2017全区建筑业发展目标任务及考核办法

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1、2017年度全区建筑业发展目标任务及考核办法一、考核对象各镇（区、街道）人民政府（管委会），相关服务单位或部门，全区2017年6月30日前取得建筑业资质和安全生产许可证的建安企业。二、奖项设置1、建筑业发展先进镇（区、街道）：以企业实绩考核为基础，以镇（区、街道）为单位，累计积分列全区前三名的镇（区、街道）表彰为建筑业发展先进镇（区、街道）。2、建筑业发展先进服务单位：由各镇（区、街道）、各建安企业年终测评，在区各委办局、直属单位中评选2个表彰为建筑业发展先进服务单位。3、建筑业发展先进企业：按考核得分高低排名，前1

2、5名施工总承包企业和前5名特色行业及专业承包企业，表彰为建筑业发展先进企业。三、目标任务分解（一）建筑产业现代化全区用地规划明确的装配式建筑项目面积不少于12万平方米。高新区（盐渎街道、潘黄街道、盐龙街道）年内开工装配式建筑项目施工面积不低于10万平方米，其中预制装配率不低于10%，竣工成品住房面积不低于9万平方米。国有资金投资建设的项目，要优先使用装配式建筑；鼓励其他镇（区、街道）推进建筑产业现代化，按实际业绩实行加分奖励。（二）建筑业总值及其他—7—全区建安企业2017年度建筑业发展目标任务详见分解表（附件3）。

3、其他未在分解表中列入的建筑业资质企业（含新增），对照同等资质企业标准进行考核。三、考核办法实行百分考核制，以定量指标为主、定性指标为辅，各项得分汇总之和为最终得分。高新区完成建筑产业现代化施工目标任务加10分，完不成按比例减分，每减少10%扣1分。建安企业考核内容主要有：（一）总量规模（基本分15分）完成目标任务指标的得基本分15分，超基数的按比例加分，每增加10%加1分，完不成目标任务的按比例减分，每减少10%扣1分。（累计加减分不超过10分）（二）结构调整（基本分10分）1、新增专业承包资质（含增项铁路、公路、交

4、通、水利领域）加2分；企业资质三级升二级加5分，二级升一级加10分；2、新增劳务资质加2分；3、劳务企业产值首次达2000万元加2分。（三）市场开拓（基本分10分）巩固原有规模市场得基本分10分，每新增1个规模市场加1分，每减少1个规模市场减1分。每新增1个较大规模市场加2分，每减少1个较大规模市场减2分。（规模市场指：本年度新开工面积10万平方米以上或新签施工合同8000万元以上的市场；较大规模市场指：年新开工面积15万平方米以上或新签订施工合同额1.1亿元以上的市场）（累计加减分不超过10分）（四）科技进步（基本

5、分15分）—7—能够满足现代工程项目建设要求得基本分。1、创省级新技术应用示范工程每项加3分，市级新技术应用示范工程每项加1分；2、创省级QC成果每项加3分，市级QC成果每项加1分；3、创国家级工法每项加8分，省级工法每项加3分；4、企业建立技术中心，通过省级认定加3分，通过市级认定加1分；5、企业以新型建筑工业化生产方式施工的加5分；6、获得国家科技进步奖每项加8分，省科技进步奖每项加3分，市科技进步奖每项加1分；7、新增授权专利每件加5分，其中发明授权专利每件加9分。（以上加分按最高项加分，不重复计分）（五）人才

6、引培（基本分10分）人才的引进培养达到资质标准要求得基本分。1、新增高级职称或一级建造师每人次加1分；2、新增中级职称或二级建造师每人次加0.5分；3、从业人员岗位技能培训成效较好的企业加2分。（六）质量管理（基本分15分）工程质量一次性验收合格率100%，全年无质量事故得基本分。1、每增加一项市级优质工程加1分；2、每增加一项省级优质工程加3分；3、参建“鲁班奖”工程每项加10分；4、获得市级质量管理先进单位加1分；5、获得省级质量管理先进单位加3分。—7—（以上加分按最高项加分，不重复计分）（七）安全管理（基本分

7、15分）全年安全生产管理达到目标责任书要求的得基本分。1、每增加1项市级建筑施工标准化文明示范工地加1分；2、每增加1项省级建筑施工标准化文明示范工地加3分；3、获得市级安全管理先进单位加1分；4、获得省级安全管理先进单位加3分；5、企业安全生产工作被市以上通报批评、停工整顿的每次扣5分；6、每发生一起安全重伤事故减10分。（以上加分按最高项加分，不重复计分）（八）遵纪守法（基本分10分）企业遵纪守法、诚信经营、遵守建筑市场管理的规定，不违法分包、挂靠，不拖欠农民工工资得基本分。1、每发生一起因拖欠农民工工资到区、市

8、、省、京信访的，分别扣1分、3分、5分、10分；2、不办理相关手续，违规违法施工的每次扣3分；3、凡因企业施工管理、人员管理等被区、市、省级政府部门通报批评的分别扣1分、3分、5分；4、凡因企业违法分包、挂靠，每查处一起扣5分。四、考核要求考核由各建安企业对照考核办法年底自评，由区住建局牵头，镇（区、街道）村建服务中心配合，统一考核评分。考核须