瓯北七小教职工竞聘上岗工作实施方案

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1、瓯北七小教职工竞聘上岗工作实施方案按照中共永嘉县委办公室、永嘉县人民政府办公室关于《永嘉县推进教师“县管校聘”管理改革试点工作实施意见》（永委办发〔2017〕112号）的文件精神，为了加快推进教师“县管校聘”机制建立，促进永嘉县教育师资均衡配置，实现优师优教，根据《永嘉县教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案》（永教发〔2018〕18号）和《永嘉县教师退出教学岗位实施细则》（永教发〔2018〕17号）文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想通过竞聘上岗，实施教师全员聘任制，优化师资结构，健全学校内部用人机制，充分调动教职工的积极性和创造性，有效促进教育事业的健康发

2、展。二、竞聘原则1.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则；2.坚持以德为先、能力为重、注重实绩原则；3.坚持公开、公平、择优原则。三、竞聘范围学校校级干部由县教育局聘任；除教育局文件规定的直聘人员外，其余在编教职工均参加竞聘上岗，实施“三年一轮，每年微调”的工作机制。四、竞聘条件（一）师德表现好，遵守国家法律和校纪校规，爱岗敬业，为人师表；学年师德考核为合格及以上。（二）教学业绩好；身体健康，能坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位职责；年度考核为合格及以上。（三）工作表现好，同事之间团结，有协作精神；业务上钻研，有敬业精神，能主动积极完成交办的工作任务；专任教师应具备

3、教师资格证和合格学历。五、宣传动员组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，确保政策知晓率达100％。六、成立机构1.成立瓯北七小教师“县管校聘”管理改革试点领导工作小组组长：马永会-9-成员：朱家庄谢选洲陈剑麻国方学校领导小组全面负责岗位竞聘工作有关事宜。2.成立“岗位竞聘”方案制定小组：组长：马永会成员：朱家庄谢选洲陈剑麻国方全益锭白洪谦王洪霞丁曼利学校教职工“岗位竞聘”方案制定小组要制定科学合理的聘任方案、审查应聘资格等工作。3.成立“岗位竞聘”实施领导小组。完成新一轮中层干部竞聘后，成立学校“岗位竞聘”实施领导小组。组长：朱家庄成员：陈剑谢选洲在已经聘任的中层干部中推荐4

4、名，教师代表2名，共9人。学校“岗位竞聘”实施领导小组要针对每一轮的聘任过程进行组织协调。如在聘任过程中讨论事项涉及领导小组成员本人或亲属回避对象的，应落实回避制度。4.成立“岗位竞聘”实施监督调解小组。组长：谢选洲成员：麻国方直接聘用的教师代表共5人组成。学校竞聘工作监督调解小组要充分发挥竞聘过程中的监督调解作用。5.成立竞聘工作后勤保障小组。组长：麻国方组员：从直聘人员和已经聘任人员中指定若干人员参与。主要负责统计分数、摄像、引导员、计时、维持秩序等工作。七、岗位核定（一）制订岗位设置表和任职条件以《永嘉县教育局关于义务教育教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见》（〔2009〕

5、211号）和《瓯北七小关于奖励性绩效工资考核分配的实施方案》文件精神的工作量规定为基础测算岗位，结合学校实际，预计2018年秋季计划设置班级37个，教职工编制为87人，总岗位数为87个。（二）核定直聘人员1.孕期哺乳期人员(怀孕证明、婴儿出生日起12个月内)；2.重病人员（原始证明、校局公示、上级审核）；-9-3.乡镇（街道）学校到农村交流支教满三年的骨干教师；4.近三年内将要退休人员（2018年7月至2021年6月期间内退休人员）等；5.教育局任命的校级干部；6.由教职工代表大会选举产生的工会主席；7.经教育局批准的其他对象。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位，也可

6、参加竞聘上岗，但不再保留原直聘岗位。（三）核定落聘人数根据《永嘉县教师“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案》永教发〔2018〕18号）精神，以减去直聘人数后的本校在编教职工数作为计算基数，依据“缺编学校聘用本校上期聘用教师一般不超过聘用岗位的98%，同时不得低于聘用岗位的90%。以上核定岗位、直聘人员、不聘任数等经教职工大会宣布，公示3个工作日后，报县教育局批准实施。八、竞聘时间7月1日完成校内竞聘工作。九、组织竞聘（一）学校公布岗位学校公布三轮（中层干部、教研组长、科任教师及教辅工勤人员）竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责等。（二）竞聘人员申请报名竞聘人员填报《瓯北七

7、小中层干部竞聘申请表》、《瓯北七小教职工竞聘登记表》，中层干部由学校岗位竞聘领导小组以2017学年的岗位为准进行资格审查，教职工由“岗位竞聘”实施小组以2017学年的岗位为准进行资格审查。竞聘人员填报申请转岗（指学科教师与教辅及工勤岗位转换变动，下同），经“岗位竞聘”方案制定小组三分之二表决通过；如表决不通过，需要进行岗位再申报；如不申报，视为“未聘对象”，报学区、教育局审核备案。（三）民主测评分组织在编在岗并要继续应聘本校的教职工签订应聘承诺书，由全体教职工对竞聘对象进行民主测