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时间:2018-07-28
《福建省万隆石业股份有限公司人事管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、福建省万隆石业股份有限公司人事管理制度第一章总则一、公司在人事管理方面致力于达成以下目标:1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工的能力,使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性,保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标编制本制度,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和工作流程。三、公司行政人事部是负责修订及实施有关人力资源政策和工作流程、公司行政方面各项工作以及各类文件管理的部门。四、本制度将根据实践的发展不断充实
2、和修订。第二章行政人事部的工作职责一、核心职能:行政人事部是公司中行使行政和人事管理职能的核心部门,负责公司所需的各类人才的招聘、选拔、配置、开发、考核和培养。协助公司核心领导决策层制定企业的人力资源发展规划。负责制定并实施各项薪酬福利政策和员工的职业生涯规划。通过一定的管理行为模式,调动员工的工作积极性,激发员工的潜能,调和企业与员工之间、员工与员工之间的关系。同时,行政人事部还对公司内部各项行政、后勤、文件的管理行为负责。二、工作职责:1、公司各项制度建设与管理A制订公司中、长期人才战略规划;B完善公司人事管理制度,完善公司人事管理权限与工作流程,组织实
3、施、协调、监督制度和流程的落实;C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E指导、协助员工做好职业生涯规划。2、机构管理A配合相关职能部门,做好筹备设立、人才储备、日常管理等方面工作;B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;C制订公司机构、部门和人员岗位职责;D协助总经理对公司内各级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;E监督、检查与指导各部门的行政、人事、文件处理、后勤管理等日常工作。3、人事管理A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;B公司储备干部的选拔、考察、建档及培养;C公司
4、管理人员和基础员工的人事档案、合同管理;D协助组织各专业技术职务等级的考试与评聘;E提供各类人力资源数据分析统计;F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4、薪酬福利管理A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;B核定、发放公司员工工资;C制订公司员工福利政策并管理和实施;D公司年度培训计划的制订与实施;E监督、指导公司各部门的教育培训工作;F管理公司员工因公培训、学历教育和继续教育;G制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;H开发培训的人力资源和培训课程。5、行政后勤管理A日常考勤管理监督;B公司安全、门禁、食堂、宿舍、车辆调度管理;C公司内环境卫生责任
5、监督管理。6、文件管理A各类发文归档;B文件下发传达;C各类文件档案编号规则制定。7、其他工作A完善公司员工手册;B定期进行员工企业满意度调查,建立沟通渠道;C协调有关政府部门、监管机关及业内单位关系;D联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;E公司人事管理信息系统建设与维护。第三章招聘工作一、招聘目标1、通过系统化的招聘管理,保证公司招聘工作的质量,为公司选拔出合格、优秀的人才。2、招聘流程规定了人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效控制人资成本。二、招聘原则1、公司招聘录用员工按照“公开、平等
6、、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求且表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。2、所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。三、招聘工作流程1、招聘需求申请和批准步骤:各部门根据实际经营需求,提出编制员工的需求申请,行政人事部填写《招聘申请表》,报总经理或常务副总经理批准。2、招聘步骤(1)材料收集渠道:a.内部的调整、推荐b.人才中介机构、猎头、顾问公司的推荐c.参加招聘会d.报纸杂志刊登招聘广告e.网络信息发布与查询f.劳务派遣公司用人部门可会同行政人事部根据职位情况选择招聘
7、渠道。如需刊登报纸广告,广告稿草拟后,应先由公司行政人事部审核,报公司总经理批准后,交由媒体刊登广告。行政人事部对应聘资料进行收集,分类,归档,按照所需岗位的职位描述作初步筛选。合适资料人选通知进行初步面试,不合适目前招聘条件的资料,行政人事部将把资料列为人才储备资料进行文件保管。进行初次面试前,行政人事部安排应聘人员填写《应聘人员登记表》。(2)拟选人员面试步骤如下:a.生产操作工人,由相关工段长负责面试。面试合格者由人事文员负责办理入职手续。b.经理级以上员工,由总(副总)经理负责面试,必要时进行笔试。c.公司其他人员,由行政人事部经理负责初试,由相关专
8、业部门经理负责复试,必要时进行笔试。d.面试合格人员
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