《组织行为学》第二次作业答案

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1、首页-我的作业列表-《组织行为学》第二次作业答案你的得分：97.0完成日期：2013年07月02日16点30分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。？ (B)A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会？ B. 霍桑试验？ C.1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》？？ D. 泰罗的《科学管理原理》2.面

2、谈法属于组织行为学研究方法的：()。？ (B)A. 观察法B.调查法C. 实验法D.测验法？ 3.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：()。？ (B)A.气质B. 个性C.能力D.性格？ 4.决定人的心理活动动力特征的是：()。？？ (A)A. 气质B. 能力C. 个性D. 性格5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。？ (B)A. 自我B. 本我C.超我？2.老心理分析论的代表人物是：()。？ (D)A.荣格B. 阿德勒C. 麦迪D.弗洛依德？ 3.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动

3、成果突出而优异的人属于：()。？ (C)A. 能力低下 B.一般能力 C.天才D.才能？4.明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。？(C)A. 理智型B. 情绪型C.意志型？D.中间型5.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。？ (B)A. 知觉防御？B. 晕轮效应 C. 首因效应D.定型效应6.提出需要层次论的是()。？？ (B)A.梅奥A.马斯洛B.赫兹伯格C. 泰罗2.双因素理论的提出者是()。？ (B)A.马斯洛B. 赫兹伯格 C.麦克利兰D. 波特？3.表扬、奖励员工，让他们参与管理，

4、给他们提供培训机会，能满足员工的()。？ (A)A. 尊重需要B. 交往需要 C.安全需要D. 生理需要 4.以下各项表述正确的是()。？ (C)A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？ B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？ C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？ D.？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关5.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于()。？ (C)A. 提供给员工更高的工作报酬？ B.加强对员工的监督和控制？ C.设计出一种能让员工感

5、到工作本身就是激励的工作任务？ D. 创造良好的工作条件？ 1.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?() (C)A. 需要层次论？ B.成就需要论 C. E？R？G理论D.双因素理论2.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。？ (A)A. 成就需要B.权力需要 C.社交需要D.安全需要？3.以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。？ (D)A. 主要取决于所作的努力？ B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？ C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对

6、目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响？ 4.内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。？ (B)A. 期望理论、公平理论？ B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？ C.X理论、Y理论？ D.挫折理论、归因理论、强化理论？5.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。？ (B)A.增加自己的投入B.减少自己的投入？ C.努力增加B的报酬D.？使B减少投入？2.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：

7、()。？ (D)A. 非正式群体B.正式群体？C.小群体D.参照群体二、多项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.组织行为学的特点有：()。？ (ABCE)A.边缘性B.综合性C.？两重性D.多层次性E. 实用性2.组织行为学研究的层次有：()。？ (ABC)A. 个体B.群体C.组织D. 集体E.？环境？3.组织行为学的两重性来自于：()。？ (ABD)A. 管理的两重性B.人的两重性C. 组织的两重性？ D.多学科性A. 多层次性？ 2.组织行为学的理论基础有：()。？ (A

8、BCDE)A. 心理学B.社会学C. 人类学D.政治学E.生物学3.科学的研究方