老干部局作风建设年工作总结

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1、老干部局作风建设年工作总结老干部局作风建设年工作总结老干部局作风建设年工作总结老干部局作风建设年工作总结　　根据市委有关全市党政机关和行业作风建设的统一部署，我局结合单位实际，认真深入开展机关作风建设，优化服务方式，全心全意为老干部办实事、做好事、解难事，努力创建和谐的老干部队伍。　　现将我局20*年开展机关作风建设工作总结如下。　　一、加强领导，精心组织，统一思想认识　　为加强机关作风建设的领导，我局成立由局长李仲伦同志任组长的领导小组，负责活动的领导、组织和协调工作。下设办公室，由郑可安兼任办公室主任，负责活动的具体工作。根据市委的统一部署，结合我局的实际，

2、制定了《市委老干部局机关作风建设实施方案》和《市委老干部局机关作风建设工作计划》，并形成文件下发各股室及下属单位，为全体党员干部参与作风建设明确了指导思想、工作任务和活动要求。今年专题召开作风建设会议3次，动员、研究和布署机关和行业作风建设工作。通过动员，全体工作人员充分认识机关作风建设的重要性和必要性，统一思想，自觉参与活动。　　二、强化作风建设，构建和谐单位　　一是工作作风坚持“四个一”。一颗细致入微的心。本着认真负责的态度为老干部工作奉献热心，耐心和细心；一片尊老敬老的情。发挥尊老敬贤的优良传统，以一种超越儿女之情的革命情怀，及时把党和政府的温暖送到老干部

3、的心坎上。一股真抓实干的劲。以立言立行，真抓实干的干劲，想方设法为老干部办实事、做好事、解难事，把老干部的各项待遇落到实处。一股与时俱进的精神。用与时俱进的精神和创新的方法不断解决新形势下老干部工作出现新的情况、新的问题。二是注重形象。倡导“团结、协作、务实”的行为准则，要求每一个干部和工作人员以树立和维护单位的整体形象来注重自己的一言一行、一举一动，以完成本岗职责来确保集体任务的完成。三是加强团结。要求干部队伍之间待人公平诚实，待事公正公心，讲究理解和尊重，多换位思考，多从工作出发，多从大局出发，克服私心杂念，发挥团队精神，增强成员之间的整体意识、协同意识，培

4、养团结一致、齐心协力、成就共享、责任共担的工作集体，营造和谐的工作氛围，构建和谐的老干部工作单位。　　三、优化服务方式，落实“两个待遇”，奏响和谐乐曲　　1、更好地落实老干部的政治待遇。一是坚持通报情况、走访慰问、听取意见等制度，加强与老干部的沟通和联系。坚持在重大节日期间召开老干部会议，今年召开3次副处级以上离退休干部茶话会，市委市政府的主要领导向老同志通报我市政治、经济和文化以及招商引资等工作情况。组织居住台山的历届班子的老领导参加“百年陈宜禧，世纪新台山”庆典活动，组织企业离休干部外出广州宝墨园参观。按规定分别为离休干部订阅《南方日报》、《江门日报》、《老

5、人报》、《秋光》等报刊杂志。二是贯彻落实中组发[2006]12号文，进一步加强和改进离退休干部党支部建设。为各个支部免费赠送《20*年*省老干部政治理论读本》，让老同志及时学习党的理论和方针政策，了解国家的政治经济形势，感受改革开放的新成果。加强支部书记的培训，加强支部的建设，发挥其政治核心、战斗堡垒和自我管理的作用。在老干部党支部中开展保持共产党员先进性和社会主义荣辱观教育活动，使老同志保持革命晚节，紧跟形势，与时俱进，做到政治坚定，理想永存，思想常新，理解、支持在职领导工作。三是加强思想政治教育。深入贯彻落实粤老通[20*]1号、老干通字[20*]14号文的

6、精神，发出台老干字[20*]3号、9号文件，要求我市广大离退休干部认真学习贯彻落实党的十七大精神，加强思想政治教育，做到“构建和谐社会从我做起”。　　2、以人为本，进一步落实老干部的生活待遇。一是一年两次检查督促落实离休干部的医疗费，使离休干部的医疗费能按规定范围实报实销。针对老干部处于“两高”期的特殊时期，我局将这一工作与开展机关作风建设相结合，深入海宴、深井、斗山、广海等镇以及卫生局、公资办、社保、经贸局等单位调查，协调解决老干部医药费18多万元。二是认真贯彻落实江组通[2006]53号文件精神，给予73位已故企业离休干部配偶定期发放生活补贴，并建立跟踪联系

7、服务制度。三是按江组通[2006]69号文件的精神，调整我市部分离休干部护理费标准。四是深化企业离休干部的管理工作。积极配合有关部门做好离休费、生活补贴依时足额发放工作，适当调整医疗统筹费的标准，确保医疗保障机制进一步完善。五是贯彻落实江老通[20*]10号文，认真做好企业离休干部生活待遇与机关离休干部持平的有关工作。在市委市政府的高度重视和市财政局的大力支持下，筹资80多万元，解决企业离休干部养老金偏低的问题。六是做好符合离休条件未办理离休手续的已故老干部遗属的生活待遇落实工作。尽管这项工作情况复杂，难度较大，我局坚持本着对老干部认真负责的态度，开展全方位、多

8、层次的调查核对工作，终于