企业工会工作的创新策略研究

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1、企业工会工作的创新策略研究　　摘要：随着时代迁移和企业外部环境的变化，企业工会工作呈现出了许多新的特点，如何加强企业工会工作创新，以适应不断发展变化的企业外部环境已经成为了一个重要的研究课题。本文主要就这一问题提出了作者的几点见解。　　关键词：企业工会工作创新策略　　一、思想上加深对工会工作的认识和重视　　近年来，随着我国政治经济体制改革的不断推进，国有企业的改革步伐也在不断的加快，而企业内部的工会组织理论研究与思维方式却表现出严重的滞后性。一些工会干部对工会工作的认识深度和重视程度不够，甚至错误。因此作为工会工作人员要从思想上加强认识，抓住工会

2、工作之魂。首先要组织职工投身经济建设，促进工业化、信息化进程。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。工会要在广泛实施群众性经济技术创新工程的同时，结合新情况，找出新点子，充分发挥广大员工的积极性和创造性，找出一条工会履行基本职责与促进企业生产经营发展相协调的新路子；其次要配合企业经营中心工作开展行之有效的业务宣传、营销宣传，开展各种促销活动。特别是要利用工、青、妇渠道，利用各种社会关系，利用工会宣传

3、组织广大员工积极为企业发展献计献策。　　二、不断调整转变工作方式以适应不断变化的企业环境　　近年来，企业成长发展的外部环境发生了巨大的变化，对工会工作造成了重大影响。企业的不同岗位，不同利益群体职工对工会工作的需求不同，使企业劳动关系的协调任务和难度越来越大，要求也日益增高，传统的工会工作模式和方法与新形势不相适应的种种难题是工会工作必须做到创新性的来开展工作，才能适应企业发展的需要，满足职工的要求。转变工作方式，就是要探索根据施工形势变化的客观实际，在复杂的环境中，工会工作如何做到以变应变，找准位置，寻求最佳结合的，确立工会的工作内容、活动方式

4、、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；就是要探索在工作中的复杂性、重要性、独立性的显著提高，工作内容不断扩张和延伸，涉及的领域广，专业知识强的客观条件下，如何完成这些繁重而艰巨的任务，履行好自己的职责；就是要承担起在客观上处于弱势地位的职工的合法权益的维护，运用法律武器，以法律为准绳，依法建会，依法治会，依法维权；就是要在工作中突出重点和讲求实效，通过深入现场，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向企业党政反映职工的要求和帮助，客服工作中的形式主义，进一步转变单纯靠会议、文件和通知和指导工作的方式方法，推进工作的民主化，把重点真正

5、放在施工现场，放在基层，放在为职工提供帮助和服务上来，在工会工作的安排和工作措施以及工作标准上不搞一刀切，使工作更贴近实际，贴近职工。推进工作方式的转变，要把上级工会工作的要求同本单位的实际结合起来，集中力量推动重点工作的开展和统筹兼顾。　　三、建立健全学习型工会组织　　为解决目前我国国有企业工会工作中普遍存在问题，我们应当不断创新理念，正确认识工会工作对企业实现可持续发展的重要意义。要正确引导工会工作人员转变传统思想观念，树立不断学习、继续教育的思想，不断建立和健全学习型工会组织。　　创建学习型组织，既是坚持社会主义先进文化的需要，也是企业和职

6、工个人发展的需要。创建学习型组织，培育学习型员工，已成为各级组织和员工群众的共识与行动。作为员工合法权益的代表者和维护者，工会组织理应成为学习型组织。创建学习型组织是构建学习型社会的深化，是提高国民素质的一项基本要求。创建学习型工会组织是提高广大工会干部和会员素质的根本途径。　　建立学习型工会组织，是适应新形势、新任务的必然要求。我国社会主义市场经济的发展，使企业的生产经营环境面临更多的不确定因素，也使得工会工作领域更加广阔、工作更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作任务更加繁重。工会的工作环境不断发生着重大变化，这些都对工会的业务水

7、平、知识结构、工作方法、适应能力、创新水平，提出了新的更高的要求。因此，建立学习型组织是当前最迫切和重要的任务。　　建立学习型工会组织，必须要有学习型的工会干部。一个合格的工会干部，除了要不断提高理论政策水平，做到政治上坚定而敏锐，还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障、国际贸易等有关知识以及计算机、网络、外语等方面的技能。而要做到这些，就必须坚持学习、终身学习。　　建立学习型工会组织，必须有学习型的员工。建立学习型工会组织，必须与当前党和国家的改革发展大局结合起来，组织员工学习党和国家的路线方针政

8、策，学习法律法规，做一名合格的员工；随着科学技术的发展，最重要的是组织学习科学技术知识、学习新技术，促进人的全面发展，提高人的素质；企业