00劳务资料整理要点

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1、广厦建设集团★劳务资料劳务资料整理要点一、劳务公司营业执照、资质证书复印件：所有工程对用工均必须委托劳务公司管理，即由劳务公司派民工进入现场施工。总承包单位必须将用工管理分包给具有独立法人、相应资质的劳务公司管理。二、劳务分包施工合同劳务分包施工合同必须由总承包企业和劳务公司之间签订，所以在劳务分包施工合同中盖章的甲方为总承包企业（具有资质、独立法人单位），乙方为劳务公司（具有资质、独立法人的单位）。总承包单位的项目部不具有独立法人资格，故不能进行劳务作业发包，不能作为用工主体招用务工人员。同时，也严禁总承包、专业承包企业将劳务作业发包给不具备相应资质的组织和个人（包工头）。三、劳务公司常驻

2、项目部代表授权委托书劳务公司与总承包单位签订劳务分包施工合同后，劳务公司必须派专职劳动用工管理人员1名，授予其全权负责管理本项目部的劳务事宜，包括劳务台帐的建立（《施工现场务工人员情况登记表》、《施工现场务工人员考勤表》、《施工现场务工人员工资发放表》等），但劳务管理人员无权与劳务班组签订经济责任书。四、劳务公司与各作业班组经济责任书各劳务班组进场施工，必须与劳务公司签订作业班组经济责任书，签订广厦建设集团★劳务资料双方是甲方为劳务公司（具有独立法人及相应资质的公司，由劳务公司经理签字盖章），乙方为各作业班组负责人（班组长）。劳务公司驻项目部代表无权代表劳务公司与班组长签订合同。五、项目部劳

3、务管理制度项目部劳务管理制度必须具全。制度中应包括企业招工管理、施工现场务工人员管理、施工现场务工人员考勤、施工现场务工人员工资发放、劳动纠纷处理等制度和措施。六、劳务用工签定劳动合同花名册、劳务合同及身份证复印件所有进场的民工都必须与劳务公司签订劳动合同书，签订合同的双方是甲方为劳务公司（具有独立法人、相应资质）法人代表，乙方为务工人员本人（不得代签）。劳动合同书不得以项目部名义与务工人员签订。劳动合同书必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。劳务公司应当自用工之日起十五日内与务工人员以书面形式签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到市建筑业劳务交易中心办理录用备案相关手续。

4、劳动合同书按各班组分册装订，先是花名册，再是第一位务工人员劳动合同书、身份证复印件，接着是另一位务工人员劳动合同书、身份证复印件，依此类推。七、各作业班组长登记表为了确保班组长的管理水平，对进场班组长必须进行考察，择优而用。所以班组长进场前必须进行登记，此登记表一式三份，一份存劳务公司，一份存总承包项目部，一份存劳务资料内。班组长登记表填报单位为劳务公司，并附贴身份证复印件。八、工程量结算单广厦建设集团★劳务资料根据总承包单位与劳务公司签订的劳务分包合同要求，总承包每月按照实际完成产值结算给劳务分包公司工程款。结算单中必须由总承包单位施工员、安全员、预算员、技术负责人、项目副经理、项目经理（

5、或项目负责人）及劳务公司班组长、现场代表、劳务公司经理签字。本结算单作为总承包与劳务分包单位付款的依据，一式五份，总承包单位项目经理存一份，现场劳务资料中存一份，劳务公司存一份，劳务公司班组长存一份。九、每月农民工考勤表、工资发放表劳务公司每月20日前将考勤表上交财务，劳务公司财务科根据结算单、考勤表及务工人员劳动合同书工资支付标准编制出本月务工人员工资发放表，并提前三天将工资发放表张贴公布，接收务工人员的监督。考勤表内必须有劳务公司班组长（考勤员）、现场代表（作业负责人）、劳务公司项目经理签字。工资发放表须有劳务公司项目负责人（劳务公司现场代表）、填表人（劳务公司会计）签字。考勤表、工资发

6、放表须一式四份，总承包单位存一份，劳务公司存一份，劳务公司现场代表（劳务资料）存一份，劳务公司财务室存一份。工资发放表应有两天的公示时间，须保留两年以上。十、劳务分包管理小组文件有关劳务管理的文件按总承包、劳务公司、政府机关分门别类整理成册。十一、劳务管理通讯录政府机关（主管劳务部门）负责人、总承包公司负责人、总承包项目部负责人、劳务公司负责人、现场负责人、各作业班组长的电话号码形成一册，以便通讯。十二、施工现场标明分包企业、投诉电话广厦建设集团★劳务资料施工现场的醒目处公布本企业劳动纠纷举报投诉电话，落实受理人员名单，劳务管理特色等，用照片形式摄下成册，以便检查。