林业企业思想政治工作的创新研究

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1、林业企业思想政治工作的创新研究林业企业思想政治工作的创新研究　　改革开放以来，我国的林业行业逐步从传统林业向现代农业转型发展，这个转型发展的历程需要依靠多方面的力量，单单依靠现代化的科学技术是远远不够的，还必须从思想层面上有一个全面深刻的认识。正所谓“治企”先“治人”，推动林业企业思政工作的创新不仅是对企业干部和职工的一种思想提升，更会对整个企业的长远、可持续发展产生深远的影响。然而，从现阶段我国林业企业思想政治工作的实际来看，仍存在以下突出问题：企业内部职工对思政工作作用的认识存在一定偏差，思政工作难以形成稳定的共识，这给思政工作带来了极大的困扰。部分职工

2、认为思政工作过于形式，无法解决实际问题，导致思政工作的效果和经济关系的作用面临考量。随着社会经济消费水平的提高，职工的生活方式、利益需求趋于多元化，职工的世界观、人生观、价值观受到冲击。思想政治工作队伍老化问题日益严重。由此可见，要想更大程度地促进企业的可持续发展，就必须以思政工作为切入点，推进思政工作的创新。　　1.强化思想教育，理顺职工情绪　　在市场经济体制改革的推动下，林业企业开始建立新的制度。而在新制度建立过程中，企业会出现很多以前没有遇到的问题，而在林业产业发展的“黄金十年”里掩盖的一些制度、体制弊病也会逐步显露出来。林业企业的生产经营陷入困境，处

3、于为难境地，其中受影响最大的无疑是职工的收入问题，职工的思想也会随之出现波动。企业工会必须把握职工的思想动态，强化思想教育，把现阶段企业所面临的发展新形势讲清楚，引导全体职工、干部用辩证的眼光看待经济转型发展新时期的阶段性变化，让职工干部能以积极的心态面对市场变化。只有把职工的情绪理顺了，职工才能从思政工作的客体变为主体，由被动接受教育转为主动学习，从而增强企业内部的凝聚力，与企业共同发展。　　2.加强组织建设，创新工作方法　　要深入基层，把握职工的思想脉搏对于职工反映的实际问题，倘若无法及时解决，势必导致职工的矛盾和问题越积越深。因此，负责职工思想政治工作

4、的工会组织应深入基层职工群体，深入了解他们遇到的实际问题，及时发现问题并解决问题，把职工的矛盾控制在萌芽状态，保证他们工作的积极性不受影响。此外，工会组织还应广泛征求职工群众的意见，采取座谈会的形式与职工面对面地进行交流，收集他们提出的要求，并及时把这些要求汇总上交给党委，供领导班子参阅，以便领导更有针对性、更深入地做好职工的解疑释惑工作。要与时俱进，抓好工会自身建设作为一门实时性和操作性很强的工作，思想政治工作的特性决定了工会人员必须具有较高的综合业务素质。然而，部分工会干部安于现状，并没有对时下的思政工作知识进行有效补充，他们的业务操作能力在安逸的生活中

5、逐渐落后、与时代脱节，工作能力逐渐衰弱。因此，企业应进一步加强工会组织建设，提高工会干部的素质，以适应新形势的发展变化对工会工作提出新的要求。首先，企业应加强对工会干部的培训工作，通过培训提高人员的能力和素养。其次，要培养干部的职业精神，增强他们的职业责任感和使命感，要求各工作人员结合实际，从自身岗位的实际工作出发创造性地开展思想政治工作。最后，企业还要建立完善的人才培育机制，稳定政工队伍，为他们的发展、成长、进步搭建平台、创造条件。　　3.找准着力点，增加工作的有效性　　思政工作是我党的一大政治优势，是推动企业良性发展、可持续发展的重要思想保证，是企业经营

6、发展和其他一切经济活动的生命线。林业企业的职工是保护生态建设和资源的主体，他们思想活跃，有自己的观点和看法。政工干部在开展思政工作时，不能被动地去适应或者强硬地说教，要找准着力点，采用灵活多样的形式，这样才能增加工作的有效性，发挥思政工作的作用。首先，政工人员的身份是双重的，他们不仅是管理者，更是实践者，应深入职工群体，关心他们，和他们建立深厚的感情，和他们打成一片，这样不仅能及时了解和把握职工的思想动态、生活情况、工作情绪等，还有利于思政工作的开展。此外，思政工作作为企业内部管理的一项重要内容，还应与企业的中心工作有机结合，不断探索林业局围绕经济抓党建、抓

7、好党建促发展的工作方法，坚持与林业各方面工作整体结合，产生综合效应。　　综上所述，思想政治工作是一项关系到林业企业经济可持续发展的重要部分。新时期下，企业相关部门单位必须意识到加强思想政治工作的重要性，针对其中的问题进行全面客观的分析，积极探索和寻找新的工作方法，以解决思政工作中难以避免的“瓶颈”问题，确保思政工作有效开展，发挥职工的主观能动性，使林业企业的思政工作得到切实加强和改进。　　作者:宋玉宏单位:内蒙古鄂伦春旗大杨树林业局党政办　　[1]史峰，赵银祥，孟宪玉，等.新形势下加强思想政治工作主导权对策[J].河北联合大学学报：社会科学版，2015：73

8、-76.　　[2]秦建新.思想政治工作效果评价机制的