群众公认度优秀称职率低于85%的,不得进入面试

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1、北京市通州区2012年公开选拔领导干部公告部分内容为进一步深化干部人事制度改革，完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合通州区干部队伍建设实际，经研究，2012年面向社会公开选拔13名处级领导干部和13名科级领导干部。现将有关事项公告如下：　　一、公开选拔的岗位及职数　　　　二、公开选拔的报名条件和资格　　职位均面向通州区的公务员和区属国有企事业单位管理人员招考。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例

2、》规定的基本条件，还需具备以下资格条件：　　1、报考副处级领导职位的，年龄一般不超过45岁，即1967年1月1日以后出生。　　报考正科级领导职位的，年龄一般不超过40岁，即1972年1月1日以后出生。　　报考副科级领导职位的，年龄一般不超过35岁，即1977年1月1日以后出生。　　2、报考副处级领导职位的，应现担任副处级职务；或担任正科级职务满1年，即2011年5月以前任职；或担任副科级职务满4年，即2008年5月以前任职。　　报考正科级领导职位的，应现担任正科级职务；或担任副科级职务满1年，即2011年5

3、月以前任职。　　报考副科级领导职位的，应现担任副科级职务；或任科员满1年，即2011年5月以前任职。　　3、在区属国有企事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的任职资格及任职时间。　　4、报考人员应具有大学本科以上学历。　　5、身心健康。　　6、具有较高的群众公认度。　　7、不具备公务员身份人员报考行政岗位的，应符合调任的有关规定。　　具体职位报考资格条件详见职位说明书（可查询“公招网”www.gongzhao.net或“通州区政务门户网站”www.bjtzh.gov.cn），职位说明书另有规定

4、的从其规定。　　三、公开选拔的工作步骤　　公开选拔工作分为公开报名、资格审查、考试评价、组织考察、决定任用等阶段，主要包括：　　（一）公开报名　　　　北京市通州区2012年公开选拔领导干部工作处级职位咨询点设在区委组织部干部科，咨询电话：69542528，联系人：刘冉、吕伟、闫飞。科级职位咨询点设在区人力社保局公务员管理科，咨询电话：81510152，联系人：孙莉、尹航。　　（二）资格审查　　区公开选拔办公室统一按照报名条件和资格对报名人员进行资格初审，审查合格者进入笔试环节。资格审查贯穿公开选拔全过程，考

5、生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并通报所在单位按照有关规定进行处理；是通州区处级后备干部的，取消后备干部资格。　　（三）考试评价　　考试评价分为笔试、评价、面试三个环节。　　1、笔试。笔试环节主要进行综合素质笔试，测试应试者是否胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。由区公开选拔办公室按照《党政领导干部公开选

6、拔和竞争上岗考试大纲》的有关精神，委托专业机构命制试题，在统一时间内组织进行考试。报考每个职位的人选一般不低于10：1。如达不到规定的人数比例，由区公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如取消该职位，符合条件的人员可以调剂到其他职位参加竞争。区公开选拔办公室在公招网和通州区政务门户网站上统一公布笔试的有关事项。　　2、评价。根据笔试成绩对每一职位的前10名(得分并列的，全部列入，下同)进行资格复审，复审合格者进入评价环节。　　评价环节包括资历评价和公认度评价两项内容，是对通过资格复审考生的任职

7、经历、工作经历、学习培训、工作业绩和群众公认度等情况进行量化评分，评估其领导管理经验、个人工作阅历、综合文化素质、群众基础等综合情况与职位的匹配性。　　区公开选拔办公室抽调人员组成工作组，到笔试成绩前10名人员所在单位，进行群众公认度评价。群众公认度优秀称职率低于85%的，不得进入面试。　　报考人员综合评价成绩按照笔试成绩、资历评价和公认度评价5:2:3的比例计算。综合评价成绩前6名者，进入面试环节。　　3、面试。面试环节主要考察应试者在领导能力和个性特征等方面与选拔职位的适应程度，以及对专业知识的掌握程度

8、,面试采取结构化面试方式进行。　　按照综合评价成绩和面试成绩6:4的比例计算考试评价综合成绩，按从高分到低分的顺序确定前3名，进入考察环节。　　考试评价在区公开选拔办公室的统一组织下进行，委托专业机构阅卷评分，笔试成绩、面试成绩及考试评价综合成绩在公招网和通州区政务门户网站上统一公布。　　（四）组织考察　　进入考察环节的人员，统一到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象，如二次体检后仍不合格，自动递补下一名次人