职业卫生管理制度(全版)

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1、职业卫生管理制度山东星光实业有限公司二〇一四年二月十日22目录第一章总则3第二章职责4第三章职业卫生各种管理制度4第一节职业卫生警示和告知制度4第二节职业卫生申报制度6第三节职业卫生防护设施维护检修制度7第四节劳动防护用品安全管理制度8第五节职业病危害检测与评价管理制度11第六节建设项目职业卫生“三同时”管理制度12第七节职业健康监护及其档案管理制度13第八节职业病危害事故处置与报告制度15第九节职业卫生应急救援与管理制度16第十节职业卫生检查制度19第十一节职业卫生教育培训管理制度20第十二节

2、职业病控制度2122第一章总则一、目的：为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康，特制定本制度。二、术语和定义1、职业卫生：公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响，从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施。2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生

3、的危害。4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5、职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素，。7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超

4、过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。9、防护措施：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。10、个人防护用品（又称劳动防护用品）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。三、范围：本制度适用于公司内生产经营职业卫生管理的全过程。22四、依据:《中华人民共和国职业病防治法》；《山东省职业病防治条例》；东平县安全生产监督管理局文件（关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》进一步做

5、好职业危害申报工作的通知）；《泰安市职业卫生基础建设活动评分标准》等上级有关职业卫生文件。结合本公司实际，特制定本制度。第二章职责1、公司职卫科是本制度的主管部门，主要履行以下职责：（1）负责组织贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规；（2）编制公司职业卫生与职业病防治工作的长远规划和年度工作计划；（3）制定公司职业卫生管理制度和职业病危害事故应急预案；（4）组织对各单位的职业卫生工作的监督检查；（5）负责建设项目职业卫生“三同时”监督管理工作。2、职业卫生工作实行主要负责人负责制，各单位主要负

6、责人对本单位的职业卫生危害因素的防治与控制工作全面负责。第三章职业卫生各种管理制度第一节职业卫生警示和告知制度 一、公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。  二、岗前告知   1、公司人力资源部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。   未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补

7、签。   2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部、职卫科、车间应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。  三、现场告知22 1、在生产车间醒目位置设置公告栏，职卫科负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。 2、职卫科在生产车间职业病危害的作业岗位的

8、醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。四、检查结果告知 如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。  五、职业卫生科定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 六、职业卫生科对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和