高职学生心理特点分析.doc

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1、高职学生心理特点分析  论文关键词:高职学生 性格 气质 人际信任和对他人态度 自尊  论文摘要:目的探讨高职学生心理特征。方法对2048名高职学生进行性格、气质、人际信任和对他人态度以及自尊测试。结果高职学生外向性格比例大;气质以胆汁质、多血质等与外向性格相关的气质类型比例大,且有从单纯型向混合型发展的趋势;人际信任和自尊得分都较高,并且女性得分高于男性。结论高职学生心理特点与家庭教育、学校教育和个人经历有关,良好的教育对高职学生的成长,尤其是个性的形成至关重要。  高职学生是指在高职学院就读的学生

2、。为了解高职学生的心理特点,笔者对本校2000~2040级授课班的2408名学生的心理特点进行了分析。  1对象与方法  1.1对象  随机抽取2000~2004级我院高职学生2048名。其中高级护理专业987名,临床医学专业745名,妇幼卫生专业422名,医学影像专业92名;男生496名,女生1552名;年龄15—19(16.0±0.5)岁。  1.2方敬  采用内曼(Neymann)和科尔施太特(Kchlstedt)的内外向人格调查表作为性格测定的工具,采用气质问卷测验表作为气质类型的测定工具,采

3、用人际信任量表(IT)“和特定人际信任量表(SITS)[21测定人际信任和对他人态度[3],采用德克萨斯社会行为问卷(STBI)[31作为测定自尊的评定工具。使用统一指导语,以班级为单位在实习前分别进行设定,测定结果由笔者统一整理、分析。  2结果  2.1性*测定结景  用Neymmm和Kchlstedt的命题表分别于实习前1个学期和实习前1周测查,结果见表1。  课、编写教学大纲、上课到题库编制、出题考查工作的流程。要把师德建设与党建工作结合起来,以党风促教风,以党性铸师魂。系统有效的实践机制,可

4、以促使师德规范转化为教师内在的稳定的品质。要把好进人关。高校引进人才不仅要重视业务能力,而且要重视政治素质、职业道德水平和身心健康调适能力。要建立教师相关素质测试机制,以及教师队伍来源多渠道、社会化的准人机制,从源头上把好关,建设一支素质过硬、业务精良的师资队伍。  3.4碉避有钶于高校师德彬成的文好.3  境在市场经济条件下,高校教师师德建设要虚实结合,软硬两手抓。首先要更新观念,开展多方位、多形式的教育,使教师树立正确的教育观和人才观,奠定师德建设的思想基础。要加强政治理论学习和教育,促进教师树立

5、坚定正确的世界观、人生观和价值观,淡化名利思想和个人主义思想,强化献身精神和社会公德。要加强敬业爱岗、教书育人、为人师表的学习,增强教师献身于教育事业的历史使命感和高度责任感,使教师正确认识自己的职业,以健全的人格和高尚的灵魂培养人才。要加强教育理论、教育思想和教育法律的学习,引导教师努力跟上时代节拍,自觉和善于更新观念,树立正确的教育观、人才观,增强全面实施素质教育的自觉性,提高依法从教的水平。  其次要重视环境熏陶,不断增强师德情感。高校要大力弘扬教师职业道德的优良传统,积极宣传教师的先进事迹,树

6、立典型,形成集体舆论的正确导向,发挥同化功能,使师德建设从每位教师的个体行为转化为一股群体力量、一种共同行为,并最终形成良好的教风和尊师重教的氛围,体现出群体的价值观、道德观和精神状态。  再次要关心教师利益,提高教师社会地位,为师德建设提供有利的宏观环境和机制保障。高校要积极开拓渠道,挖掘潜力,改善教师的工作、学习和生活条件,为师德建设提供坚实的基础,为教师全身心投入教书育人工作创造有利的条件。另外教育是一项系统工程,全社会都要关心教育,保护教师的合法权益,认同教师的社会地位。  提升师德是市场经济

7、条件下建设教师队伍、构筑人才高地的基础,也是高校发展必须予以重视的课题。加强高校教师师德建设。需要各项配套措施的支持和全社会的关心,更需要教师自身觉悟的提高,只有形成统一领导、分工协作、共同参与的工作格局,才能最终形成师德建设的共识,使重视师德师风成为教师的自觉要求和自觉行动。  前后2次结果比较,无显著性差异(P>0.05),从表1可看出,外向性格所占比例大。  2.2气质测定结幂  用气质问卷调查表于实习前1个学期和实习前1周测查  结果见表2、表3。  2.3人际信任和对他人态度测定结幂 

8、 用人际信任量表测定,其中间值为75,测得男性值为79±4,女性值为93.2±2.5,男女之间有显著差异(P<o.05)。结果表明。无论是对同伴或其他家庭成员,还是对无直接关系者的信任,高职学生得分均较高,且女性得分高于男性。用特定人际关系信任测定,男性量表中间值为95,测得男性值为98±80;女性量表中间值为65,测得女性值为82±7。结果显示,对关系密切者,无论是在财产方面、隐私方面、安全方面,还是在可靠性方面,高职学生得分均较高,且女性信任性

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