0152组织行为学2007年7 月份历年真题附加答案

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1、http://www.8minzk.com2007年7月高等教育自学考试全国统一命题考试组织行为学试卷课程代码:0152一、单项选择题(本大题共25小题。每小题1分．共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在人类学中与研究组织行为学关系最密切的学科是()A．体质人类学B．文化人类学C．考古学D．人类心理学2．在相关分析中，其度量的具体指标是()A．相关度B．相关比C．相关系数D．标准差3．人脑对客观事物综合整体的反映是()A．感觉B．知觉C．社会知觉D．自我知觉4．以下不

2、属于创造性行为特点的是()A．首创性B．有用性C．适应性D．可行性5．创造性行为产生的内在主观特征是()A．创造性思维B．创造性能力C．创造性气质D．创造性潜力6．组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为()A．事业生涯管理B．事业生涯设计C．事业生涯开发D．事业生涯发展7．霍兰德认为个人的个性类型有()A．四种B．五种C．六种D．七种8．规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是()第8页共8页http://www.8minzk.comA．组织战略B．组织权力C．

3、组织资源D．组织结构9．沟通过程模型主要构成部分有()A．五个B．六个C．七个D．八个10．最早提出社会交换理沦的学者是()A．霍曼斯B．费斯廷格C．莫里诺D．塔吉乌里11．在苹果电脑公司里，产品销售部与产品开发部之间的关系是()A．顺序式的相互依赖关系B．互惠式的相互依赖关系，C．联营式的相互依赖关系D．协作式的相互依赖关系12．最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是()A．组建工作团队B．成立特别工作组C．制定计划D．构建规则与程序13．正式领导的主要功能是()A．带领下属完成组织任务，实现组织目标B．满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目

4、标C．建立组织机构，实现组织目标D．制定工作程序，实现组织目标14．领导者要有效地实施领导，必须()A．尽量多地运用威信的影响力B．善于把权力的影响力发挥到极致C．加强主观努力，增强自己的威信D．善于把权力与威信的影响力相结合15．中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()A．孙武，B．孙膑C．苟子D．韩非子16．一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作()A．领导素质B．领导能力第8页共8页http://www.8minzk.comC．领导表现D．领导行为17．在组织运行方

5、面，形成所有领导活动基础的是()A．领导行为方式B．领导类型C．决策D．领导素质18．习得动机又被称为()A．生理性动机B．一般动机C．原始动机D．衍生性动机19．根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中虿季嘞的是()A．E高XV高=M高B．E低XV高=M高C．E高XV低=M低D．E低×V低=M低20．海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和()A．需要层次理论B．ERG理论C．综合激励理论D．行为改造激励理论21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，其中最高荣誉奖是()A．增益奖B．增辉奖C．增效奖D．争先奖22．以下关于传统组织理论的观点的

6、表述虿孽碜的是()A．重视非正式组织的作用B．重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C．重视工作和制度，忽视人D．把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系23．组织成长阶段理论认为组织发展到西凋发展阶段，管理重点应置于()A．生产和销售方面B．扩大市场方面C．强化组织方面D．解惑及革新方面24．企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的()A．文字和标汉表现形式B．语言表现形式C．实物形象和艺术造型表现形式D．仪式表现形式25．第8页共8页http://www.8minzk.com组织文化可分为创业型、挑

7、战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是()A．组织文化的内容性质B．组织文化的影响大小C．组织文化的活跃程度D．绸织的T椎椎风二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分．共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26．人们产生行为的重要原因和内动力主要包括()A．心理活动B．心理能量C．内驱力D．心理特征E．心理环境27．群体结构变量主要包括()A．正式领导B．群体规模C．群体任务D．群体构成E．群体能力28．任何一种领导活动都必须具备的基本要索有(

8、)A．领导者B．被领导者C．客观环境D．组织资源E．主观环境29．赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接