xx公司.年终绩效考核方案-格式优化版

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1、北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册编码：FEMD—ZYSW—RS03—2017—001北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册试运行日期：2017年10月13日第16页北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册目录第一章公司制度3第一节行政制度3第一部分员工行为规范3第二部分员工着装规范3第三部分公司纪律3第四部分商业秘密及知识产权5第五部分安全5第二节人事制度6第一部分考勤制度6第二部分报到9第三部分试用期考核及转正9第四部分培训10第五部分晋升与调动10第六部分薪酬福利10第七部分违纪处分11第八部分离职13第九部分劳动合同13关于本手册15第16页北京菲尔麦德咨询有限

2、公司员工手册第一章公司制度第一节行政制度第一部分员工行为规范v热爱祖国遵纪守法爱岗敬业严守规章v诚实守信顾全大局服从安排团队合作v认同文化关心企业积极工作合理建议v忠于职守敢于负责乐于奉献勇于创新第二部分员工着装规范v公司员工应保持清新、积极、健康的形象。v日常工作中，员工应干净整洁，衣着得体。v不得穿拖鞋上班。v女性员工不得浓妆艳抹，不得着装过于暴露。v出席正式场合时应着正装。第三部分公司纪律通讯工具v内部通讯工具钉钉公司为每一个员工均开通钉钉账号，新员工入职次日即可以正常使用。请知晓并注意如下几点:1.内部通讯工具的用途是为了方便公司内部沟通，员工应

3、进行自我约束，尽量避免收发与工作无关的内容;2.姓名、E-mail、部门、工号，公司统一导入，且个人不能修改;3.头像：必须使用清晰的看清长相的个人大头照（公司人员太多，便于大家及时认识熟悉，禁止使用动漫、宠物图片、孩子照片等）;4.昵称：填写自己姓名;5.群聊：拉群时请选择“创建企业群”，可以减少群维护的工作量，也可以控制信息泄露的风险。v电子邮件所有正式的沟通和正式文件传递必须使用电子邮件（无论公司内部还是与客户沟通），所有发给客户的正式邮件必须按要求抄送给相关领导，如未抄送邮件给领导造成的一切后果由个人承担。第16页北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册

4、v网络1.任何部门、个人不得私自改变任何局部线路，如有线路调整，需由相关部门或个人提出申请，经审批同意后，由指定人员进行有关工作。2.所有接入办公网络的机器，必须及时安装杀毒软件、防火墙等安全软件，如有疑问请咨询行政。3.严禁在上班时间观看无关视频、下载软件等占用工作网络带宽行为。4.严禁上班时间使用公司网络炒股。5.接入公司网络的电脑禁止安装、运行可能对公司网络存在侵害的软件；6.严禁上班时间在电脑上玩游戏和进行与工作无关的各种网上活动。7.不得利用网络泄露国家或商业秘密；涉密文件、资料、数据严禁上网流传、处理理、储存；一经发现，公司保留法律程序解决的

5、权力。8.不得利用互联网制作、复制、查阅和传播违法、反动、黄色等信息。9.不得从事危害计算机信息网络安全的活动。未经允许，不得对公司办公网络功能进行删除、修改或者增加；不得对网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；不得故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序；不得从事其他危害计算机信息网络安全的行为。v硬件保护1.固定资产管理人员负责对每台计算机的部件建帐管理。2.除行政外，其他人不得随意拆卸、安装任何硬件或相关的计算机设备。3.计算机使用人员要做好计算机的日常清洁保养工作，注意防水、防尘。v固定电话办公室电话用于办公，任何员工都不得

6、使用公司固定电话拨打私人电话。爱护设备，节约资源v公司希望每个员工都具有一定的环保意识和社会责任感。v员工在任何情况下不得损坏办公设备。如电脑、电话机、打印机、复印机、投影仪及办公桌椅等设备发生故障请及时通知固定资产管理人员安排维修。属人为原因造成的损坏，应照价赔偿。v公司公用的设备及物品，应自觉爱惜，借出物品归还时应完好无损，无遗漏配件。v员工应自带水杯，不得使用客用纸杯。v长时间离开工位时（如中午就餐等）自觉关闭电脑显示器。v晚上下班离开办公室自觉关闭电脑主机及显示器，检查所在区域电灯、空调、饮水机、公用办公设备等，如无人需要使用，将其关闭。v公司办

7、公用纸应自觉双面使用。单面废纸可用于打印内部文件，单面和双面废纸均可用于粘贴财务票据。对待客户v待人接物员工应以礼貌和职业化的态度对待每位与自己联系的人，我们期望员工以有利于公司形象的方式来规范自己。客人来访v来访客人在进入公司时，应在前台通过前台文员联系被访人，由被访人在前台接待区或会议室进行接待，无特殊情况不允许进入办公区。v第16页北京菲尔麦德咨询有限公司员工手册若因特殊原因，确要进入办公区的，由被访人领带方可进入指定的办公区，洽谈完毕后即刻离开，不得在办公区内停留。来访人员在办公区内时，被访人须全程陪同。来访人员离开公司时，被访人要将来访人送出公

8、司。若由于来访人原因使得公司造成的损失应由被访人承担。员工行为v员工不得利用职权