中层干部管理办法

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1、中层干部管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步加强我院中层干部管理，提高工作效能和执行力，不断完善院科两级负责制，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部素质，推进干部管理工作的科学化、规范化。根据医疗卫生管理法律、法规和规章及《xx人民医院内部管理办法》，制定本办法。第二条中层干部管理，严格按照程序选拔、任免、监督、考核和奖惩，不断提高我院中层干部的政治和业务素质，保证医院政令畅通和各项决议决定的贯彻执行。第三条坚持院部统一领导，党政齐抓共管，分管领导各负其责，切实加强对中层干部的管理与监督。　　第二

2、章中层干部管理的基本原则第四条中层干部管理必须坚持下列原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法依纪办事原则。第三章中层干部管理权限第五条本办法适用全院中层干部，管理权限属于院党委、院务会。第六条干部管理工作要坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。第七条中层干部管理工作的主要内容

3、：一是中层干部的选拔、任免；二是中层干部的教育培养；三是对中层干部进行考核、监督。中层干部管理工作的目的是把中层干部建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的团队。第八条政工科是中层干部管理的职能部门，全面负责中层干部的选拔、培训、监督考核、奖惩等日常工作。第四章中层干部的选拔第九条中层干部应具备以下基本条件：（一）具有履行职责所需要的管理水平，坚持党的基本路线和方针，贯彻执行党和国家的政策、法律法规，遵守我院的各项规章制度。（二）熟悉医院工作的特点和规律，有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知

4、识，有改革开放意识和开拓创新精神。（三）具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同业务和管理工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。（四）正确行使权力，以身作则，自觉地接受监督，做到自重、自省、自警、自励。（五）清正廉洁，作风正派，严于律己，以身作则，严守纪律，勇于同不正之风作斗争；。（六）坚持和维护民主集中制原则，顾全大局，公道正派、作风民主、团结同志、自觉诚恳地接受批评与监督。（七）身体健康，能履行岗位职责。第十条中层干部应当具备以下资格：（一）具有在我院三

5、年以上工作经历，男性年龄应在55岁以下，女性年龄应在48岁以下。由于工作需要者不受此限制。（二）护理专业应具有大专以上学历；医疗专业应具有本科以上学历；特别优秀的年轻干部或者医院工作需要的，可破格提拔。（三）临床一级科室主任应具备副主任医师以上职称，其他科室中层干部应具有中称以上专业技术职称。（四）身体健康，能够适应本岗位工作。（五）符合卫生部、卫生厅关于医院中层干部任职的相关要求。第五章中层干部的教育与培训第十一条中层干部的教育与培训是提高其政治思想素质、理论水平、专业知识和管理能力的重要途径，主要包含

6、以下内容：（一）加强思想政治学习，经常组织中层干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党和国家的方针政策、法律法规，提高干部的政策理论水平和政治思想素质。（二）加强中层干部的岗位培训和新上岗的中层干部岗前培训工作。通过培训，使其了解、掌握所在岗位需要的有关知识，同时要对其进行廉政教育。（三）坚持党委中心学习组学习制度，中层干部必须自觉参加学习。（四）参加医院继续教育培训学习。第六章中层干部的监督第十二条中层干部的监督工作，在院党委、院务会的统一领导下，由党委纪检、政

7、工科、督查办组织实施。第十三条干部监督的内容：（一）贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及贯彻执行党政工联系会议决定的情况；（二）履行岗位职责和工作实绩情况；（三）贯彻民主集中制原则情况；（四）干部思想作风、工作作风情况；（五）遵纪守法、廉洁自律情况。第十四条中层干部监督工作的方法和途径：健全内部监督机制；建立群众来访、来电和来信举报监督渠道；实行诫勉谈话、谈心交流沟通制度；通过考核谈话、测评、发放征求意见表、召开座谈会和走访等形式，对中层干部的表现进行监督。第十五条监督结论的处理：在干部监督工作中，经

8、查实确属诬陷、打击报复的应在一定范围内予以澄清；反映问题属一般性质的，进行谈话教育。反映问题属其它性质的，由党政工联席会议决定处理方式。监督结论应当反馈给被监督本人。第七章中层干部的考核第十六条选任中层干部应通过民主推荐，确定考察对象。民主推荐以群众推荐、组织推荐、个人自荐、民主测评等方式进行。第十七条中层干部的选拔任用采取竞争上岗、委任、聘任等形式。第十八条严格干部的考核工作，依据干部任用条件的要求，坚持实事求是、客观公正、