石化施工企业工会工作探讨

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1、石化施工企业工会工作探讨石化施工企业工会工作探讨石化施工企业工会工作探讨石化施工企业工会工作探讨　　实施民主监督。工会是职工利益的代表者，对企业实施民主监督具有自身的优势，工会是促进企业改革、发展和稳定的内在要求，同时也是搞好党风廉政建设的有效措施。石化施工企业基层工会的民主监督作用，主要体现在职工代表选举、审议职代会报告、厂务公开、干部评议、先进评选、劳动保护监督以及女职工特殊权益落实等过程，确保了企业管理公开、公正、公平，体现了职工的主人翁地位，推动了企业健康、民主、科学发展。维护职工权益。维护职工合法权益是工会的基本职责

2、。工会是工人群众的组织，因此必须听取和反映职工的意见和要求，要关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。石化施工企业工会通过平等协商和集体合同制度，维护职工的劳动权益。其下属的基层工会主要维护职工的劳动权、取得劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、接受职业培训权、享受保险和福利权等权利是否得到有效落实，保证了职工的切身利益。提升队伍综合实力。工会肩负着引导广大职工参加建设和改革，完成经济社会发展任务，推动社会经济效益和提高生产力的重任。石化施工企业只有依靠一支高素质的员工队伍才能实现健康持续发展。基层工会承载着提高职

3、工思想素质和专业素质，打造能征善战的职工队伍的使命。通过开展岗位培训、导师带徒、技能比武、劳动竞赛、创新创效等途径，提高职工队伍综合实力，推升企业核心竞争力。传承企业文化。企业文化是企业发展过程中，由信念、道德和心理三种力量逐步相互融通、促进而成，可以增强企业凝聚力，引导和激发员工创造热情，坚定战胜困难的信心和决心。基层工会是企业文化建设的有效载体，积极开展各项文体活动，内聚人心，外树形象，使企业文化建设得到了充分体现与延伸。　　员工思想复杂化。随着市场经济的迅速发展，企业员工的生活方式、道德观念、价值取向、心理状态也随之发生

4、了变化，员工的思想开始向个性化和复杂化发展。一是不再愿意接受传统的、灌输式的价值观宣贯方式，对于艰苦奋斗、吃苦耐劳的企业文化更是不屑认同。二是由于石化施工企业承揽的项目多在偏远地区，环境恶劣，条件艰苦，员工极易产生不满和抵触情绪。三是现在是网络时代，但多数项目部网络覆盖率低，聊QQ、刷微搏、上微信等非常不便，影响了员工与外界的沟通交流，特别是青年员工，感觉生活单调无趣。三是由于项目施工任务重、工期紧、要求高，员工对工作节奏加快、责任加重的新常态产生了不理解、不适应，有的出现困惑和懈怠。四是由于石化施工企业流动性强，绝大多数感觉

5、身心疲惫，常有情绪波动。五是由于就业观、择业观日益开放，跳槽现象已习以为常，导致员工的思想不稳定。队伍结构多元化。随着石化施工企业的不断发展壮大，业务领域和工作地域得到扩大和延伸，企业员工不再局限于以往单一的自有职工，队伍结构发生了新的变化。特别是涉足国外项目的施工企业，因工程建设需要，大量国内协作人员、国内劳务派遣人员、第三国招聘劳务人员和当地劳务市场临时聘用人员纷纷涌入，队伍构成变得多元化。工会干部非专业化。二级工会的工会主席一般由二级单位党组织领导人兼任，以项目部为代表的三级工会的工会负责人，一般由项目经理或副经理兼任。

6、对职工的需求了解不透彻，对出现的难点问题不能行之有效解决，一定程度上影响了工会工作成效。　　做实做细工会基础工作，维护职工合法权益。基础不牢，地动山摇。石化施工企业基层工会要以“办实事，见成效”为目标，千方百计把基础工作做实、做细、做深，切实维护职工权益，使工会成为职工信赖的组织。一是坚持职工代表大会制度。石化施工企业基层单位通过召开职代会，全面客观总结上一年度工作情况，分析面临的形势任务，安排部署下一年度奋斗目标及工作重点，把广大职工的思想统一到适应新常态，搞改革促发展的思路上来，号召全体员工凝心聚力，顽强拼搏，为实现企业奋

7、斗目标而努力工作。二是坚持厂务公开。厂务公开是加强民主监督，预防和遏制腐败，推动企业改革发展的有效途径。石化施工企业基层工会要通过公告栏、网络、会议等多种渠道，对年度生产经营目标、领导班子成员分工、干部聘免、工程分包、党员发展及转正和困难职工救助等情况及时进行公示，维护职工的知情权。在此前提下，还要充分行使职工的参与权和管理权，确保企业管理科学化、民主化。三是坚持开展群众性安全生产活动。安全是企业生存发展的必要条件之一，对于石化施工企业来说，安全责任更是重于泰山。基层工会要坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方

8、针，积极配合安环部门进一步加大安全生产的宣传力度，强化职工安全意识，维护企业安全生产。四是坚持维护好女职工特殊权益。女职工是企业的重要组成部分，为企业的发展做出了积极的贡献。作为石化施工企业的女职工，她们更是“巾帼不让须眉”，在干好本职工的同时，还要经营好自己的家庭。尤其是双