保密要害部门(部位)及人员管理规定

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1、保密要害部门（部位）及人员管理规页码：20/221目的为规范和加强公司保密要害部门（部位）、人员及出国人员的管理，制定本规定。2范围本规定适用于公司、所属各单位保密要害部门、保密要害部位以及涉密人员和出国人员的保密管理工作。3术语和定义3.1秘密本规定所称秘密是指国家秘密和集团公司商业秘密。3.2国家秘密本规定所称国家秘密是指涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内限制知悉人员范围的信息。3.3商业秘密本规定所称商业秘密指公司形成或拥有不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用和潜在商业价值，经公司采取合理保密措施，一旦泄露将可能使公司经济利益、运营安全和竞争优势遭受损害的技术信

2、息和经营信息。3.4涉密载体本规定所称涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等形式记载秘密信息的计算机、移动存储介质以及纸介质等物品。3.5保密要害部门本规定所称保密要害部门，是指涉及油商密★★★级和较多★★级及★级商业秘密的机关部门。3.6保密要害部位保密要害部门（部位）及人员管理规页码：20/22本规定所称保密要害部位，是指集中制作、传递、存放和保管商业秘密载体的专用、固定场所。3.7涉密人员本规定所称涉密人员，是指在工作中产生、掌握、知悉、管理、大量接触国家、集团公司秘密的人员。4职责4.1保密委员会公司保密委员会负责审定公司保密要害部门（部位）；各单位保密委员会负责审定

3、各单位保密要害部门（部位）。4.2公司保密办（设在办公室）负责会同有关部门对各部门、单位保密管理工作进行指导、监督。负责出国人员保密管理的审核和监管工作。4.3公司机关各部门负责本部门涉密岗位、人员的日常管理工作。4.4所属各单位办公室负责本单位涉密岗位、人员的日常管理工作。4.5密源产生单位、部门是涉密信息、载体的责任主体，具体负责涉密信息和载体的的定密、标密和日常管理工作。5管理内容5.1保密要害部门（部位）的确定5.1.1保密要害部门（部位）根据涉密岗位情况确定。5.1.2涉密岗位分为核心涉密岗位、重要涉密岗位和一般涉密岗位。5.1.2.1核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理国家

4、秘密、商业秘密的工作岗位，其工作场所定为保密要害部位。保密要害部门（部位）及人员管理规页码：20/225.1.2.2重要涉密岗位是指较多涉及、掌握或者处理商业秘密或者涉及国家秘密的工作岗位，其所在部门定为保密要害部门。5.1.2.3一般涉密岗位是除核心岗位、重要岗位以外涉及、管理、掌握或者处理商业秘密的工作岗位。5.1.3公司保密要害部门（部位）清单见附录A，各单位保密要害部门（部位）参照确定。5.1.4保密要害部门（部位）的调整当机构调整、工作内容发生变化时，要及时调整保密要害部门（部位）。5.2保密要害部门（部位）管理要求5.2.1保密要害部门（部位）应指定一名主管领导负责本部门（部位）保

5、密工作，各级保密管理部门应与要害部门（部位）主管领导签订《保密责任书》,见附录C。要害部门（部位）主管领导与涉密人员签订《保密责任书》，见附录D5.2.2保密要害部门（部位）应结合实际制定严格的人防、物防、技防措施，保密要害部门（部位）应配备使用保密技术防护设施、设备，未经许可无关人员不得进入。5.2.3保密要害部门（部位）应把好人员选配关，建立《涉密人员台账》，报本单位保密管理机构备案，确保管理到位、责任到人。对不适合在要害部门（部位）工作的人员及时调离；应经常对所属人员开展保密教育，并组织好必要的保密培训。5.2.4保密要害部门（部位）应定期进行保密检查，发现问题和隐患，及时整改，并定期向

6、同级保密管理部门报告保密工作开展情况，重要问题应及时报告。5.3涉密人员、出国人员管理保密要害部门（部位）及人员管理规页码：20/225.3.1涉密人员管理原则5.3.1.1涉密人员原则上应为公司机关和所属各单位正式编制职工，其它非在编人员一般不得安排从事涉密岗位工作。5.3.1.2涉密人员的管理应当遵循突出重点、分类管理、归口掌握、分工负责的原则。a)在核心涉密岗位工作的人员为核心涉密人员；b)在重要涉密岗位工作的人员为重要涉密人员；c)在一般涉密岗位工作的人员为一般涉密人员;d)核心涉密人员和重要涉密人员为保密重点人员。5.3.2涉密人员、出国人员审查5.3.2.1拟进入公司涉密岗位的人员

7、，应按照“先审查、后录用”的原则，对其自然情况、现实表现和工作表现等事先进行资格审查。5.3.2.2公司涉密岗位工作人员应当具备以下条件：a)具有中华人民共和国国籍；b)拥护中国共产党的领导，维护国家安全和利益；c)遵纪守法，无违法犯罪记录；d)作风正派，品行端正，无不良嗜好；e)忠诚可靠，责任心和事业心强；f)具有保密岗位要求的工作素质和工作能力；g)无其他可能影响国家安全和利益的倾向。5.3.