职业技能实训考核答案_doc

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1、职业技能实训参考答案一、人力资源管理第1题:广义的人力资源规划实质上是()。所有总称第2题:长期的人力资源规划一般在()以上。5年第3题:在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()军队式第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。300%第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。岗位薪酬对应关系第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是()。排列第8题:关于分

2、类法的不正确描述是()。对精度要求高第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。相对价值第10题:劳动者实际劳动给付的对象是()。接受单位第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付劳动者派遣机构第12题:()是人力资源开发的最高目标人的发展第13题:()不属于人力资源创新能力运营体系创新能力结构体系第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。美国模式第15题:()不属于人力资源管理开发的手段。科技手段第16题:在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心第17题:在管理形式上，现代

3、人力资源管理是()。动态管理第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取()。人性化管理第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是()。战略与战术结合第20题:在管理技术上，现代人力资源管理()。追求科学性艺术性第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于()。主动开发型第22题:在管理手段上，现代人力资源管理()。以计算机为中心第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门()。处于决策层第24题:企业管理的核心是()。人的管理第25题:()不属于现代人力资源管理的三大基石。员工引进和培养第26题:校园

4、招聘的优点是()。学生可塑性高第27题:所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。隐蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。报纸第29题:选择报纸刊登广告的好处是()。为公司做广告宣传第30题:下列描述不正确的是()。申请表项目相同第31题:()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权招聘申请表第32题:狭义的人力资源规划实质上是()。各类人员需求补充

5、规划第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。重要地位第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。基本依据第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()岗位规范第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题:岗位设计工作的人手点不包括()。劳动关系改善第38题:人力资源管理的基础是()。工作分析第39题:设置岗位的基本原则是()。因事设岗第40题:根据生产总量核算定员人数属于()。按劳动效率定员第41题:()被称为是企业的“宪法”企业基本制度第4

6、2题:()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。共同发展原则第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。确保费用收益性第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向态度第45题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度工作满意度第46题:最早提出组织承诺的是()。贝克尔第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。组织承诺第48题:()是指个体对其他个体的知觉。社会知觉第49题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。首因效应第50题:()是指当对一个人的

7、某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题:()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。归因第52题:()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。内因第53题:下列不属于内部招募优点的是()。费用较高第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。4231第55题:参加招聘会

8、的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。163452第56题:下列属于外部招募方法的是()熟人推荐第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是()。内部招用最常用的方法之一第58题:下列不属于借助中介的是()。校园招聘第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。猎头公司第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过