1、2013岗位取证：劳务管理员您的得分:96,恭喜你通过此次考试。考试设置人:管理员分数设置：使用原分数，不折算总分 单选题1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） 1分 已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：B 学员得分：1分 2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（） 1分 已自动评判 A. 六个月 B. 二个月 C. 一年 D. 三年 学员答案：A 学员得分：1分 3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
2、合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1分 已自动评判 A. 五十 B. 六十 C. 七十 D. 八十 学员答案：D 学员得分：1分 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 1分 已自动评判 A. 六个月 B. 一年 C. 一个月内 D. 二个月 学员答案：C 学员得分：1分 5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。 1分 已自动评判 A. 二倍 B.
3、一倍 C. 三倍 D. 四倍 学员答案：A 学员得分：1分 6. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人（）元罚款。 1分 已自动评判 A. 500 B. 500-1000 C. 1000-2000 D. 5000 学员答案：A 学员得分：1分 7. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请()家前来投标。 1分
4、 已自动评判 A. 1-3 B. 3-5 C. 5-10 D. 10-15 学员答案：C 学员得分：1分 8. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。 1分 已自动评判 A. 下发相关文件 B. 存档 C. 告知劳动者 D. 报上级主管部门 学员答案：C 学员得分：1分 9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期
5、不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。 1分 已自动评判 A. 一个、二个、六个 B. 一个、二个、三个 C. 二个、三个、六个 D. 二个、三个、六个 学员答案：B 学员得分：0分 10. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。 1分 已自动评判 A. 18世纪 B. 19世纪上半叶 C. 19世纪下半叶 D. 20世纪初 学员答案：D 学员得分：1分 11. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。 1分 已自动评判 A. 12
6、0 B. 90 C. 60 D. 45 学员答案：B 学员得分：1分 12. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。 1分 已自动评判 A. 两个月、一年、半个月 B. 两个月、一年、半个月 C. 一个月、一年、半个月 D. 一个月、半个月、半个月 学员答案：C 学员得分：1分 13. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（） 1分 已自动评判 A. 二十万元 B.
7、 三十万元 C. 四十万元 D. 五十万元 学员答案：D 学员得分：1分 14. 分包合同额（）以下的零星用工,由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,零星用工必须满足合法分包合法用工要求,不允许私招滥雇。 1分 已自动评判 A. 10万元 B. 100万元 C. 200万元 D. 300万元 学员答案：A 学员得分：1分 15. 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合
