关于高校贫困生就业问题及对策研究.doc

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1、关于高校贫困生就业问题及对策研究　　论文摘要：在高学费及高校扩招的形势下，贫困大学生的比例越来越大。在一系列助学体系的帮助下，“上得起学”只是贫困大学生迈出人生课程的第一步，而如何帮助贫困大学生解决就业中存在的实际问题，找到一份满意的工作，对于他们今后的生存有着非常重要的现实意义。　　论文关键词：贫困生；就业；高校　　20世纪末，在全面与国际接轨、高等教育要走向产业化的思想指导下，为把教育产业做大，为使广大社会力量参与到教育产业化中，高校收费高额增长，在高额学费面前，催生了很多交不起学费的学生，又称贫困生。尽管近年来，高校贫困生的资助已初步形成了以国家助学贷款为主体、以

2、国家奖助学金为重要形式、以学校勤工俭学和特殊困难补助为补充、以企业资助为亮点的助学体系，但是这只能帮助越来越多的贫困大学生走进梦寐已求的大学校园，然而这只是“上得起学”的第一步，伴随着我国社会主义市场经济体制改革日益深化和社会结构的转型，在新旧体制的碰撞与摩擦中，高校大学生就业问题尤其是贫困生的就业问题日显突出，成为转型时期我国一个独特的带有普遍性的且具有强烈现实意义的重大问题，如何帮助贫困大学生融入校园，完成学业，并找到一份满意的工作，是辅导员的一项重要工作职责，同时也是一个可以探索的命题。　　一、当前贫困大学生就业面临的困境　　高校贫困生就业问题不仅仅是个人问题，也

3、早已成为社会问题；不仅仅是经济方面的问题，还涵盖了贫困生所拥有的物质资源、知识技术、社会人脉的不足以及人与人之间各种“关系”的弱势地位。共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所的联合调查显示，有41.61%的学生认为：通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。很多家庭背景好的学生，凭借家庭的关系和父辈的资源运作，往往能更容易的获得较为满意的工作。而贫困大学生基本上都是来自农村或者城市的贫困家庭，经济资源和社会资源都相对缺乏，甚至是匮乏，使得贫困大学生的就业之路变得尤其的不平坦。　　1.缺乏灵活的就业机制，高校就业服务不健全，指导不到位　　首先，当前我国的人才资源

4、配置不科学、使用效率不高，人才信息和人才市场安全平台没有有效建立，而且就业机制呆板，传统的依靠时间耗费的就业指导和流于形式的就业招聘会已经不能科学有效的满足人才供需。其次，我国高校的就业工作体制不完善、不顺畅，与就业相关的各种配套工作（比如档案归属、户口落户）都是由地方上不同的部门主管，这些部门沟通和协作性不够，造成人才供需不对称；又由于当前高校毕业生就业市场与地方人才市场及劳动力市场的信息沟通缺乏正规平台，在网络资源共享方面，不乏有些不法分子利用网络坑害求职心切的毕业生，而政府缺乏在这方面的监管措施。最后，高校就业指导从人员、信息、教学到指导都存在缺陷：人员不是科班出

5、身，常常是辅导员兼任，对于就业信息多是二传手，针对性不强。　　2.职业价值取向及贷款缴费使贫困大学生深陷期望值过大的困境　　由于高校的扩招，高等教育快速发展，大学生已经由从前的“天之骄子”变成了“社会普遍劳动力”，用人单位对于大学生的肯定也不如以前，需求量的减少，导致大学生就业面临“瓶颈”4，更不要说大学生中的弱势群体贫困大学生的就业，更是难上加难。然而多数贫困生通过借贷及家庭的节衣缩食，付出了高昂的学费后都期盼能找到一份工资待遇较好、比较稳定的工作，许多农村的贫困生甚至只要能找到一份留在城市的或者地域较好的工作而不得一次次奔波于一个个招聘会现场。因为一份好的工作不仅能

6、帮助他们偿还学费的贷款，同时也是不少贫困家庭改善生活条件的重要砝码，他们身上承载了一个家庭的希望。但是在现实面前，往往由于期望值过高，在工作岗位、工作待遇、工作环境等方面与期望值发生矛盾的时候，不能及时做出正确的选择，而错失了就业机会，在错失就业机会后又会表现的非常后悔，正是在这种矛盾的、眼高手低的错误就业观念下，错过了很多就业机会。同时由于贫困生对于社会一些招录的潜规则心理准备不足，涉世未深，更加使他们弱小的心灵受到极大的冲击和伤害，甚至发生就业恐惧症，长期处于抑郁和焦虑的精神状态，不仅不利于工作的获得，而且还严重的影响了他们的学习和生活。　　3.非智力因素，使贫困大

7、学生应聘时凸显心理问题而饱受失败的苦恼　　美国的心理学家戈尔曼说：“一个人是否成功及其成功的程度，80%取决于他的情商，只有20%归诸于其智商的高低。”非智力因素也是人的高级心理活动，它对智力因素有着重要的促进或阻滞作用，是“潜在”智力。首先，由于贫困生从小面对的成长环境、生活环境以及教育环境使得他们总是觉得自己不如别人，能得到上大学的机会是非常不容易的，因此他们在进入大学之后，会把过多的时间放在学习上，而忽视了一些有意义的社会实践或者活动，自身综合素质得不到锻炼和提高，缺乏一些必要的社会工作实践经验，缺少灵活性，缺乏一定的情商或者是与人