探讨事业单位人力资源管理的问题及对策

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1、探讨事业单位人力资源管理的问题及对策　　我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位，它不仅肩负着重要的社会职责，还发挥着重要的社会职能，随着时代的不断发展，社会经济的不断提升，当前社会对事业单位的要求越来越多，因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析，针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述，并探究其重要意义，针对事业单位人力资源管理现存的主要问题，提出相应的解决对策，从而提高事业单位人力资源管理的有效性，构建出完善的事业单位人力资源管理体系。　　一、事业单位人力资源管理的概述　　(一)事业单位人力资源管理的定义　　1

2、.人力资源管理定义。人力资源管理的英文全称是HumanResource探讨事业单位人力资源管理的问题及对策　　我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位，它不仅肩负着重要的社会职责，还发挥着重要的社会职能，随着时代的不断发展，社会经济的不断提升，当前社会对事业单位的要求越来越多，因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析，针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述，并探究其重要意义，针对事业单位人力资源管理现存的主要问题，提出相应的解决对策，从而提高事业单位人力资源管理的有效性，构建出完善的事业单位人力资源管理体系。　　一

3、、事业单位人力资源管理的概述　　(一)事业单位人力资源管理的定义　　1.人力资源管理定义。人力资源管理的英文全称是HumanResource探讨事业单位人力资源管理的问题及对策　　我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位，它不仅肩负着重要的社会职责，还发挥着重要的社会职能，随着时代的不断发展，社会经济的不断提升，当前社会对事业单位的要求越来越多，因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析，针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述，并探究其重要意义，针对事业单位人力资源管理现存的主要问题，提出相应的解决对策，从而提高事业

4、单位人力资源管理的有效性，构建出完善的事业单位人力资源管理体系。　　一、事业单位人力资源管理的概述　　(一)事业单位人力资源管理的定义　　1.人力资源管理定义。人力资源管理的英文全称是HumanResource探讨事业单位人力资源管理的问题及对策　　我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位，它不仅肩负着重要的社会职责，还发挥着重要的社会职能，随着时代的不断发展，社会经济的不断提升，当前社会对事业单位的要求越来越多，因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析，针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述，并探究其重要意义，针

5、对事业单位人力资源管理现存的主要问题，提出相应的解决对策，从而提高事业单位人力资源管理的有效性，构建出完善的事业单位人力资源管理体系。　　一、事业单位人力资源管理的概述　　(一)事业单位人力资源管理的定义　　1.人力资源管理定义。人力资源管理的英文全称是HumanResourceManagement，是对社会组织中的人进行的管理，主要是指在人本思想与经济学的指导下，以报酬、招聘、甄选、培训等管理方式，有效的运用在对组织内外相关人力资源的管理上，从而对当前组织与未来发展的需要进行满足，确保成员发展的最大化与组织目标实现的一系列活动的总称。人力资源管理可分为六大模块，分别是人力

6、资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。　　2.事业单位人力资源管理定义。事业单位人力资源管理主要是以政策法规为核心指导，对现代科学方法加以运用，科学合理的协调、领导、组织、控制事业单位的人力资源，保证事业单位人力资源优化配置的实现。　　(二)事业单位人力资源管理的重要意义　　1.保证事业单位竞争能力提升的重要源泉。对人力资源管理的完善是保证事业单位竞争能力提升的重要源泉。随着知识经济时代的飞速发展，智力已经成为当今重要的生产力，不仅能推动企业单位业绩的提升，还能推动竞争力的增强。而人力资源作为社会发展的第一资源，在事业单位汇集了庞大而优秀

7、的各色专业技术人才的条件下，对庞大优质人力资源的科学管理非常重要，因此完善事业单位人力资源管理，对事业单位人力资源管理合理、科学、规范的实现以及提升事业单位的竞争力有很大的作用。　　2.保障事业单位职能充分发挥的重要条件。对人力资源的科学管理是保障事业单位职能充分发挥的重要条件。根据相关调查资料显示，截至2014年底，我国现有事业单位总计111万个，编内人数高达3153万个工作人员，全国机关事业单位的退休费总额迅速上升，已经超过千亿元界限。我国事业单位拥有庞大的优质人力资源，虽然耗费大量的物力、财力，但却肩负与发挥