制度_某电力股份有限公司行政中心制度汇编【非常好的一份参考资料】10.doc

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1、某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编考勤管理制度第一条为规范员工考勤制度，确保公司各项工作正常进行，制定本办法。第二条考勤工作由人力资源部部统一管理，考勤时间为每月的25日。第三条员工应严格执行上下班打卡制度。1、夏季作息时间（5.1-9.30）：上午8：00-12：00；下午14：30-18：30。上午8：00以后、下午14：30以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：30以前视为早退。2、冬季作息时间（10.1-4.30）：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00。上午8：00以后、下午

2、14：00以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：00以前视为早退。迟到、早退30分钟以内罚款10元/次，扣个人1分；迟到、早退30分钟以外视为旷工，扣除当日日工资的二倍。因工作原因不能按时到岗须事先向领导说明情况，否则一律视为旷工。第四条员工请假须事先于OA中填写《请假条》，部门领导-分管领导审批后送人力资源部备案。第五条员工请假三天以内由部门负责人批准；三天以上（含三天）由总经理批准，部门经理及以上请假由总经理批准。第六条员工请病假，须有医院出具的医疗诊断证明，否则不予准假。第七条父母、配偶在晋城市区域

3、以外的员工可按国家有关部门规定享受探亲假。第八条员工请病假、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行。1、婚假：（1）、员工本人结婚，给予3天婚假，晚婚的员工增加婚假10天；（2）、婚假应在结婚登记之日起一年内安排，过期不予补休；（3）、请婚假之前要先向人事部门提供结婚证原件、复印件；（4）、法定节假日、休息日不计入婚假假期。2、丧假：（1）、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、养父母、配偶方父母死亡，可给予1-3天丧假；（2）、丧假期间员工的所有工资照常计发，往返路费，由个人承担；（3）、法定节假日不计入丧假假期

4、。3、产假：（1）、女员工正常生育，享受产假90天，其中包括产前休假15天；晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每增加一胎增加15天，负荷以上多项产假条件的，累计产假天数最高不超过180天；（2）、女员工怀孕不满三个月流产，享受产假15天，怀孕3个月以上、4个月（含4个月）以下流产，享受产假30天，怀孕4个月以上、7个月（含7个月）以下流产，享受产假42天；（3）、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假7天；（4）、哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工，每次给予两次哺乳

5、（含人工喂养）每次三十分钟。（5）、我公司为女员工缴纳生育保险，员工为就业配偶按照国家规定享有生育医疗保险费用；（6）、女员工产假期间不发放工资，产假期满后，提供相应医疗费用单据及相关书面证明，由人事科统一汇总报销后一并发放；（7）、法定节假日、休息日计入上述假期第九条员工无请假手续不上班，视为旷工。第十条员工请事假一天扣除日工资；每旷工一天扣除日工资二倍，月累计旷工三天者，扣除当月工资并做出劝退处理。第十一条员工工作日加班，需填写加班申请，由总经理签字后实施。加班费20元/小时/每人；周六、日加班付给其本人日

6、工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300%。第十二条加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由公司人力资源部核实后月中随工资一起发放。第十三条　本办法由公司人力资源部负责修订和解释。第十四条　本办法自公示之日起执行。附件：请假批示单加班申请单请假批示单请假人请假时间请假事由部门负责人签字总经理签字董事长签字加班申请单加班人加班时间加班事由单位负责人签字总经理（生产总工）签字发电厂工资奖金处罚制度员工工资分为基本工资和岗位工资，奖励分为安全奖、生产奖。员工试用期工资为基本工资。表现优秀可提前转正

7、。特殊引进人才直接上岗。第一章违反厂规厂纪处罚办法1、严禁擅自将明火、打火机、火柴等火种带入生产区域：一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。2、严禁在厂区范围内抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴等一切不良行为：在厂区内禁止抽烟、打手机、喝酒、打架、玩游戏、赌博嫖娼等不良行为，一经发现，给予劝退，且扣除当月全部工资。在寝室内禁止喝酒、打架、赌博嫖娼等不良行为，一经发现罚款200元，并提出警告，再次发生者扣除当月全部工资。3、严禁未经请示批准在厂内，站内私接电器电源：一经发现，对当事人处罚200元，如果私接电器造成损伤，按

8、损伤设备的双倍价格进行处罚。4、严禁上班时间睡觉，严禁酒后上班：工作期间严禁打盹、瞌睡，一经发现，罚款500元，一个月内累计两次的按劝退处理。严禁酒后上班，一经发现，罚款1000元，并责令当事人停止工作，当天按旷工处理。5、严禁未穿工作服进入工作区域：工作期间必须穿工作衣、戴安全帽、穿绝缘靴，如有一项没有达标，罚款50元。6、严禁上班期间擅自离开工作岗位：（1）、发现脱岗行为，实施降职