中央电大 组织行为学作业五

《中央电大 组织行为学作业五》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、一、单项选择题（共10道试题，共10分。）1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是A.坚持原有目标

2、的行为反应B.升化的行为反应C.反向的行为反应D.放弃的行为反应5.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系A.高凝聚力高生产率B.高凝聚力低生产率C.低凝聚力高生产率D.低凝聚力低生产率6.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避7.领导的连续流理论是（）提出的A.勒温B.坦南鲍母和施密特C.利克特D.豪斯和沙特尔8.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数9.下面哪一个不

3、是组织的基本要素？A.人际关系B.协作愿望C.共同目标D.信息沟通10.下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施？A.工作再设计B.目标管理C.建立社会技术系统D.建立规章制度二、多项选择题（共10道试题，共20分。）1.组织行为学的研究方法包括ACDEA.调查法B.面试法C.实验法D.个案研究法E.观察法2.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有ABCA.改变行为B.改变态度C.引进新的认知元素D.不予理采E.重新进行角色定位3.麦克利兰的激励需求理论认为在人的生理需要得到基本基本满足后，

4、还有以下需要ABDEA.成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.归属需要4.人们在群体中可以获得的需要和满足有ABCDEA.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要5.领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是ABCDEA.信息的原则B.不接受型原则C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则6.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为ACDEA.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型7.一个合理化的领导班子应该具有的特征是ABCDEA.

5、梯形的年龄结构B.互补的知识结构C.配套的专业结构D.叠加的智能结构E.协调的气质结构8.组织文化的结构层次是什么？ACDA.物质层B.基础层C.制度层D.精神层E.心理层9.以任务和技术为中心的变革措施主要包括：ABCA.工作再设计B.目标管理C.建立社会技术系统D.建立规章制度E.分工10.柔性化表现为ABA.集权与分权的统一B.稳定和变革的统一C.集中和分散的统一D.传统和创新的统一E.领导和群众的统一三、判断题（共5道试题，共10分。）1.群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。AA.错误B.正确

6、个体行为是组织行为学研究的基础和出发点2.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。A抑郁质A.错误B.正确3.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。AA.错误B.正确4.敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。AA.错误B.正确敏感性训练是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法5.组织只是群体的总称,它不是管理的一种职能。AA.错误B.正确组织既是群体的总称，也是管理的一种职能四、简答题（共5道试题，共25分。）1.什么是组织行为学?研究和学习组织行为学有何重要意义？提示：答题框内不能输入超过2

7、000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。研究和学习组织行为学的意义：⑴有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性；⑵有助于知人善任，合理地使用人才；⑶有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和自动力；⑷有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系；⑸有助于组织变革和组织发展2.什么是气质?气质差

8、异有何作用?答：气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的脾气、秉性相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。气质差异的作用：各种气质类型往往都有积极的和消极的一面。许多行业，尤其是某些特殊的行业，对人员的气质行为有更高的要求。如果人们能够从事较适合其气质特征的工作，则能扩大气质类型积极的一面，而缩小其消极的一面。这样，就能更好地发挥人们的积极作用，