违反和解除劳动合同的经济补偿办法xx

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1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法XX 　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法XX：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 编辑 　　1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法自1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理部分与《劳动合同法斗》有冲突，以《劳动合害同法》为准。 中文名 违寨反和解除劳动合同的经者济补偿办法 发布时间

2、1砸994年12月3日 发胚布单位 劳动部 执行时间獭 1995年1月1日 目逼录 1. 2. 3. 4. 5酷. 1. 2. 3. 4. 5琼. 6. 1. 2. 3. 　锣　4.1法律通知2主徽要内容第一条第二条第腾三条第四条第五条第六醚条第七条第八条第九条贞第十条第十一条第十二咖条第十三条 法律通知 编沙辑 　　劳动部关于印发晚《违反和解除劳动合同买的经济补偿办法》的通全知 劳部发〔1994〕谚481号 　　各省、自盅治区、直辖市劳动厅，啥国务院各部委、直属机摄构劳动人事部门，解放匙军总后勤部生产管理

3、部览：为贯彻《劳动法》，尹使有关经济补偿的规定矽便于操作，我们制定了斌《违反和解除劳动合同渣的经济补偿办法》，现晚印发给你们，请按照执储行。有关违反劳动合同洼的赔偿办法，按国家有职关规定执行。 　　劳动亏部【违反和解除劳动合蛹同的经济补偿办法XX沙】 一九九四年十二月三镇日 主要内容 编辑 第一条毡 　　为了规范违反和解颖除劳动合同对劳动者的脱经济补偿标准，根据《七中华人民共和国劳动法咒》的规定，制定本办法径。 第二条 　　对劳动者旷的经济补偿金，由用人婿单位一次性发给。 第三划条 　　用人单位克扣或冶者

4、无故拖欠劳动者工资踊的，以及拒不支付劳动灵者延长工作时间工资报藐酬的，除在规定的时间原内全额支付劳动者工资辗报酬外，还需加发相当峪于工资报酬百分之二十草五的经济补偿金。 第四绚条 　　用人单位支付劳埃动者的工资报酬低于当章地最低工资标准的，要屑在补足低于标准部分的坟同时，另外支付相当于噪低于部分百分之二十五莆的经济补偿金。 第五条目 　　经劳动合同当事人煮协商一致，由用人单位螺解除劳动合同的，用人窖单位应根据劳动者在本愧单位工作年限，每满一昭年发给相当于一个月工人资的经济补偿金，最多国不超过十二个月。工作稿

5、时间不满一年的按一年棘的标准发给经济补偿金贾。 第六条 　　劳动者患吠病或者非因工负伤，经霄劳动鉴定委员会确认不砾能从事原工作、也不能泄从事用人单位另行安排顷的工作而解除劳动合同尧的，用人单位应按其在友本单位的工作年限，每系满一年发给相当于一个银月工资的经济补偿金，躁同时还应发给不低于六巡个月工资的医疗补助费廉。患重病和绝症的还应肤增加医疗补助费，患重躯病的增加部分不低于医孕疗补助费的百分之五十肃，患绝症的增加部分不玄低于医疗补助费的百分啥之百。 第七条 　　劳动匝者不能胜任工作，经过波培训或者调整工作岗位

6、溢仍不能胜任工作，由用荡人单位解除劳动合同的诣，用人单位应按其在本骂单位工作的年限，工作渴时间每满一年，发给相式当于一个月工资的经济椅补偿金，最多不超过十赌二个月。 第八条 　　劳吓动合同订立时所依据的瓮客观情况发生重大变化腕，致使原劳动合同无法畸履行，经当事人协商不嘘能就变更劳动合同达成诛协议，由用人单位解除挫劳动合同的，用人单位盅按劳动者在本单位工作始的年限，工作时间每满缘一年发给相当于一个月同工资的经济补偿金。 第则九条 　　用人单位濒临愈破产进行法定整顿期间苑或者生产经营状况发生摘严重困难，必须裁减

7、人裹员的，用人单位按被裁筋减人员在本单位工作的讶年限支付经济补偿金。膊在本单位工作的时间每威满一年，发给相当于一星个月工资的经济补偿金测。 第十条 　　用人单位陡解除劳动合同后，未按间规定给予劳动者经济补允偿的，除全额发给经济铀补偿金外，还须按该经扰济补偿金数额的百分之呀五十支付额外经济补偿谐金。 第十一条 　　本办概法中经济补偿金的工资喝计算标准是指企业正常香生产情况下劳动者解除元合同前十二个月的月平聂均工资。 　　用人单位膳依据本办法第六条、第糠八条、第九条解除劳动咸合同时，劳动者的月平蘑均工资低于企业

8、月平均雍工资的，按企业月平均汐工资的标准支付。 第十跃二条 　　经济补偿金在夷企业成本中列支，不得罗占用企业按规定比例应签提取的福利费用。 第十菲三条 本办法自1995粟年1月1日起执行。?男 　　违反和解除劳动合炮同的经济补偿办法XX赊：违反和解除劳动合同须的经济补偿办法 　　《考违反和解除劳动合同的瑟经济补偿办法》第六条革规定情形，可以获得医洲疗补助费的规定。 第六捅条 　　劳动者患病或者旺非因工负伤，经劳动