荣格特许经营加盟连锁返利政策

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1、荣格特许经营加盟连锁返利政策：一、会员：办理一张5元的VIP卡，可同时获得二个权利：1、优惠权，2、代理权。二、会员销售业绩达2.8万元以上，可与公司签定销售代理合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售代理合同》。三、优惠顾客、代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。四、公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，[详见《公司有关退换货规定》和《专卖店合同》]五、荣格公司整体销售，并拨付整体销

2、售额的54%进行市场返利，以支持市场销售。具体市场拨付比率方案如下：（一）、消费返利30%级别业绩返利个人月消费优惠顾客500元以下10%10优惠顾客500元以上15%10员工3000元以上18%10高级员工1万元以上21%10业务主管2.8万元24%100高级主管2×2.8万元26%200经理3×2.8万元28%300高级经理6×2.8万元30%500会员：个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。　　要求：会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人不低

3、于100元产品，高级主管每月个人不低于200元产品，经理每月个人不低于300元产品，高级经理每个月销售500元产品。方能获得返利。（注意是个人月消费，不是小组，这与以往不一样）　　（二）、拓展津贴20%　　1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%　　2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1—10代每代0.5%　　（三）、社保、商业保险补贴0.5%　　1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下、女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，

4、女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳。如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。　　2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受　　社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》　　（四）、旅游奖0.7%　　1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。　　2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国

5、际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。　　（五）、车房津贴0.3%　　高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元。按业绩排序。　　六、全球分红2.5%高级经理：四个部门每个高级经理部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。　　分红额度年销售额0.5%分红年销售额0.5

6、%分红年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红年销售额0.5%分红　　要求全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于20万全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于40万全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于60万全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于80万全年4个高经部门，每个部门年累计销售额不低于100万　制度特点：公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制订了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、挑战性，既有行业特点，又有独创性，符合人性化的分配制度。　　1

7、、零风险，代理制销售，为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；无任何经济风险，是一个绝好的创业机会，已成功。　　2、不归零，无时间限制，无业绩压力。　　3、制度透明，无陷阱、拨付比例高、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。　　4、奖金世袭，老有所养，可世袭，或转让他人；多劳多得，有劳必得。