公司规章制度--全

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1、XXXX有限公司规章制度XXXX有限公司规章制度（初稿）编制人：XXX完成日期：2016年10月31日31/31XXXX有限公司规章制度目录第一章总则第二章员工基本守则第三章考勤管理规定第四章人事管理制度第一节人事管理原则第二节聘用及员工试用制度第三节岗位管理第四节各部门职能说明第五节培训制度第六节考核制度第七节福利制度第八节工资管理制度第九节人事档案管理制度第五章行政管理制度第一节办公室日常管理第二节设备（办公用品）管理规定第三节名片管理第六章出差管理制度第七章合同管理制度第八章保密制度第九章奖惩制度第十章公司组织架构

2、图第十一章附则31/31XXXX有限公司规章制度第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序地开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和公司实际情况制定本规章制度。第二条公司员工的聘用、考勤、休假行为规范等事项均按本规章制度的规定办理。第三条适用范围：XXXX有限公司（以下均简称为“本公司”）全体员工，均应遵守本规章制度各项规定。第二章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：第一条公司员工必须

3、清楚地了解公司产品知识，并能熟练的向客户及外界介绍公司情况及产品特点。第二条公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。第三条公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高工作质量，对外应保守业务或职务上之机密。第四条公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第五条公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股

4、东﹑董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人。第六条员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。第七条公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。31/31XXXX有限公司规章制度第八条公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须保持良好的精神面貌，并注意个人仪态仪表。第九条公司员工应加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。第三章考勤管理规定第一条作息时间1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周

5、五，周六、周日为公休日。2、工作时间为上午9：00至12：00，下午13：00至18：00。3、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午9：00之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应填写<外出申请单>并经部门主管批准后方可离开。行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，同时附上请假条和加班表。员工可在每月3日前查阅本人考勤情况。公司所有员工，每天上下班时都必须打卡并接受监督，每月忘打卡2次以上（不含）的，扣全勤奖；

6、因公外出时须填写《外出登记表》。第三条迟到早退的处罚1、当月迟到（20分钟内）或早退（5分钟以内）每次扣全勤奖的10%；2、当月迟到（20分钟以上60分钟以下）或早退（5分钟以上30分钟以下）每次扣全勤奖的20%；3、当月某日迟到60分钟以上（包含）或早退30分钟以上（包含）的，按旷工一天计算；4、当月累计迟到或早退4次以上（包含），视为严重违反公司规章制度；31/31XXXX有限公司规章制度5、当月次数累加计算当月最终考勤绩效结果；第四条旷工以下行为为旷工行为：1、提供虚假病休证明骗取休假的；2、未经主管部门或主管领导

7、批准，擅自脱岗、离岗的；3、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；4、请假期满，续假未被批准而逾期不归的；5、其它类似行为。旷工的处罚：①旷工1天，停发当月全部考勤工资，并向其发一封违纪警告信；②连续旷工3天或全月累计旷工3天或以上者，算严重违纪，按自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同关系。第五条病事假制度（1）病假1、员工因病或非因工负伤，经正规医疗机构（人民医院）诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。必须提供人民医院的休假证明。无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假

8、证明者，以旷工论处。员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。（2）事假1、员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。31/31XXXX有限公司规章制度2、事假以天为计假单位，不足半天按