社会保障：案例分析题

《社会保障：案例分析题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、运用社会保障相关知识分析下面案例。（要求：分析过程层次分明，叙述合理，符合逻辑，具有说服力，分析结论观点正确可信。）案例分析题一【第一章】：“不敢花钱”实质在于社会保障缺位截至2005年12月，我国人民币居民储蓄存款余额已经突破14万亿元，创造了历史新高；同时，另一组经济数据却在连年下降——近5年我国居民最终消费率持续走低。十年来，我国最终消费率平均为59.5％，比世界平均消费率低近20个百分点。越来越富裕的中国人正变得越来越不敢花钱，这个看似矛盾的经济现象耐人寻味。细心人不难发现，即便是在利率下调、征收利息税的税制刺激下，居民储蓄存款余额也依旧连年攀上

2、新高——居民对储蓄存款的“情有独钟”由此可见一斑；而坐拥财富的增长、却不敢轻易消费支出，除了消费信心不足或投资渠道匮乏的因素之外，最关键的因素恐怕正是在于社会保障感的缺乏。社会发展表明，社会保障的完善程度直接影响或决定着居民对待财富的态度。中国传统的“手留余财以备不时之需”的观念正是基于当初的物质匮乏和社会保障的缺位。然而，直到今天，我们的社会保障仍没有实现全面普及，一些直接影响居民生存安全感的问题，正直接影响着大多数居民的消费信心。不敢花钱抑或依赖于“储蓄保障”幻觉的根源正在于社会保障的不到位，有钱不敢花的尴尬理当是完善整个社会保障体系的信号，切莫误读

3、了它。要求：运用社会保障性质和作用的相关知识点分析上述案例内容。案例分析题二【第二章】：法国大罢工和社会保障2007年11月23日持续十天的法国大罢工结束，社保制度的改革成为这次罢工的导火线。社保制度关键改革了什么？在哪里触动了劳动者的神经？社保制度改革一直就是引发法国和欧洲其他国家社会动荡的一个火药桶。在法国，一百多年来，由于社保待遇引发的大规模罢工大约有10次，平均10年一次。但战后以来就爆发了6次：1947年、1953年、1968年、1986年、1995年，还有2007年11月的这次。其中，直接由改革社保制度引发的大罢工有三次：1953年罢工的诉求

4、主要是反对养老保险和医疗保险改革，1995年大罢工旨在反对政府发起的对特殊退休制度改革，2007年11月这次罢工是战后以来仅次于1995年罢工的规模，也是由社保制度改革引发的。值得注意的是，中小规模的全国性街头政治也非常多，尤其是1995年以来，罢工频率更高了，几乎每一两年就爆发一次，这几年几乎每年都爆发一两次，引发社会动荡。要求：运用社会保障性质和作用的相关知识点分析上述案例内容。案例分析题三【第二章】：德国社会保障的负面影响德国前总理施罗德曾经痛心地说：“我们的国家怎么了？坐吃救济福利却不肯工作的人越来越多，经济活力受损、社会僵化、难以置信的精神抑郁

5、，柏林社会保障局的一位官员举了一个实际的例子，一名叫汉斯的德国公民，现年56岁，由于长期失业成为社会救济对象。他一家5口人，每月可从社会保障局领到1255欧元的现金作为生活费。另外：他家750欧元的房租和医疗健康保险均由政府支付。如果加在一起这个家庭每月的实际收入超过2000欧元。目前，德国职工的月平均工资是2800欧元，实际收入并不比领取社会救济的人多多少。每年换季时，汉斯一家还能再得到几百欧元的服装补贴。此外，如果生活上仍有困难，可以申请额外资助，以及价格不菲的实物救济。德国将高福利视为一种维护社会稳定的手段，但其负面影响现在越来越明显。最突出的一点

6、就是养活了一批懒人。不少享受救济的德国人没有丧失工作能力，而是不愿意工作。由于德国社会保障的层次比较高，涉及领域广泛，从出生到死亡几乎无所不包，而且还有诸如医疗康复、保健、家庭护理、教育补贴等层次更高的补助，因此它已经远远超出了“弱势群体的最低生活要求”。德国民间有种说法，翻译成中文也很押韵：社会福利大家拿，不拿白不拿，拿了就白拿，白拿谁不拿。目前，德国政府在社会保障方面的支出占到了国内生产总值的33%，而且这一比例还在不断增加。政府负担过重导致国家投资行为减少，经济的低增长反过来又影响了国家收入与公众收入，从而使德国经济进入了一个难以走出的怪圈。要求：

7、运用社会保障性质和作用的相关知识点分析上述案例内容。案例分析题四【第四章】：试用期是否需要缴纳养老保险费?李玫，大学毕业后进入一家外资企业工作。当时口头约定，试用期为3个月，试用期满考核合格后，单位才同李玫签订劳动合同，并规定可从享受各种福利和奖金。然而，李玫却发现，单位并未为其缴纳试用期间的养老保险费，李玫就要求单位补缴养老保险费。用人单位从试用期不是企业正式员工为由，拒绝了她的要求。李玫到社会保险经办机构询问，员工在试用期内是否需要缴纳养老保险费?要求：运用社会保险的相关知识点分析上述案例内容。案例分析题五【第六章】：职工辞职，能够享受失业保险金吗?

8、赵斌，原某公司职员。2001年9月，赵斌同公司签订了为期10年的劳动合同。自20