劳动合同中服务期制度的法律分析-福州市律师协会

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1、民事劳动合同中服务期制度的法律分析王岚生福建合伦律师事务所摘要劳动合同服务期作为一项新的制度，是2008年颁布实施的《劳动合同法》中允许用人单位可以同劳动者签订由劳动者支付违约金的仅有的二条款之一。为何会以劳动合同服务期作为探讨对象，那是因为觉得该制度在法规中有所欠缺。存在的主要问题包括适用范围过于狭窄，服务期的最长期限未进行法定，违约金计算方式不合理，服务期违约责任设计不科学。对于这些缺陷，我对劳动合同服务期制度提出完善建议。关键词：劳动合同；服务期制度；法律分析；1劳动合同服务期的法律性质1.1劳动合同服务期的概念《劳动合同法》第22条规定了

2、劳动合同服务期制度：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法》第22条1.2劳动合同服务期的特征1)劳动合同服务期是以劳动合作为基础服务期协议是以一般劳动合作为奠基，双方自愿相互配合与合作，劳动者为用人单位支付劳动力，而用人单位为此支出劳动报酬，意味着双方自愿将受法律上劳动关系的约束与束缚。这样而来，用

3、人单位在法律上而言就有了一定的权利，而劳动者相对着就有了一定的义务。如此，如果劳动者在约定的协议期限内，由于自身错误而使得用人方将其辞退或由于其他利益提前向用人方自辞，那么他将为此支付相应的违约金额。服务期协议是建立在劳动合作之上，在法律上以违约责任的方式来限制劳动者的任意辞职权，如此规定，在一定程度上是为保护投资方，因为用人单位为劳动者能够从容的工作而付出特定培训费用。92)劳动合同服务期适用条件是特殊给付用人单位若想和劳动者双方协议签订有关服务期的前提条件在于他先期特别给付行为，即未曾有此行为不能强制约定服务期限。法条规定的是，用人单位是在其

4、支付一定的专项培训费用而使得自己相应的拥有了可以协议服务期限的权利。在法律规定而言，用人单位对于劳动者的特别给予是有一定的限制，并非是无所顾忌，若是帮忙解决相关户口问题则是法律所禁止。对于约定服务期限，在我国的法律有着十分严谨的规定，并非是所有的培训费用都可以成为约定服务期限的前提，在《劳动合同法》68条中的比例提取培训费用，有计划的对其进行职业培训。然而这里所指出的培训费用则不是服务期制度中所提到的专项培训费用，故不可成为其约定的前提条件。3)劳动者无故解除服务期协议时需支付违约金《劳动合同法》对于劳动者由自身原因违反其所签订的协议而应承担的相

5、应责任还是有着较为严谨的规定。一般而言，劳动合同服务期在一定的程度上是保护用人单位的主要利益。服务期而应承受的违约责任是毫无根据的辞职人员，他若违反约定那么承担的后果是相应的违约金。如此看来，劳动合同和服务期协议在适用的时候而应承担的后果是相差径庭，法律在规定的时候考虑的方向是必然不同的。在制定劳动合同法时，考虑出发点是在于劳动者有着以人身权优先的思想，然而在制定服务期制度的时候以私有财产为先考虑，由于用人单位以自身财产先予支出培训的费用，如此看来两者的出发点是不同的。1.3劳动合同服务期的法律性质1)劳动合同服务期本质上是劳动力使用权的契约买卖

6、劳动合同服务期其实从本质上讲就是相当于契约买卖，用人单位以金钱或其他的方式来购买或获得劳动者其自身所有的劳动力使用权，双方之间是自愿的换取各自所需。《劳动合同法》在法条上的规定其实更多在于考虑劳动者的权益，然而用人单位为劳动者进行能力上的提高而对其进行专项培训取得对此劳动力的优先适用权，而此之后，劳动者将要为此支付费用的用人单位服务。从属性上来讲，服务期制度是制定于《劳动合同法》中，若因服务期协议事项有争议时，其应当适用的法律则是《劳动合同法》。若是有其他相关争议而又无规定，则是参考适用民事法律中有关合同法的规定。2)劳动关系受劳动合同服务期的限

7、制有劳动合同的情况，劳动者只要提前30天书面通知用人单位既可以解除劳动合同，不受任何限制。《劳动合同法》第17条在《劳动合同法》中不单是只考虑了劳动者自身的合法利益，也是为了维护社会安宁的劳动关系。当今社会竞争力是不可小觑，9每个单位都想要有利于自身发展的优异英才，都想要有一批能让本单位脱颖而出的精英。这精英的获取也使得服务期制度在使用上发挥一定的作用，在现实生活中，取得优异精英的渠道有两个。一是外部，二是从内部。外部则是从其他用人单位去获取其所想要的英才，内部则是从本单位内选取人员进行技术培养所需英才。而对于各方单位所精英的流失与获取，从劳动法

8、深层次看问题，则体现的是劳动者和用人方的关系，用人单位为得到有益于本单位发展而去获得所需劳动者，外部渠道的主要手段是通过一些特别的福利和