欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:14449014
大小:81.86 KB
页数:4页
时间:2018-07-28
《新领导力(试题答案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、新领导力窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:93.33分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.最低级的领导是: √A 管理型领导B 精英型领导C 经营型领导D 推销型领导正确答案: B2.每一个层次的人都有各自适合的教材,高层学: √A 执行力B 推行力C 学习力D 领导力正确答案: D3.所谓正确的决策,需要将 √A 感性决策和第六感结合B 感性决策和第一感结合C 理性决策与第六感结合D 理性决策和第一感结合正确答案: C4.生产作业型人才模型是: √A 操作力五分、专注力四分、
2、思辨力和感召力均三分B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D 感召力五分、操作力四分正确答案: A5.在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是: ×A 人际关系差、业务能力也差的B 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的正确答案: A6.在知识经济年代,不擅长教导就不会领导。那么教导首先是: √A 预热B 传授C 选择D 文化正确答案: C7.在世界500强企业中,有一些榜样是经常
3、被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是: √A 忠实诚信的榜样B 创新改革的榜样C 乐于助人的榜样D 爱岗敬业的榜样正确答案: D8.物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是: √A 做得好不好的问题B 做与不做的问题C 做得稳或不稳的问题D 工作时间的长短问题正确答案: B9.下列叙述中正确的是: √A 凝聚人心,需要我们的决断力B 科学决策,需要我们的教导力C 带队育人,需要我们的感召力D
4、 持续成长,需要我们的学习力正确答案: D10.作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是: √A 借用他人的资源B 提高自身修养C 严格的工作制度D 控制自己的欲望正确答案: D11.领导人才模型是: √A 感召力五分、操作力四分B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分正确答案: B12.在划分人选时,大部分企业采取矩阵法,依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是: √A 人际关系差、业务能力也差的B
5、 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的正确答案: D13.新员工到公司后,首先要培养员工的: √A 品牌B 能力C 意志D 兴趣正确答案: D14.物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。奖金解决的是: √A 做与不做的问题B 做得好不好的问题C 做得稳或不稳的问题D 工作时间的长短问题正确答案: B15.管住新员工的是纪律,管住老员工的是: √A 企业文化B 工作习惯C 规章制度D 激励机制正确答案: B窗体底端
此文档下载收益归作者所有