2015职场直通车策划书

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1、《职场直通车招聘大赛》一、活动背景自我国高等教育扩招后，产生的严峻问题是失业，高等教育培养出的学生数量越来越多，但是面临的问题也越来越多，大学生找工作压力越来越大几乎成为每年六月报纸的头条，在全国两会“鼓励学生”自主就业的号召下，做为江西师范大学人力资源协会对上述问题，我们阐明办此次活动目的：其一，有理想才有职业，有梦想的职人在职场中才会生存得更久。兴趣是人生方向的明灯，让职业选择与兴趣相结合，让师大学子在祖国的建设上发挥更加持久的作用。其二，发挥专业性。我们认为就业，成为社会人力资源是一系列招聘程序的组合，简历书写技巧、面试技术以及合适的

2、实习岗位在学生择业过程中发挥着不可磨灭的作用，了解招聘流程，培训招聘技能对进入自己理想岗位有重要影响。其三，发挥大学生的想象力与创造力，办出有新颖性的活动。发挥青年学生想象力，把活动办的有趣，办的生动，有新意。25二、职场直通车介绍历史介绍：《职场直通车》模拟招聘比赛，是自2011年春，江西财经大学、江西师范大学、江西农业大学、华东交通大学联合主办的模拟招聘比赛，但因提供真实的实习岗位所以又被社团和学生称为真实招聘比赛。比赛介绍：简历制作赛宣讲会无领导小组讨论企业实习机会面试宣讲会：邀请“追梦者”，关于职业兴趣与理想开讲，同时邀请人力资源招

3、聘、面试老师与企业人力资源管理人员分享经验。宣讲会活动流程time就业视频观看调查问卷数据分享6:55-7:05③追梦者《职业与理想》7:10-7:35④简历与面试7:40-8:00⑤现场互动8:00-8:20⑥提问时间8:20-8:5025简历投放：参加报名的学生，制作自己的简历参加筛选赛。无领导小组讨论：根据简历删选出来的选手进入无领导小组讨论。结构化面试：无领导小组讨论的优秀选手进入由人力资源协会邀请的专家面试组参加面试，优胜者获得企业提供的实习岗位。最后优胜选手将会获得企业提供的实习岗位，完成招聘过程江西师范大学人力资源协会参与情况

4、：2014年春江西师范大学作为三校总决赛活动主办方，举办了总决赛。三、活动目的1、从社团角度发挥专业优势，借助此次“职场直通车”活动平台，可以更好地学以致用，同时在实践中锻炼和提升整个社团（组织）的策划组织和实践操作等各方面能力；搭建社团-企业平台，提高社团实践能力，通过举办活动，让加入社团的同学锻炼自己的沟通能力，提前了解企业；发挥社团对师大学生就业与择业的影响，实现和提升社团的自身价值。2、从大学生及校园角度25让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，有的放矢地提高自己相关能力和素质；让迷茫的同学了解职业与兴趣的

5、联系与意义。1、从企业角度为企业提供了走进校园与同学进行面对面交流的机会；通过参与本次活动，宣扬企业文化与价值，获得潜在的人才青睐，进行人才储备；可以通过本次活动，在学生当中树立良好的企业形象，发挥企业的社会责任。25四、活动宣传与执行方案活动一活动名称《E=MC2,职面未来-职场直通车宣讲会》活动性质公益讲座效果预期活动时间4.21目标活动群体2012、13、14级学生宣传对象=28000*20%=5600预期到场人数到场人数达300人活动宣传方案宣传时间4.5-4.14日宣传方式：线下宣传1.食堂摆点（1000人了解此事，200人报名参

6、加）2.各寝室楼栋海报张贴（5000人了解）3.班级下课时间宣讲（1200人了解，100人报名参加）4.下寝室宣传（2000人了解，200人报名参加）线上宣传5.新浪微博与微信公众号宣传，线上报名专区（200人报名）6问卷发放见附表91000人次了解寝室楼栋学生知道活动达到5000人了解该活动，700人报名参加该活动。25活动二活动名称简历筛选赛活动性质初赛活动时间4.20活动目的1、简历制作实践。2、选取优质简历，为选取优质人才做准备。活动目标选取人数应控制在报名投送简历人数的15%活动方案1、参赛者在规定时间内自行完成简历制作。【注：简

7、历中要写明求职岗位，岗位表见附件3】2、邀请专业研究生进行初步筛选。3、再由相关人力资源专家和老师进行筛选。4、简历筛选标准见附件425活动三活动名称无领导小组讨论活动性质复赛活动时间4.25活动目的1、锻炼表达能力。2、体现沟通能力。3、与竞争者相处的表现。活动目标选取进入决赛的15人活动方案1、按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，每一个小组30分钟左右，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现并给以相应的评分（附件），十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。2、评委将

8、就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15个。3、对于进入复赛的选手，我们协会将发正式面试通知单（附件5），通知选手来进行面试。25活动四活动名称模拟面试活动