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1、以下是发帖的标题可以任选其一发布一贴富士康之痛与快乐宝贝儿童健身玩具之幸2010快乐宝贝儿童健身玩具与名企亮相武汉快乐宝贝儿童健身玩具不与名企比规模，敢于名企比细节富士康之武汉九洲圣火科技有限公司江城燃起新星科技创新也逃不过武汉九洲圣火公司齐心协力2010是一个平凡的数字，可是它却牢刻在每个中国人的心里。这一年四月四川玉树发生8.1级特大地震灾害，造成万余家庭破碎，乃至襁褓中的婴儿失去父母，举国悲痛。这一页还未翻去，又频繁传来国内最大的代加工企业富士康员工接连十几起的跳楼事件。这种种非常事件难道真的印证电影“

2、2012”所预言的未来灾难吗？玉树地震尚能与之挂钩，而富士康员工跳楼事件归于未来灾难篇难免有些牵强附会，我们试着从富士康的背景寻找一蛛丝马迹来寻求突破。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总

3、额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强排行榜；跃居《财富》2009年全球500强第109位。以中国大陆为中心，在世界各地全面开花富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、产品展示、交易、物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳健身“国家创新

4、型城市”的主力推手。精进技术，提高核心竞争力在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时，富士康积极推动跨领域科技整合，在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、热声磁工业量测、半导体设备等领域均取得累累硕果。富士康——清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域，持续取得开创性成果。集团自主开发的工业机器人“FOXBOT”，在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。从以上所述，我们很难将一个取得如此辉煌业绩的企业与一个员工跳楼的企业相关联。但是我们不得不尊重这个事实。此时

5、无论广播，报纸还是电视媒体无不争相报道。互联网是个特殊的媒介，当第一条有关富士康跳楼事件出现于网络，全国网友当即回帖发布看法，引起巨大的舆论反响。有网友就问，富士康作为世界500强的企业，无论工资待遇还是福利待遇，在国内应该是屈指可数的。然而为何富士康员工频频跳楼，甚至达十几起，着实令人匪夷所思。从世界500强企业员工纷纷跳楼这一事件，引起了我的一些思考。现代社会生活节奏太快，竞争变得激烈，守住现在拥有的东西变得愈加艰难。我国人口众多，加之就业率低，导致现代人生存压力变大。在我国某些发达城市，甚至出现几个女大

6、学生竟聘一个酒店迎宾员的荒唐现象。员工压力大一方面是由于可供选择或者适合自己的工作少之又少，又一方面则是来自企业。企业之间的竞争更为残酷，胜者愈强，而一旦失败则很难东山再起，甚至从此绝迹。因此企业将压力按照职位不同，分散到了每个员工身上，从而引起员工之间，同行之间的血性竞争。富士康员工跳楼与员工的心里素质也有莫大的关系。我们都有求职的经历，经常能在企业的招聘书上看到，员工要有抗压能力，能够不断挑战高薪。由此可见，员工的心里素质要求不仅体现在一些国际性大企业，一个小企业也非常重视。一个企业总有人来有人走，难道那

7、些走的人都是因为薪酬低吗，答案是否定的。员工的离职大多是因为没有足够的信心战胜对手或者达不到业务量。这从本质上来说反映了员工的心理承受能力无法与快节奏的生活接轨。富士康事件一经曝光后，引起社会各界的普遍关注，尤其是一些企业。他们透过跳楼时间，汲取了更多有关缓解员工压力的教训。武汉快乐宝贝儿童健身玩具是一家集生产、设计、销售、招商为一体的综合性贸易公司。企业员工数量不比富士康十几万人，但也养活着几百号人。儿童玩具行业竞争激烈，与武汉快乐宝贝同规模的公司在华中地区就不下几十家，一旦在某个环节落后将失去大片的市场，

8、造成严重的后果。快乐宝贝走到今天也近五六个年头，作为儿童玩具业的后起之秀，不仅要提防对手的赶超，同时还要大胆创新，使企业更具创新力和竞争力，与老牌玩具企业夺得一亩半分市场。企业发展的如此举步维艰，快乐宝贝的员工也不会轻松。快乐宝贝儿童健身玩具总部占地6000多平方，员工大多来自武汉及周边城市，而且也多是80后、90后。这类人群存在年轻化，眼高手低等共同特征。企业就要针对这一特点，采取行之有效的办法教