创新驱动发展战略公务员读本(100分卷)

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1、创新驱动发展战略公务员读本一.单项选择题（共30题，共60分）1.将知识产权以（）的方式进行融资，可以很好地缓解科技创新企业知识产权难以由无形资产转化为有形的物质财产与收益的困境。[2分]A.拆分化B.证券化C.实体化D.股票化我的回答：B正确答案：B2.经过国家人力资源服务机构等专业机构的（），可通过设立高额工资来吸引优秀科技人员来华工作。[2分]A.监督和认可B.评定和认可C.鉴定和认可D.测试和监督我的回答：B正确答案：B3.经济层面将商业模式描述为企业的经济模式或盈利模式，其本质内涵是为企业获取（）。[2分]A.商机B.信誉

2、C.权利D.利润我的回答：D正确答案：D4.下列哪些表述是对商业模式创新的不正确描述（）。[2分]A.商业模式创新与技术创新相互依存B.有客户需求为导向C.当今企业的竞争转化为商业模式的竞争D.商业模式创新与产业链共赢我的回答：C正确答案：C5.微观主体创新的活力之源是（）。[2分]A.产权维护B.财产保护C.产权保护D.财产维护我的回答：C正确答案：C6.（）将创新发展作为五大发展理念之首，指出创新是引领发展的第一动力，要深入实施创新驱动发展战略，发挥科技创新在全面创新中的引领作用。[2分]A.十八届五中全会B.十八大C.十八届三

3、中全会D.十八届四中全会我的回答：A正确答案：A7.一般来说，银行放贷需要企业以（）作保。[2分]A.政府批文B.地产C.无形资产D.有形资产我的回答：D正确答案：D8.我国高技术产品出口率按企业类型分布，占比例最重的是（）。[2分]A.中小企业B.国有企业C.外商独资企业D.中外合资企业我的回答：B正确答案：B9.在资本市场中，不同市场之间应形成一种（）的系统安排，使科技创新企业既能在不同层次市场中融通到资金，又能在不同层次市场中流动。[2分]A.分散式B.递进式C.金字塔式D.螺旋式我的回答：B正确答案：B10.（）一直是发达国

4、家竞争战略。[2分]A.投资B.经济C.商业D.科技我的回答：D正确答案：D11.（）实力的强弱，决定了一个国家创新能力的高低。[2分]A.基础研究B.信息C.资金D.人才我的回答：A正确答案：A12.（）在购买和供应方面具有很强的控制能力和创新引导力，发挥其创新主导作用，对于降低创新风险，提高创新效率，推动创新成果产业化至关重要。[2分]A.企业管理者B.制造企业C.用户D.科研人员我的回答：C正确答案：C13.熊彼特认为，创新就是建立一种新的生产函数，也就是说把从来没有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系，进而形成新的

5、生产能力，最终获得潜在利润。熊彼特将创新划分为五类，下列不正确的是（）。[2分]A.采用新技术B.开辟新市场C.发现新资源D.引入新产品或一种产品的新质量我的回答：C正确答案：C14.下列关于市场创新链说法不正确的是（）。[2分]A.技术创新链是在发挥比较优势基础上链接而成B.技术创新链是政府政策导向的创新资源优化配置过程C.用创新链升级产业链D.技术创新是由多个创新主体参与形成的创新链我的回答：B正确答案：B15.要把科技转化为经济社会发展的第一推动力，就要把创新真正落到产业发展上，坚持（）在创新中的主体地位，发挥市场在资源配置中

6、的决定性作用和社会主义制度优势。[2分]A.政府B.企业C.市场D.科技我的回答：B正确答案：B16.（）主要是对经济社会发展、国家安全、民生健康和环境保护提供关键核心技术，在市场机制失效和企业内生技术需求较低时，通过实施科技成果转移转化的计划来满足市场需求。[2分]A.技术孵化型B.企业吸收型C.政府主导型D.中介服务型我的回答：C正确答案：C17.关于我国的社会保障制度说法错误的是（）。[2分]A.人才流动存在社会保险关系转移的问题B.我国社会保险项目是市级层面统筹的C.在转移中，政府部门的久拖不办是阻碍人才流动的障碍D.不同区

7、域的退休医疗、养老和福利等有所不同我的回答：B正确答案：B18.在推进全面创新改革的进程中，要最大限度地发挥好（）在配置创新资源中的决定性作用。[2分]A.政府B.计划C.市场D.行政力量我的回答：C正确答案：C19.（）世纪以来，人类社会出现的科技革命引发了一系列产业变革推动着大国兴衰、世界经济中心转移和国际竞争格局调整。[2分]A.14世纪B.16世纪C.15世纪D.17世纪我的回答：B正确答案：B20.在对基础性创新人才的使用上，要构建鼓励人才（）的制度环境，聚天下之良才而用之。[2分]A.优化流动B.固定岗位C.听从分配D.

8、随意选择我的回答：A正确答案：A21.关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。[2分]A.突破了资历条件的限制。B.适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。C.有助于解决引进高端人才面临的问题。D.为高端、紧缺人才