扬财农[2002]第48号

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1、扬中市财政局镇（区）财政所岗位责任制考核办法(修订稿)为进一步促进镇（区）财政管理工作的规范化、制度化，切实树立“勤政、廉洁、高效、创新、务实、为民”的财政干部形象，提高财政工作整体水平，特制定本办法。考核内容：主要考核德、能、勤、绩。具体考核精神文明建设、各项收入完成、资金管理、相关政策执行和镇（区）财政基础工作完成情况及工作成果。考核办法：采取指标量化双百分考核制。达到要求得满分，达不到要求扣分，某些工作突出的加分（加、扣分均不超过每一条目的基本分）,局考核到所,所考核到个人。考核工作由市局考核小组负责，考核采取平时考核、集中考核和民主测评等形式。平时考核由局农财科、人教科、监察

2、室负责，每次就随机抽查的情况作好记录，并以此作为考核时的重要依据。考核结果与单位、个人奖惩挂钩，实行按分计奖。一、精神文明建设：（50分）1、做好本所人员的思想政治工作，服从组织，爱岗敬业，团结协作，务实创新。(8分)9达到要求得满分。不服从组织分工、工作不安心、消极怠工的有一次扣2分；闹不团结的有一次扣2分；所内各岗位协作性工作不积极配合的有一次扣2分；擅自作主造成工作失误，情节较轻的扣2分，情节较重的扣3分。工作有创新，全年工作成绩突出的，加2—3分。2、积极参加各项精神文明创建活动和工、青、妇等群团活动。(6分)达到要求得满分。无故不参加活动的一人次扣0.5分；达不到规定要求的

3、有一次扣2分。各项活动受到上级表彰奖励的每项次加2—5分。3、健全各项规章制度，全面推行政务公开。（5分）财政所岗位职责、相关管理制度，内部办事程序，依法行政依据，收、支、处罚标准，财政预算安排、执行情况等按要求公开得满分。不公开不得分，无规章制度不得分，规章制度不全或公开内容不及时扣2分。4、坚持学习制度。除积极参加局组织的政治、业务等学习活动外，所内集中学习每月至少一次，并有记录。(6分)达到要求得满分。未经主管领导同意无故不参加局组织的学习活动一人次扣2分，迟到、早退一人次扣1分；所内每月集中学习少一次扣1分，学习记录不完整扣1分；完不成学习任务（主要指读书笔记、心得体会文章、

4、交流材料等），少一项次扣1分。5、工作有计划、有落实、有总结。所内每月至少召开一次所务会。工作人员每月记载《考核记实手册》。(5分)9达到要求得满分。月度所务会未召开，有一次扣1分；所务会内容记录不完整扣1分；工作计划、总结（含半年、全年和阶段性统一要求）不按规定时间上报有一次扣1分；工作人员《考核记实手册》每月记载少一人次扣1分。6、做好安全防范工作，不发生安全责任事故和泄密事件。（6分）达到要求得满分。工作时间内办公室无人时不关门窗造成失窃有一次全扣分；下班后办公室门窗、空调、电脑、电灯、电扇未关有一次扣1分；个人责任损害公物一次扣2分。丢失文件资料一份扣1分。电线乱接乱插发现一

5、次扣1分；造成事故视情节轻重扣2—5分。7、执行请休假、考勤制度，做到无旷班和迟到早退现象。(5分)达到要求得满分。检查发现旷班一人次扣2分；迟到早退一人次扣1分；工作时间串岗或去向不明一人次扣1分。违反请休假制度的有一次扣1分，所负责人对本所工作人员违反请休假制度、考勤制度，隐瞒不报的，发现一次扣1分。8、保持办公室、档案室、微机房内清洁整齐，搞好卫生保洁区的环境卫生，做到“门前三包，门内达标”。(4分)达到要求得满分。办公室等不整洁发现一次扣1分，保洁区内卫生查出问题的一次扣1分。9、认真执行局计算机网络信息工作管理规定，自觉维护软、硬件设备，确保网络运行安全、畅通。（5分）达到

6、要求得满分。没有明确计算机协管员扣1分；因个人操作不当造成计算机和网络损害的，有一次扣1分；不按规定要求和程序及时上传有关信息资料的，有一次扣1分；上班时间在计算机上玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动的，有一次扣2分。二、各项收入：（60分）91、地方一般预算收入（18分）完成既定任务数得满分，超、短收按比例加、扣分。财源建设措施得力，成效显著，对增加镇（区）财力有重大贡献的，另加10分。2、契税（26分）按序时进度（月）完成局下达任务数得满分，低任务数每5%扣2分，低于序时进度每次扣1分；超任务数以上每5%加2分，超收额达50万元或超收率达50%另加15分。3、防洪保安资金（4分）7月

7、底完成任务数得满分，每提前1个月加1分，超、短收按比例加、扣分。4、企业上交收入、企业租赁金和其他收入（6分）征收资料齐全、台账完整，完成既定任务数得满分，超、短收按比例加、扣分。资料不齐全扣1-3分。5、各类有偿资金清理回收（6分）制定切实可行的制度和措施清理回收各类有偿资金，包括：农发有偿资金、财政周转金、其他各类债权（包括长期挂账的各类往来款项）。各类台账资料齐全、手续完备，当年清理回收率达20%。达到要求得满分。无具体措施和办法的扣2分；无台账或资