安庆师范学院_就业指导试卷答案

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1、安庆师范学院《大学生职业发展与就业指导（2）》试卷学院：班级：姓名：学号：一、填空题（每空0.5分，共15分）1、高校毕业生服务基层的项目包括中组部主管的大学生村官计划、人社部主管的“三支一扶即(支农、支教、支医和扶贫)”计划、教育部主管的农村教师特岗计划和团中央主管的西部志愿者服务计划。我国将逐步实行党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。2、《就业协议书》经甲方（毕业生）撒、乙方（用人单位）双方签字或盖章后即生效。甲乙双方将签约情况告知学校和用人单位上级主管部门，由学校登记备案后作为编制就业方案、统计就业数据和办理“派遣证”的依据。甲方到乙方报到后已签订的《就

2、业协议书》自动终止。双方应按照《劳动合同法》及已签订的协议约定的条款，及时订立劳动合同并办理有关录用、社保手续。高校毕业生“派遣证”由蓝、白两联组成，其中蓝联为《全国高等学校本专科生就业报到证》，它是毕业生身份证明、派遣接收凭证及户口、档案转移的重要依据，由持证人交接受单位；白联为《全国高等学校本专科生就业通知书》，进入毕业生档案。3、根据有关规定，安庆市人才交流服务中心对我校毕业后未就业及灵活就业的毕业生提供2年的免费保管学生档案服务。4、“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中失业保险、养老保险、医疗保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生

3、育保险完全由企业承担。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。5、高校毕业生毕业年度内在校期间，经个人网上申请和省级教育行政部门核实认定，取得《高校毕业生自主创业证》，并向创业地公共就业服务机构申请取得《就业失业登记证》；高校毕业生离校后直接向创业地公共就业服务机构申领《就业失业登记证》。持《高校毕业生自主创业证》、《就业失业登记证》的人员从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。6、就业信息网是学生获取就业创业信息的重要平台，我校就业信息网网址是http://jy.aqtc.edu.cn。7、师范专业的毕业

4、生就业方向和领域主要有公办中小学、民办中小学、幼儿园和教育机构；教师应聘应准备冲刺“两关”即说课、做高考试题，应注重“两学”即教育学和心理学及教育法规、新课程理论和教师道德修养方面的知识的掌握和运用。8、无领导小组讨论是考察应聘者的团队意识、个人才干及岗位角度适应性的一种方法，它越来越多地运用于企业招聘面试。9、一位人事经理认为现在很多大学生思考缺少逻辑性，做事缺少自动自发的意识。他的话很有代表性。他说，“你告诉他做1但要得到结果10。如果不告诉1之后的23456789，那他就做1，不会自己做到10；如果你告诉他1之后还得有23456789，但是没有时刻督促，那么2之后他就不会做了”。10

5、、对于大学生求职失信行为，用人单位经常采取材料比较法、面试甄别法、诚信承诺法进行治理。11、《中华人民共和国劳动合同法 》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。12、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民省份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。13、《 中华人民共和国劳动合同法》 第十七条规定，劳动合同除必备条款外，“用人单位与劳动

6、者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。14、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同预定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。15、《中华人民共和国劳动合同法 》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，

7、可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者