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《2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》提分卷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载窗体顶端中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》提分卷一、单项选择题（每题1分）第1题以技能为基础支付的一种薪酬系统是（ ）。A.技能工资 B.绩效工资 C.工龄工资 D.岗位工资正确答案：A,第2题组织的横向结构是指的（ ）。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构正确答案：C,第3题在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享（ ）。A.资本B.利润C.信息D.决策权正确答案：C,第4题可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能？（）A
2、.规范作用 B.凝聚作用 C.导向作用 D.辐射作用正确答案：D,第5题大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司属于组织文化中的哪一类型？（ ）A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织正确答案：D,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第6题( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。A.敏感性训练B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展正确答案：C,第7题战略性人力资源管理的重要特征是（ ）。A.以员工为主要活动对象B.以投资的观点来看
3、待人力资源C.将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担正确答案：B,第8题下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是（ ）。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员无须观察活动现场 D.评估双方要相互质疑正确答案：A,第9题( )是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识 B.业务知识 C.综合知识 D.管理变革能力正确答案：A,第10题人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A.菲利普斯 B.舒斯特教授C.大卫?乌里奇D.斯托
4、克蒂尔正确答案：A,第11题人力需求预测在实践应用中，采用（ ）的预测程序。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.横向预测 B.纵向预测 C.自上而下 D.自下而上正确答案：C,第12题( )又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。A.主观判断法B.德尔菲法 C.时间序列分析法D.比率分析法正确答案：B,第13题下列有关领导一成员交换理论的表述，正确的是（ ）。 A.领导对团体成员一视同仁B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D.领导者的自我图式是稳
5、定不变的，不受下属行为反应的影响正确答案：C,第14题某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（）。A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D.辞退该员工正确答案：B,第15题下列关于职业规划的表述，错误的是（ ）。A.对那些有发展前途的人不重视 B.在制定过程中不能与组织的需要相脱离考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载C.是职业发展的子系统 D.是对员工工作生涯的人事程序的规划正确答案：A,第16题在工作设计原
6、理中，（ ）使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。 A.科学管理原理B.工资学原理C.人际关系原理D.工作特征模型理论正确答案：A,第17题下列关于结构性面试的表述，正确的是（ ）。A.采用专门的题库 B.灵活性比较大C.面试者会提出无限制的问题 D.没有应遵循的特别形式正确答案：A,第18题( )多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A.内容效度 B.效标关联效度C.预测效度 D.构想效度正确答案：A,第19题下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？() A.排序法 B.配对比较法C.强制分布法 D.不良事故评价法正确答案：D,
7、第20题下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是（ ）。A.创新战略 B.精简战略 C.成本领先战略D.客户中心战略正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第21题对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式？（ ）A.单纯佣金制B.混合佣金制C.超额佣金制 D.累进佣金制正确答案：C,第22题采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得
