【考试大论坛】-劳动法串讲

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1、第一章  劳动法的概念和调整对象1.    劳动关系的特征1.    是在社会劳动过程中发生的关系2.    劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是用人单位3.    劳动关系主体在维护各自的经济利益过程中，双方的地位是平等的4.    劳动关系主体双方存在管理与被管理的关系2.    与劳动关系有密切联系的社会关系1.    这些关系是劳动关系产生的前提条件2.    这些关系是劳动关系的直接后果3.    这些关系是劳动关系附带产生的关系  第四章  劳动法的地位、体系、作用及适用范围3.    为什么说劳动法是独立的法律部门1.    有特定的调整对象-劳动关系2

2、.    劳动法有特定的主体-劳动者和用人单位3.    劳动法有独立的内容体系4.    劳动法作用1.    是公民基本权力的重要保障2.    是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障3.    保障劳动力市场有序发展，促进市场经济不断完善4.    是促进社会发展的重要保障  第五章劳动法的基本原则与劳动者的权利义务5.    确立劳动法基本原则的标准1.    应具有一定的抽象性和概括性2.    必须有相对的稳定性3.    必须有全面的覆盖性和高度的权威性6.    劳动法基本原则的作用1.    指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法

3、制的统一、协调和稳定。2.    有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾3.    可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题7.    劳动法基本原则的内容1.    领导权力义务相统一原则2.    保护劳动者合法权益原则3.    劳动法主体利益平衡原则8.    我国劳动者的劳动权利（看）1.    平等就业和选择职业的权利2.    获得劳动报酬的权利3.    获得休息休假的权利4.    获得劳动安全卫生保护的权利5.    接受职业培训的权利6.    享受社会保险和福利的权利7.    提请劳动争议处理的权利8.    

4、结社权9.    集体协商权10.    民主管理权9.    劳动者的基本劳动义务（看）1.    完成劳动任务2.    提高职业技能3.    执行劳动安全卫生规程4.    遵守劳动纪律和职业道德第六章    劳动法律关系10.    劳动法律关系和劳动关系的区别和联系（重点）P521.    两者所属的范畴不同2.    两者产生的前提不同3.    两者的内容不同11.    劳动法律关系的特征（看）1.    主体双方具有平等性和隶属性2.    具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征3.    是在社会劳动中形成和实现的。12.    劳动法律事实的

5、种类1.    行为—合法行为，违法行为2.    事件第七章    劳动就业13.    劳动就业的特征1.    主体具有特定性2.    必须是出自公民的自愿3.    必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动4.    必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入14.    推动就业服务发展的有效措施1.    建立健全就业服务体系2.    发展职业介绍机构3.    开展就业训练工作4.    办好劳动就业服务企业5.    搞好事业保险，为失业人员提供基本生活保障15.下岗职工与失业人员的区别：失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从

6、事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。正通过各种形式积极的寻找工作的下岗人员是失业人员。下岗职工与企业存在着劳动关系。下岗不一定失业，失业人员中包含了下岗职工。第八章    劳动合同15.    什么是劳动合同？它有哪些特点？劳动合同：亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。特征：1.主体上具有特定性。2.内容具有权利义务的统一性和对应性。3.具有双务、有偿、诺成合同的特性。4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。16.    劳动合同的作用（论述重点）1.劳动合同是建立

7、劳动关系的基本形式。国家法律法规只能对共性问题做出原则性的规定，而不可能对当事人的权利义务进行具体规定。这就要求双方当事人依法签订劳动合同，明确相互的权利和义务。2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。劳动合同双方享有的依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，使得双方既可确立相对稳定的劳动关系，又可促使劳动力流动，从而达到劳动力资源合理配置的目的。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位之间的劳动权利、义务和责任，这对合同主体既是一种保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，