深圳某写真光机有限公司员工手册

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1、富士写真光机(深圳)有限公司员工手册目录第一章公司简介2第二章政策与理念2第一节总经理方针2第二节质量方针2第三节环境政策2第三章员工管理2第一节员工的素质要求2第二节基本政策2第三节招聘3第四节入职手续3第五节试用期3第六节正式聘用4第七节劳动合同4第八节离职规定4第四章考勤制度4第一节考勤办法4第二节请假程序5第五章员工福利6第一节社会保险6第二节津贴与补贴6第三节薪资制度6第四节宿舍管理制度7第五节饭堂制度8第六章工作规范8第一节行为准则9第二节工作态度9第三节奖励与惩罚9第四节沟通与投诉11第

2、五节着装要求11第七章员工培训11第一节新员工入职培训11第二节在职培训11第三节外训(研修)管理12第四节培训资料保存12第五节培训成果之呈报13第六节培训之评估13第七节附则13第八章安全条例13第一节安全常识13第二节员工出入厂规定13第九章结束语14公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。公司于2001年9月在深圳正式注册成立。在2

3、002年2月研磨线开始投入生产，次月照相机镜头生产线也投入生产。每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨，在各自的岗位上拼搏奋斗。在国内外的集团公司中，我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。顺应日益发展的IT时代，以其技术、制品的开发为目标，不断的努力进取。富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO14001认证。现公司编写这本《员工手册》，主要介绍的是公司的规

4、章制度，目的在于通过《员工手册》的宣传，使大家较全面的了解公司并参与公司的管理，为公司的兴旺繁荣贡献你们的聪明才智。你们的成功就是公司的成功！名称：富士写真光机(深圳)有限公司地址：深圳市宝安区福永镇桥头村福山工业区1-4号厂房第一章政策与理念第一节总经理方针培养一流的员工、生产一流的产品、建造一流的工厂第二节质量方针追求顾客的满意和依赖；贯彻实施质量第一理念；确立科学合理的质量管理体系。第三节环境政策作为一个综合光学机器制造商，本公司对活动、产品以及服务给环境所产生的影响进行切实的评价，确定环境目标

5、和指标，并且每年对环境管理体系进行修正，力求持续改善。遵守相关的环境法律法规以及相关协定。对本公司所有活动、产品和服务，我们不仅预防其正常状态下的环境污染，而且也努力预防其异常和紧急状态下的环境污染。节省资源、能源，减少废弃物，推进资源再利用。对与环境有关的人员进行教育、培训，力求提高其环境认识和改善环境的能力。这了使本环境方针在本公司内全面贯彻实施，环境方针将在工作场所公布，并分发到全体人员。第二章员工管理第一节员工的素质要求人性活泼，有弹性面对变化能迅速反应主动规划个人事业能够与人合作，是优秀团队

6、成员有不断提升自己的能力第二节基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；明确使用、培养方向，合理定位，按需招工，避免价值过剩，稳定人力队伍。第一节招聘一、生产扩展须要增补人员时，由各单位部门长以实际需要向人事课提出书面申请，填写《人员申请单》逐级申报，呈总经理核准后再返回人事课。二、各部门由于离职、辞退或开除造成人员缺口需要补充时，由各单位部门长以实际需要向人事课提出书面申请，填写

7、《人员申请单》逐级申报，呈总经理核准后再返回人事课。三、部门对所须增补人员，应以《人员申请单》上详细说明要招聘员工的资格条件，例如:学历、年龄或工作经验等范围，以免产生人力资源的浪费。四、为了满足各部门的人力需求，并能节约成本，人事课必须合理使用、调配现有人力资源。五、人事课应采取多方向、多渠道的招募方式，主要是：1.内部招聘；2.报纸或专业杂志登载招聘广告；3.接受就业辅导机构或学校推荐；4.透过人才招聘网络；5.向人力市场或中介公司求人；6.员工推荐、他人介绍；7.张贴招聘广告；8.人事动态平衡；

8、六、招聘时应采用笔试，面试和其他灵活有效的方法，招聘文职及组长以上级别时，由人事课作初步面试，在由系长以上人员进行复试，面试结果以书面形式呈总经理审批、裁决。第二节入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式试用员工。录用人员必须提供下列资料：1.个人简历1份(普工不作要求)2.健康证明书(新进人员由公司统一带到指定医院进行体检，身体不合格者不予录用)3.最终学历毕业证书原件及复印件4.照片三张（近期拍摄的1寸免