公司档案管理办法及实施细则

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1、档案管理办法及实施细则为了加强和规范公司内部档案管理工作，保证档案完整性和保密性，准确地反映公司各项工作，根据《中华人民共和国档案法》、《武汉市档案管理条例》，结合公司实际，特制定本办法。一、档案管理1、主要内容1.1档案是公司在施工生产及各项管理活动中形成的全部档案的总和。包括保密制度、行政、经营、生产技术管理档案、会计档案、基本建设、产品、设备档案和人事档案等，其构成以建设项目、设备和会计、经营档案为主体。1.2公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分，是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。

2、1.3公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。2、文件的收集与归档2.1各部门形成的文件材料，由各部门专职或兼职档案管理人员负责收集管理，并于每年12月31日之前向公司办公室办理移交。2.2一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交办公室备案。会议文件由办公室收集。2.3档案室在接收移交的档案后，应对移交档案进行检查、汇总、并编制档案总目录。2.4档案室对档案应区分全宗、区分年度、区分类别分别存放、排列，存放档案必须有专用的档案装具，档案排列方法要科学，以便查找。2.5定期

3、进行对库房档案的清理核对工作，做到账务相符，对破损、载体变质的档案要及时进行修补或复制。2.6收进的档案要及时入库，借阅档案归还后，及时放回原处。3、公司文件材料归档的基本要求3.1归档的文件材料必须完整。3.2归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。3.3归档的文件材料必须层次分明，符合其形成规律。4、公司文件材料的归档范围4.1保密办公室：保密相关法规、制度；重要的会议纪要；学习培训资料；工作计划、总结等。4.2行政综合类：包括重要的会议材料；制定的内部法规性、政

4、策性文件；组织变革、变迁、大事记、年报等文件材料；发展规划、工作总结汇报；政府机关颁发的重要文件。4.3人力资源类：员工个人档案、员工变动表、员工花名册、薪酬福利、培训登记表等。4.4会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表。4.5经营销售方面：有公司经营决策和经销管理的各种记录、文件、合同、协议等文件材料，市场经济信息和用户服务工作中形成的文件材料等。4.6工程建设方面，涉及到的有关工程资料、项目合同、工程图纸等。4.7生产计划方面。有各种计划、统计报表和生产管理、统计分

5、析活动中形成的各种文件材料。4.8物资供应方面。有物资、原材料采购、库存保管、供应和工具管理中形成的各种文件材料。4.9其他方面。5、档案级别的划分：5.1档案等级的划分标准根据档案文件的性质、重要性、档案类型、及常用程度划分为四个等级。5.1.1一级为绝密文件5.1.1.1国家保密文件、公司制定的保密制度、涉密文件等，其等级划分为一级。5.1.1.2公司的重大决议。包括由公司股东大会、董事会、总经理办公会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等，其等级划分为一级。5.1.1.3本公司与有关单位签订的

6、合同、协议书等文件材料。属非常重要的文件，此类型文件为绝密文件，其等级划分为一级。5.1.1.4本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。属于人事方面的档案，为绝密文件，其划分级别为一级。5.1.2二级为机密文件5.1.2.1本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。此类型文书属机密文件，划分等级为二级。5.1.3三级为秘密文件5.1.3.1本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。属公司内部重要文件，为秘密文件，划分等级为三级。5.1.3.2本公司的大事记及反映本公司重要活动的

7、剪报、照片、录音、录像等。属于秘密文件，其等级为三级。5.1.4四级为普通文件5.1.4.1重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等属于普通文件，划分等级为四级。6、归档时间6.1基建工程或其他技术项目，在任务完成后或告一段落时，要将应归档的文件材料组成保管单位，由项目负责人审定后，向档案管理部归档。6.2各项管理工作中形成的文件材料，在一个月内，要将应归档的文件材料组成保管单位，由各职能部门负责人审定后，向档案部门归档。7、档案的鉴定和销毁7.1编制档案的保管期限表，保管期限可分

8、永久、长期（10-30年）、短期（10年以下）三种。7.1.2档案鉴定工作由公司档案鉴定领导小组组织进行，鉴定领导小组由主管档案工作的副总经理任组长，组员由技术部门和业务部门的负责人等组成。 7.1.3 鉴定工作根据各类档案的保管期限进行。每次鉴定要写出鉴定报告，在保管单位备考表上注明鉴定意见，由小组负责人签名，并且注明鉴定日期。7.1.4档案通过鉴定确认为永久保存的档案，如发现档案不