某鞋业公司的薪酬管理体系

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1、某鞋业公司的薪酬管理体系　　本小组此次薪酬体系制定所服务的对象是江西省南昌八达制鞋有限公司。　　本小组拟订此次薪酬制定的时间跨度是2002年5月25日——2002年6月18日，其具体时间安排如下表：  工作步骤时间跨度 制定此次工作计划5.25—5.28联系八达制鞋公司，确定相关协议，取得该公司支持5.29—5.31就地进行岗位调查、职位分析及薪酬调查6.1—6.12初步制定出薪酬体系6.13—6.15小组讨论及薪酬体系完善阶段6.15—6.17打印及排版、最终完成阶段6.17—6.18 　　本计划一经制定，全体成员需严格按照此计划执行。 　　　注：如因其他事情而导致计划不能照

2、常实施，本小组将讨论决定具体步骤安排。 一  目标：  第一条：本管理细则是根据人事管理规章规定结合本公司具体情况而制定的。第二条：本体系适用对象为本公司所属各个岗位从业人员（人力资源部另行的专案方式处理者除外）。第三条：薪酬构成 福利支付及结算方法：第四条：支付方法原则上当月支付，工资计算期间从每月1日起至本月30日（或31日）止，发放工资为每月5日以货币形式支付，若逢节假日，则于节假日前或假后返工之日给付。非常给付第五条：各部门从业人员或亲属如遇下列情形，可向直属部门主管人员提出申请，经审核无误后，由财务处提前给付申请员工在岗时间所应得的工资：1 本人结婚或死亡时2 直系亲

3、属死亡时3 女性职工生育时4 意外灾害导致财务等方面损失5 其他本公司同意的事实工资支付特例：第六条：符合以下条件之一的支付其基准工资公司福利范围内的休假（年度休假，积累休假，女职工休假，特别休假）因得传染病时按个人伤病缺勤处理，支付基准工资额为80﹪因业务伤病休假或工伤休假 扣除额：第七条：下列规定的扣除额，从工资中直接扣除个人工资所得税。劳动保险费中个人负担部分。公司职工住宅费，宿舍费，伙食费，水电费。福利基金中职工自己负担的部分。缺勤扣除额。公司内部存款。其他法令所规定的事项。 二  基准内工资 基本工资：第八条：基本工资由岗位工资和年龄工资构成，具体依据如下：职工学历，

4、经历职工服务期社会及同行工资水准新进人员的工资按附表1“初任基准工资表”的规定办理工作时间在一年以上的职工，依据附表2岗位定期考核情况职工初任工资 第九条：新进职工岗位工资按下表计算金额附表1  新进员工初任基准工资表：学历形式金额（单位：元/月）无学历或小学毕业生      工作600初中毕业生工作650高中毕业生工作800高等专科学校毕业生工作1000计划、开发1100大学毕业生工作1500计划、开发1600 岗位工资：第十条：职工及管理人员岗位工资见下表：工资标准（元）  岗位范围  参考工种  管理人员工人管理员岗位一线二线岗位一线二线---------一450430—

5、———公司总经理---------二420400————副总、工会主席一370360三380370产品开发与设计总设计师、设计员部门经理二340330四350340产品营销销售员、业务推销员部门经理三310300五320310制造车间裁减工、磨砂工、装订工、包装员、制鞋工、检验员、车间主任四280270六290280仓库选料工、运输工、管理员车间主任五250240七260250车间、办公室勤杂工部门经理（兼顾） 工龄工资：第十一条：工龄工资按下表金额支付工龄段工龄工资（元/年）1—5年1005—15年15015—20年20020年以上250 工龄结算期以每年1月1日为界。附加工

6、资：第十二条：附加工资应根据岗位系数加以计算劳动复杂程度                           定级 很复杂 较复杂 一般 较简单 简单权  数   1.5   1.21  0.8   0.5劳动强度  很强  较强  一般  较弱 弱权  数1.51.210.80.6劳动责任大较大一般较小小权  数1.31.110.90.8劳动环境很差较差普通较合适合适权  数1.5 1.210.90.7计算公式： 附加工资=岗位工资/10X权数岗位津贴：第十三条：凡负责管理及监督职务的从业人员，公司依据下表给付岗位津贴职位岗位津贴（元/月）      总经理130      

7、副总经理100部门经理主任80部门副经理主任70     组长50三  基准外工资加班津贴：第十四条：由于特殊情况规定工作是外加班时，公司应依据下列规定付给加班津贴加班费=（加班时间/月工作时间）*月基准工资*130%补休津贴第十五条：公司因业务需要要求职工必须于休假日加班时，职工选择其他规定工作时间内补休，同时给予如下标准津贴：补休日工资=（实际勤务时间/8）*日工资标准*20%交通津贴第十六条：职工未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班者，每月付给交通津贴80元。伙食津贴第十七条、  公司