企业统计工作中的常见问题与对策

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1、企业统计工作中的常见问题与对策　　摘要：统计工作是现代企业管理中的一项重要工作，是对企业实施科学有效的管理，监督企业发展进程的重要方法，是企业的领导制定政策，实现计划主要的基础理论依据。本文主要阐述我国一些企业的生产经营管理过程中，在统计工作方法、统计队伍建设、统计人员素质、统计法制方面所存在的不足，并相应地提出了一些改进的措施和解决的对策。　　关键词：企业；统计；工作；对策　　中图分类号：C829.2文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）05-00-01　　一、企业统计工作发展的现状　　随着世界的经济逐步地呈现一体化的发展趋势，企业在市场经济中的竞争越来

2、越激烈。正确地认识统计工作的发展趋势，充分发挥统计工作的作用，对于企业的生存和发展，都将具有十分深远的现实意义。从根本上而言，统计工作在工作发展上，以及工作范围上都具有一定的复合性，在现代企业信息化发展的进程中，统计工作兼容着企业管理，为企业决策提供可靠的理论依据，体现了企业管理综合的经济信息，这将决定着统计工作的事前和事中所进行的监控等项工作。统计的职能的发挥在企业中已经越来越受到重视，统计信息涉及范围逐步扩大，统计调查和统计分析而取得的效果也越来越重要，所以企业的发展更需要寻找到复合型的人才，来担任统计这项工作，才能够不断适应网络化发展的需要。　　二、企业统计工作在管

3、理上存在的问题　　（一）企业统计的管理方法和分析制度不健全　　目前我国企业的统计，大都数以搜集和整理企业内部的数据为主，只是在简单地做一些事后统计工作，这种统计方法的比较简单，统计工作只是在执行着报表型的运作方式。对于企业统计所应负责的统计分析、统计预测、统计决策、统计综合评价等，都没有引起充分的足够的重视，统计分析工作一般只是对统计数据做一些简单说明，缺乏对外部信息的搜集、整理和综合分析的工作流程，在统计工作中缺乏系统性和严密性，使企业的管理者不能通过统计工作，真正有效地把握企业发展的宏观市场的状况，为企业决策不能提供可靠的参考依据。　　（二）企业统计人员的专业性不强　

4、　由于在企业基层工作的统计，一般都没有严格的监督和约束制度，执法力度不够严格，致使统计工作人员缺乏认真和细致，对于企业的统计台账的数据和一些原始数据记录的统计，缺乏规范性和严密性，在填报统计指标时缺乏计算真实性，随意性比较大，导致统计数据质量出现大幅度下降，使企业基层的统计工作出现失真的现象，在统计上缺乏诚信。造成这种问题的原因，是由于一些企业的管理不健全，没有针对基层的统计人员，建立起规范的企业管理统计制度，即使有的企业有对于统计的管理制度，也没有在工作中真正地给予落实，缺乏监督的能力和管理的力度。甚至有的企业没有专职的统计工作人员，只是用一些兼职的工作人员来从事统计工

5、作，致使统计的专业性不强。　　（三）企业统计法制观念比较弱　　随着我国经济体制改革的不断深入，企业统计所针对的对象也越来越广泛。在计划经济体制下统计工作，只是采用层层上报的报表制度，统计指标多为实物量指标，管理也是粗放型的。而在市场经济的浪潮推动下，企业统计的价值量指标越来越全面，在对比企业效益，衡量领导干部业绩上也都会利用统计数据。有些领导为了要业绩往往会授意统计工作人员对统计数据进行一些加工。由于一些企业统计的工作人员，对于统计法规认识得不够深入，宣传得不够到位。常常迫于压力服从领导的指示，造成了统计数据的失真。而一旦出现违法行为，如何对这些违法者依法进行追究，由于统

6、计人员来自于方方面面的压力，难以为司法部门提供应有的统计证据。　　三、对于企业统计中存在问题的解决对策　　（一）健全科学的方法和完善分析制度　　对于企业统计的方法和分析存在的不健全，应该要以科学的方法和严密的分析制度，对统计工作进行规范管理，要能够根据企业发展的实际需求，将统计工作通过积极引导，不断地向规范化进行转变，以科学的方法来认真看待统计工作。通过对统计工作规范化的管理，为企业建立起一座统计信息服务平台，让企业能够共享到所提供的统计信息，增强统计工作的透明度，来强化统计工作进一步实现规范化管理，健全企业统计工作的管理方法和分析制度，使统计工作在企业真正发挥出其应有的

7、效能。　　（二）提高统计人员的素养建设和专业管理　　统计工作是一项业务性较强，联贯性比较紧密的工作，进一步提高企业统计人员的专业性管理和统计人员自身素养建设十分必要，统计人员实际上是领导做出决策的参谋，这就要求统计人员自身需要有较高的政治觉悟和专业素质，能够及时地为领导提供需要的统计数据，来满足企业发展的需求。所以企业在对统计人员的选择上，一定要经过严格的考核，要能够配置一些德才兼备，业务能力强的人才担任统计工作。　　（三）强化和完善企业统计的法律观念　　企业要不断地加强对计人员培训工作，要能够以法律为准绳，以法治作为统计工作