服装公司市场部岗位工作职责

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1、一、市场部经理直接上级：营销副总下属科室：直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组、岗位职责：①、建立职业化的营运督导团队，制定本部门专业化工作流程，负责统筹规划市场部各职能岗位的工作流程、工作内容，明确工作方向和工作思路。②、协调本部门内部及与其他部门的业务关系，确保各项工作的顺利进行。③、制定并实施市场部年度规划及月度工作计划，填写工作日志并审核下属的工作计划，监督部门内员工工作计划的执行。④、严谨公司会议制度，主持市场部例会和月度总结会议，并督导各下属单位对会议工作的执行。⑤、制定市场营运相关制度，统一工作标准，负责督导销售终端的规范管理：如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理

2、、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。⑥、执行和落实公司品牌形象要求，组织部门力量进行监督和检查。⑦、调查品牌区域发展状况，分析市场潜力，协助营销总公司制定后期市场发展规划。⑧、合理控制费用，准确把握预算费用与实际费用的差异，审核下属的借支、报销等事宜。⑨、负责部门员工的管理、绩效评估及业务指导和培训工作。⑩、完成上级领导安排的其他工作。二、直营零售组、渠道管理组、陈列组、培训组各岗位职责⒈直营零售主管：直接上级：市场部经理岗位职责：①、负责对直营零售团队的下属工作分派及所管辖店铺的人员梯度建设。②、协助市场部经理制订部门工作流程及相关业务流程。③、积极与全国自营网点所属销售公司进

3、行业务联系，帮助解决营运过程出现问题，跟进直营店铺年度及月度销售指标，并督促和跟进指标的达成。④、协助市场部经理制定直营单店销售计划。⑤、根据销售分析、货品分析，提交合理的促销建议、货品配送建议及单店销售提升建议。⑥、整理零售督导实地考察及分析意见，向上级领导或相关部门提交渠道评估和建议。⑦、调查品牌区域发展状况，分析市场潜力，协助营销总公司制定后期市场发展规划。⑧、每周至少1次对南京路或常熟方塔街直营店进行现场巡铺，扶持、指导、评估专卖店的日常营运，及时处理、整改存在的问题，并做好记录。⑨、及时解决专卖店营运过程中出现的问题，对专业性较强，需其他部门解决的问题，必须及时向市场部经理汇报

4、，并跟进落实，确保专卖店营运规范化、正常化。⑩、组织并监督直营网点促销前会议，制定会议内容，跟进督导对促销活动的具体组织实施。⑪、负责直营店铺新店开业、重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。⑫、参与公司陈列、培训工作的执行和实施。⑬、完成上级领导安排的其他工作。1.1外埠零售督导：直接上级：直营零售主管岗位职责①、负责对所管辖的外埠自营店铺人员梯度建设指导。②、积极与管理店铺所属销售公司进行业务联系，帮助解决营运过程出现问题，跟进直营店铺年度及月度销售指标，并督促和跟进指标的达成。③、定期出差到终端店铺，依据公司终端店铺形象标准，落实店铺陈列表现，指导终端店长及员工完成店铺

5、的陈列换场工作，并做好后期评估。④、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。⑤、帮助指导管辖店铺的店长完成专卖店的日常营运管理。①、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。②、对渠道终端做实地考察并作相应的分析,对已有市场从合理布点及渠道优化原则进行相应评估和建议。③、及时反馈专卖店营运过程中出现的问题，对专业性较强，需其他部门解决的问题，必须及时向零售主管汇报，并跟进落实，确保专卖店营运规范化、正常化。1.1直营大店零售督导（南京路/方塔街专卖店）：直接上级：直营零售主管岗位职责①、负责对所管辖店铺的人员梯度建设。②、负责所管辖店铺促销活动的具体组织实施及跟进工作。③、

6、负责对管辖店铺的到店现场扶持、指导和督促店长完成专卖店的日常营运管理。④、及时解决专卖店营运过程中出现的问题，对专业性较强，需其他部门解决的问题，必须及时向零售主管汇报，并跟进落实，确保专卖店营运规范化、正常化。⑤、负责重大节假日、新季货品上市、促销活动期间到店扶持工作。⑥、依据公司终端店铺形象标准，落实店铺陈列表现，协助陈列专员完成店铺的陈列换场工作。⑦、协助培训主管完成管辖店铺的相关业务培训。1.2零售内勤（直营零售）：直接上级：直营零售主管岗位职责①、配合零售督导完成相关业务工作。②、在零售督导业务出差期间，承担督导交接之管理工作，并积极与店铺所属销售公司进行业务联系。③、接受终端

7、信息反馈，收集处理或向相关部门反馈相关业务问题。④、汇总建立各零售终端的相关信息，建立店铺档案。⑤、跟进直营店铺货品配送、调拨、退货管理，保证直营店铺货品物流顺畅。⑥、负责直营店铺每周的销售数据上传工作跟进，每周提报区域销售分析，提出促销建议。⑦、定期保持与商品部同事的货品销售动态交流、信息共享。1.4自营大店人事专员：直接上级：直营零售主管岗位职责①、负责直营店铺人事招聘录用工作，应聘人员证件资料的鉴别、安排面试、录用通知。②、负