坚持以人为本的理念是落实科学发展观的核心

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1、坚持以人为本的理念是落实科学发展观的核心-------浅谈科学发展观在实际工作中的应用在参加了上海东浩（集团）和兰生（集团）共同主办的“科学发展观主题培训班”，听取了东浩（集团）党委书记、董事长戴柳所作的培训动员和对科学发展观学习的主题报告，以及国资委刘燮等四位领导就围绕国企改革、全球经济和服务贸易发展趋势，以及社会和谐共生发展的报告，尤其是研读了戴柳书记在培训班上作的主题报告，对科学发展观的认识和理解有根本性的提升，受益非浅。通过认真理解“第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”这四句话对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的概括与阐

2、述，下面谈一谈学习科学发展观在部门工作中的心得体会。一、维护和谐劳动关系，促进社会和谐稳定深入理解科学发展观的内涵。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会各个领域。而和谐是发展的前提，离开了和谐就谈不上发展。我们第八党支部的党员来自于风险管理部和雇员工作服务中心二个部门，党支部现有15名党员，二个部门的主要工作职责是：对外服客户及雇员提供劳动法律咨询服务、负责劳动争议案件的仲裁、诉讼；对退回雇员劳动关系的协商解除，对退回合同未到期、要求留下的雇员提供再就业培训和推荐工作，以及三期女职工的权益保护，劳动争议的调解、老雇员的关心慰问等工作。近年来，外服公司客户已超过2

3、.4万家，服务雇员达75万余人。客户和雇员的组成结构、成份呈现多样性；服务的企业类型有国企、外企、民企和合资的；员工有金领的、白领的和灰领的各个层面，随着服务员工人数的增长，也使外服派遣的雇员与企业的纠纷增长了一倍，但通过我们的努力工作，争议诉讼率从2007年的63%下降到2010年的46%，仲裁案例有每月的20起下降10起，下降了50%；通过沟通协调，每年调解退回雇员达500余人，协商解除率保持在90%以上。很多雇员由于各种原因遭遇下岗的时候，心中有怨言，情绪暴躁，言行非理智，通过我们调解沟通，从合法合情的角度为员工争取合法权益，春风化雨般的化解了一桩又一桩的劳动纠纷和一起又

4、一起可能对簿公堂的劳资矛盾。科学发展观是以人为本，造福人民的发展观。我们第八党支部的党员立足本职工作，以稳定压倒一切来保障正常的生产和社会秩-4-序，在许多案件中得到了体现。例如我们有一客户是世界五百强企业，该客户在江苏泰州工业园区的项目，因当时用人估算不足，导致项目实施中途发现用工人数过剩，要强行裁减33名员工，但该项目半年后可能开发增设新的工作项目，到时还要招人，而且相当多的员工当时冲着五百强企业而辞退了原有工作而来的，所以事情发生后员工情绪失控，该事件在当地引起较大社会影响，员工冲击工作场所，拦截政府考察车辆，地方出动防暴警察，当地园区领导、公司代表、人事局出面协调均无济

5、于事，事态开始失控，我们在接到该客户上海总部应急求助要求后，第一时间会同客户人事总监连夜赶赴泰州，面对情绪激动的雇员、有要求补偿的、处理工伤的、有患忧郁症谈着谈着要跳楼的，我们高度重视一对一沟通，当地开发园区领导甚至说出不管外服用白道还是黑道方法，只要能解决问题就好的绝话。经过四天三夜的艰苦工作，我们妥善化解了矛盾，对33名员工全部调整为待岗保留劳动关系、支付基本生活费、社会保险继续缴纳、费用支出也妥善落实；待半年新项目启动后，重回单位上班，从根本上化解了因劳资关系而引发的社会不稳定。此事件的圆满解决得到客户的高度好评，客户领导专门来外服公司赠送奖杯和奖状。这个案例充分说明科学

6、发展观以人为本的本质和核心，没有稳定那来发展，也是坚持立党为公、执政为民的必然要求，我们要把人民的利益作为工作的出发点和落脚点，通过我们的工作，不断提升和谐的劳资关系，不断加深社会主义的法制观念，以科学发展观引领我们到实际工作中。一、积极有效的贯彻科学发展观，体现在我们工作学习中全面把握国内外发展变化，是对各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务，通过这次培训与思考，我们对科学发展观的理解与开展学习实践活动的重大意义等问题有了深刻的认识与提高，在现代企业思想政治工作开展中，一定要充分利用科学发展观的指导作用，并将其落实到各项工作中。结合国内社会、政治、经济、文化体制的结构现状

7、、公司发展目标、以及本部门的工作职责，在实际工作中，应注意利用科学发展观的指导作用。1、运用政治思想工作方式，提高经济服务的实效性科学发展观的基本理念指出，因国内现阶段一切工作的开展都要以经济建设为中心，而作为我们支部要结合自己的工作特性，随时掌握好国内外经济政策动态，掌握派遣企业运营动态-4-，把握好业务部门提供的相关信息，从人力资源管理的角度，配合客户做好员工队伍优化整合和稳定工作，为企业正常生产经营提供良好的氛围。2、立足政治思想工作理念的创新指导，突出“以人为本”原则　　科学发展观中