云南财政支出绩效评价

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1、云南省财政支出绩效评价工作方案和指标体系——2013年度高层次科技人才培引工程经费（高端人才引进）（直接介入）云南省财政厅云南省科技厅二〇一四年三月20目录一、2013年度高层次科技人才培引工程经费（高端人才引进）绩效评价工作方案3（一）项目概况3（二）评价依据5（三）评价对象6（四）评价原则6（五）评价内容7（六）评价目的7（七）评价方法8（八）评价标准8（九）工作组织9（十）工作步骤和进度10（十一）绩效评价结果应用11二、2013年度云南省高层次科技人才培引工程经费（高端人才引进）绩效评价指标体系12（一）指标体系制定原则12（二）指标体系框架图13（

2、三）评价指标13（四）评分表16（五）评价计分方法17（六）评价结果17三、项目执行情况报告提纲18（一）项目单位基本概况18（二）项目立项依据18（三）绩效目标设立及调整情况18（四）项目实施方案及管理措施1820（五）绩效目标完成情况18（六）下一步改进工作的意见和建议18四、绩效评价报告编写提纲18（一）单位及项目基本情况19（二）绩效评价的组织实施情况19（三）绩效评价方法和标准19（四）绩效目标的实现程度19（五）存在问题及原因分析20（六）评价结论及建议20（七）其他需要说明的问题20五、附件21（一）信息调查表（封面）21（二）项目信息调查表（

3、表1-1）22（三）省级部门管理信息调查表（表2-1）24（四）社会公众或服务对象满意度调查表（表3-1—表3-2）25（五）社会公众或服务对象满意度调查问卷汇总表（表3-3）28（六）信息调查表填表说明29（七）评分表（评1-1—评1-3）3120一、2013年度高层次科技人才培引工程经费（高端人才引进）绩效评价工作方案根据《云南省人民政府办公厅关于印发云南省省级财政支出绩效评价暂行办法的通知》（云政办发〔2006〕181号）、《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法>的通知》（财预〔2011〕285号）、《云南省人民政府办公厅关于全面推进财政支出预

4、算绩效管理的实施意见》（云政办发〔2012〕190号）和《云南省财政厅关于进一步规范财政支出绩效评价管理工作的通知》（云财绩〔2013〕46号）的相关要求，省财政厅组织委托云南光大会计师事务所有限公司对2013年度高层次科技人才培引工程经费（高端人才引进）项目开展绩效评价。为完成好该项工作，特制定本方案。（一）项目概况1.立项背景云南省高层次科技人才培引工程（高端人才引进）计划是云南省委、省政府为实现“建设创新型云南行动计划”于2008年启动的高层次人才引进计划，力争通过5年的努力，引进50名左右在国内外享有较高声誉、具有国内外领先水平的高端科技人才，着力解

5、决云南省科技领军人才不足的难题，进一步增强自主创新能力。20在各自学科和技术领域内起骨干核心作用，对云南省高新技术产业、重点产业和社会发展具有重要引领和支撑作用的高端科技人才。项目启动六年来，共有81位海内外人才以全职或柔性方式引进至在滇单位。2.立项目标根据云南省委组织部、省科技厅等部门联合印发的《云南省高端科技人才引进计划实施办法》的规定，2013年，按照“稳定规模、确保质量、优化结构”的要求和“服务发展、按需引进、重在使用”的原则，重点引进高原特色农业、有色金属、生物医药、新能源、电子信息及新材料等重点发展产业领域人才和其他急需紧缺人才。在引才单位上，

6、重点向园区、企业倾斜；在引进方式上，坚持刚性与柔性相结合，重点向正式调入、全职引进倾斜；在引才效用上，提倡产学研结合，注重成果转化应用。3.年度目标及资金安排由省委组织部与省科技厅共同组织完成了“云南省百名海外高层次人才引进计划”和“云南省高端科技人才引进计划”统一评审工作。经学科组初评和专家委员会复评，省科技厅党组会研究，共推荐13人为2013年的高端科技人才引进人选。推荐的13名人选均为博士，符合我省引进高端科技人才条件。正式调入和全职引进9人，柔性引进4人；企业3人，高校4人，科研机构6人。其中，3人为国家杰出青年基金获得者，1人为教育部“长江学者”，

7、2人为中组部“青年千人计划”入选者，1人为科技部中青年科技创新领军人才，1人为国家百千万人才，1人为“973”首席科学家，3人为中科院“20百人计划”入选者，由我省用人单位正式引进并签订3年以上协议的海外高层次人才和高端科技人才。2013年度省级安排高层次科技人才培引工程（高端人才引进）资助经费2620万元，项目单位自筹资金12040万元。项目涉及省属单位和中央驻滇单位共10家，其中：3家企业、3所高校和4家科研机构。（二）评价依据1．《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法>的通知》（财预〔2011〕285号）；2．《云南省人民政府办公厅关于印发云南

8、省省级财政支出绩效评价暂行办法的通知》（云政办发〔2