环节。()2.主观性是真理的基本特性。()3.社会革命的根源在于社会基本矛盾的尖锐化。()4.科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志。()5.战争和和平是当代世界的两大主题。()6.以人为本就是以最广大人民的利益为本。()7.自然经济是实物经济,市场经济和产品经济是货币经济。()8.目前我国的市场化发展程度还只是初级水平。()9.从经济学意义上讲,公平是指人们之间利益
2、分配的平等化。()10.科学管理是现代企业制度的生命线。()11.社会救助是社会保障制度要实现的最高目标。()12.法律关系是以权利义务为内容的社会关系。()13.我国采用复合制是社会主义国家结构形式。()14.行政立法行为不能成为行政诉讼的直接对象。()15.划分罪与非罪的基本标准是社会危害性。()76.知识产权不具有时间性和地域性。()17.党政机关之间能够互发领导性、指挥性和呈请性等方面的文件。()18.规范性公文在效用方面一般实行“不溯既往”和“后法推翻前法”的原则。()19.签发是绝大多数公文生效的必备条件。()
3、20.提供公共产品是事业单位最基本的特征。()21.文化事业单位在功能特征是多属于公益型事业单位。()22.事业单位活动的行政化与民主化已经成为世界公共服务供给的一个重要特征。()23.事业单位基本的用人制度是聘用制。()24.以法律手段“硬化”道德规范影响就是实现道德的法律化。()25.我国的气候由于受海陆位置影响而属于典型的季风气候。()26.民族关系是各民族在社会中的利益关系。()27.就我国贫困人口的原本分布状况而言,西部地区最多。()28.云南的基本省情可以概括为。“边疆、山区、民族”。()29.南盘江是云南流域
4、面积最大的河流。()30.“四书五经”中的“五经”指的是《诗经》、《尚书》、《礼记》、《周易》和《春秋》。()下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,并激励和
5、组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚
6、恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天
7、天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才
8、叫做团队。 22、已所不欲,勿施于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。关于教师节的名
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