南京航空航天大学后勤集团文件

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1、南京航空航天大学后勤集团文件后集字[2011]5号　　　　　　　　签发：杨名大关于印发《南京航空航天大学后勤集团非事业编员工薪酬体系》的通知各中心、各部门：为进一步规范后勤员工收入分配秩序，着眼于调动全体员工的积极性，着眼于员工队伍的成长和整体素质的提高，着眼于建立和谐的劳动关系，通过岗位分类管理、强化岗位职责，形成科学合理的岗位绩效工资体系。后勤集团建立了非事业编员工薪酬体系，并经后勤集团一届三次职代会讨论通过。现予以印发，请遵照执行。附件：南京航空航天大学后勤集团非事业编员工薪酬体系后勤集团二O一一年五月十日主题词：非事业编薪酬体系通知5附件:南京航空航天大学后勤

2、集团非事业编员工薪酬体系为深化后勤集团的改革与发展，有效激发后勤员工的工作积极性和创造性，为员工的个人能力和事业发展提供一个良好的环境，同时也为规范集团的薪酬管理，根据后勤集团的经营理念和管理模式，制定本体系。一、设计原则本体系坚持公平性、政策行、导向性、操作性原则，采取“岗位等级工资制”的形式，建立起充分体现岗位差别的职等工资体系。二、适用范围本体系适用于后勤集团服务保障性单位的所有非事业编员工（退休返聘人员除外），接待服务中心、饮食服务中心、车辆运输中心、教育超市、校外托管单位等经营性单位仅作参考。三、薪酬构成员工薪酬基本构成为：基本工资+岗位工资+工龄工资+人才

3、津贴+技术津贴+绩效工资+加班工资+其他1.基本工资为员工的保障性工资，执行南京市最低工资标准。如遇南京市最低工资标准上调，所有员工均参照执行。2.岗位工资根据员工所在岗位的工作状态、工作量、所需知识技能、努力程度及工作环境等因素确定，遵循按类设岗，以岗分级，以能定岗，一岗多薪，岗变薪变，动态管理的原则。根据后勤各岗位的任职条件和目前的实际情况，岗位可分为八个类别：一、二类为普通工岗，各分8级；三类为技术工岗，分6级；四至八类为管理岗、专业技术岗，每类分5级。不同的类别、级别对应一个工资标准，详见下表：5岗位工资等级表类别级别岗位工资级距岗位分布八类8-5269015

4、0中心主任8-425401208-324201208-223001008-12200七类7-52240120中心副主任、支部书记7-421201207-320001007-219001007-11800六类6-51860100主任助理6-417601006-31660806-21580806-11500五类5-5138080项目主管、部门主管5-41300805-31220605-21160605-11100四类4-5100060水电中心：电气技术员、土建技术员幼教中心：教师、保健医生机关：会计、干事、质量监查员各中心办公室干事各中心班组长4-4940604-3880

5、404-2840404-1800三类(技术工)3-674070校园中心：垃圾车驾驶员、司炉工、水处理工、电信外线员水电中心：电气维修员、电站值班员、水工、水泵房值班员、机修（油漆）工公寓中心：维修工幼教中心：厨师物业中心：空调维保员、电梯维保员、维修工各中心：出纳、核算员3-5660503-4610503-3560303-2530303-1500二类(普通工）2-839050校园中心：园艺工水电中心：库房采购保管员、维修总值班员公寓中心：公寓管理员、库房保管员2-7340502-6290502-5240402-4200402-3160302-2130302-1100一

6、类(普通工)1-828050校园中心：保洁工、绿化工、浴室管理员、收发室分拣员水电中心：抄表员公寓中心：值班员、保洁员、洗衣工、安全巡视员物业中心：值班员、保洁员、保安员、客服员幼教中心：保育员、厨工、门卫1-7230401-6190401-5150301-4120301-390201-270201-1505级别调整说明：⑴自2010年度起，连续两年考核优秀的，可在原有级别的基础上晋升1级，并从第二年的1月起执行。⑵获得集团“先进个人”称号的，可在原有级别的基础上晋升1级，并从获得荣誉的次月起执行。⑶获得市级以上服务技能比赛个人前三名或团体前三名的，可在原有级别的基础

7、上晋升1级，并从获得荣誉的次月起执行。⑷岗位变动后，从新岗位变动的次月起，按新岗位的工资标准调资。3.工龄工资从员工进入后勤工作起计算集团工龄，虚算一年，从第二年的1月份开始发放工龄工资。发放标准为：⑴满一年集团工龄的员工，每月发放10元工龄工资；⑵满三年集团工龄的员工，每月发放20元工龄工资；⑶满五年集团工龄的员工，每月发放30元工龄工资；⑷满八年集团工龄的员工，每月发放40元工龄工资；⑸满十年及以上集团工龄的员工，每月发放50元工龄工资。离职后再入职的，按最后一次入职时间计算集团工龄。4.人才津贴