劳动合同范本(仅供参考)

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1、劳动合同范本(仅供参考)甲方(甲方):乙方(乙方):名称:姓名:住所:住址:法人代表(主要负责人):居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同。双方合同期为年。从年月日起至年月日止。其中,从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,应向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方并无须给予甲方任何经济补偿。劳动合同期满,

2、即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同,甲方应在本合同到期7日内征询乙方意见,经双方协商一致,可续订劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位(工种)工作。第三条7甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整,(所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整,时间不超过10个工作日)。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。三、劳动保护、劳动条件和职业

3、危害防护第四条甲方安排乙方的岗位执行工作制。甲方实行其他工作时间须经劳动行政部门许可方能执行。执行综合计算工时工作制的,在时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。第五条甲方安排乙方双休日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的,甲方应支付加班费或加点费。第六条甲方根据国家规定的工作需要,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,并严格执行。甲方应按照

4、国家或上海市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将给予乙方必要的说明和补偿。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付,正式录用后每月基本工资为元,试用期工资为正式录用后工资的80%,甲方每月发放工资日为日。第九条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方休息待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元。7

5、五、保险福利待遇第十一条合同当事人应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤,病假工资和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或符合计划生育女职工的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇,具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。六、劳动纪律第十五条遵守国家政策、法律法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律,乙方必须服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。按时保质完成

6、甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据规章制度,给予相应处罚,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十一条

7、甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形:7(1)严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于下列情况:诸如:……(2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形:诸如:……(3)被依法追究刑事责任的。(4)乙方同时在其他地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。第二十二条甲方可以提前通知解除合同但须给予经济补偿的情形:(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

8、的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月

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