遵义市财政局社保科工作运行规程

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1、遵义市财政局社会保障科工作运行规程二○一0年五月29目录遵义市财政局社会保障科工作规则…………………………………（3）遵义市财政局社会保障科工作运行情况表…………………………（8）遵义市财政局社会保障科工作运行流程图…………………………（14）29遵义市财政局社会保障科工作规则第一章总则第一条为推进社会保障科工作科学化、制度化和规范化，不断提高行政效能和服务水平，根据《遵义市财政局党组议事决策规则（试行）》、《遵义市财政局工作规则（试行）》，参照《贵州省财政厅社会保障处工作规则》，结合本科工作实际，制定本规则

2、。第二条社会保障科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线方针政策，落实市委、市政府重大决策和局党组工作部署，不断提高民主决策、科学理财、依法行政的能力，努力把社会保障科建设成为行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的职能科室。第三条社会保障科人员要依法行使职权，忠实履行职责；各司其职，各负其责；顾大局、勤敬业、密协调、强配合；严格按照规程办事，不断增强服务意识；加强和改进工作作风，提高办事效率和服务质量。第二章工作职责第四条科室职责：承担人力资源和

3、社会保障、民政、卫生、残疾人事业、老龄等方面的部门预算工作，提出相关财政政策；会同相关部门管理全市社会保障和就业、医疗卫生、民政、残疾人就业保障、建安劳保费等支出；会同相关部门拟定并执行有关资金（基金）财务管理制度；承担社会保障基金财政监管工作；对有关专项资金追踪问效；审核分管部门（单位）的年度决算并提出建议；编制市级社会保障预、决算草案；审核全市社会保障基金预决算草案；负责分管部门项目库建设管理工作。第五条岗位职责：根据科室职责，本科设置民政管理、卫生管理、人力资源和社会保障管理、社会保险基金管理、综合管理

4、、文秘等6个岗位，各岗位主要职责分别为：（一）民政管理岗位：管理优抚、军队移交地方管理的离退休人员、军队复员退伍军人安置、城乡居民最低生活保障及社会救济、救灾、城乡医疗救助等抚恤与社会福利救济费，研究制定相应的财务管理制度。（二）卫生管理岗位：管理卫生、中医、新型农村合作医疗、疾病预防控制、卫生监督和妇幼保健等卫生经费，研究制定相应的财务管理制度。（三）人力资源和社会保障管理岗位：管理人力资源和劳动保障、食品药品监督部门的业务经费，研究制定相应的财务管理制度。（四）社会保险基金管理岗位：29管理基本养老保险基

5、金、失业保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、城镇居民基本医疗保险基金、社会保障补助资金、就业和再就业资金、建筑安装工程劳动保险费用等，研究制定补助标准、办法和相应的财务管理制度。（五）综合管理岗位：负责部门预算编审及预算指标登记、分解和执行情况报送、社会保险基金（预）决算、残疾人事业、公费医疗经费、离退休人员经费、市级保健对象医疗保健经费、单独统筹的企事业单位离休干部医疗经费等工作，研究制定补助标准、办法和相应的财务管理制度。（五）文秘岗位：负责文件收发及公文在科内、科与科之间的传

6、递、档案管理、会议记录及其他临时性工作。第三章制度机制第六条决策制度：坚持民主科学决策，完善和规范决策程序、规则和机制。全市财政社会保障工作中长期发展规划、社会保障制度改革措施、科室年度工作计划、社会保障预决算、社会保障财务管理制度和会计核算办法等，须经科内集中讨论和研究。社会保障重大问题和重要事项在提出决策建议意见之前，应先征求有关部门、下级财政部门和部分群众代表的意见，并在此基础上邀请相关专家咨询论证，努力使决策民主化、科学化和制度化，确保各项政策得到有效贯彻落实，社会保障有关重大问题得到有效解决。第七条

7、责任制度：社会保障科实行科长负责制，科长负责科室全面工作，副科长协助科长工作，根据工作分工或科长委托负责分管工作和某些专项工作。副科长应及时向科长报告工作中的重要情况和处理的重大事项。其余科室人员根据岗位分工认真履行职责，办理相关事务，承担相应责任。第八条监督制度：建立内部控制制度，强化内部监督管理。每年至少开展一次社会保障专项资金检查活动，掌握专项资金的使用情况，对发现的问题及时予以纠正，确保专项资金专款专用，提高资金使用效益。第九条考核制度：建立工作目标责任制。对科室人员实行工作目标考核，将工作目标完成情

8、况作为考核科内人员工作实绩的主要依据。每年1月底前，由各岗位人员提出本岗位业务目标，报科长批准；科长在综合科室各岗位目标的基础上，拟定科室全年工作目标，报分管局领导批准。经分管局领导批准同意后的科室工作目标，由科长分解落实到各岗位，并建立分工合作机制。全科同志应齐心协力，狠抓落实，相互配合，努力完成全科工作目标。第十条预算编审制度：社保口部门预算由各部门收入、基本支出和项目支出组成。预算安排应遵循保